¿Cuántos días de asuntos propios tenemos en el convenio siderometalurgia?

¿Cuánto tiempo tiene un empleado para ir al médico?

El/la trabajador/-a podrá ausentarse un máximo de cuatro días (o equivalente a hasta 32 horas) al año natural y se descontará un 50% del concepto salario base según el nivel profesional asignado por el convenio colectivo de aplicación.

¿Cómo saber el convenio al que pertenezco?

¿Qué grupo de cotizacion es un peluquero?

2. Peluquero/a: Su categoría hasta la fecha era oficial 1ª (Grupo IV). Las tareas realizadas en su actividad cotidiana son lavados, secados y cortes.

¿Cuántos días de permiso se puede pedir en el trabajo?

Por otra parte, de acuerdo con el Código del Trabajo, el trabajador tendrá derecho a tres días hábiles de permiso pagado, independiente del tiempo que tenga de contrato.

¿Cuántos días de descanso le corresponden a un trabajador?

Los empleados deben tener dos días libres de descanso a la semana, pese a que el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el reposo mínimo durante ese periodo debe ser de día y medio.

¿Qué son los días de libre disposición?

Pero un día de libre disposición como su propio nombre indica, no son vacaciones, son días que el trabajador necesita para asuntos propios que le surgen a lo largo del año y que no puede cambiar a otro día. ...

¿Cuántos días se puede faltar al trabajo sin justificar?

Tal y como señalamos El artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo establece la causal de despido por faltar al trabajo, o más bien el despido por inasistencia injustificada al trabajo, permitiendo al empleador despedir al trabajador ante la Falta o inasistencia injustificada del trabajador tres días en el mes.

¿Cuánto gana peluquero al mes?

El salario promedio de peluquero/a en España es de 1152 € por mes.

¿Cuánto gana un peluquero en España 2021?

Salario mínimo y máximo de un Peluqueros - de 742 € a 1.676 € por mes - 2021. Un/una Peluqueros gana normalmente un salario bruto mensual de entre 742 € y 1.129 € al empezar en el puesto de trabajo.

¿Cuánto gana un peluquero en Barcelona?

El salario promedio de peluquero/a en Barcelona, Barcelona provincia es de 1266 € por mes.

¿Cómo se le paga a un peluquero en Chile?

El Servicio de Impuestos Internos (SII) explica que quienes posean una peluquería como pequeña empresa, y la trabajen personalmente -con no más de cinco ayudantes- realizan un pago previsional con una tasa del 3% sobre los ingresos percibidos por cada servicio prestado.

¿Cómo se le paga a una manicurista?

El Salón debe suministrar todos los implementos y servicios necesarios para prestar el servicio. Quiero hacerles un contrato con salario mensual pero así no trabajan, ellos trabajan es por porcentaje. ¿Cómo hago para poder trabajar sin faltar a la ley laboral?

¿Cuáles son los tipos de convenios que existen?

¿Cómo saber cuál es mi centro de trabajo?

Por lo tanto, debemos considerar como centro de trabajo aquel lugar que reúna los siguientes requisitos: Constituye una unidad productiva autónoma. Cuenta con una organización específica. Ha sido dada de alta ante la autoridad laboral realizando los correspondientes trámites administrativos.

¿Cómo puedo ver mi contrato de trabajo por internet?

¿Dónde puedo conseguir una copia de mi contrato de trabajo? Afortunadamente, hoy en día, todos los contratos que se firman al empezar una relación laboral, se comunican a la Seguridad Social. Quedan así registrados y, por ende, se pueden consultar en cualquier momento desde el portal del Ministerio de Trabajo.

¿Qué dice el artículo 184 del Código de Trabajo?

El Art. 184 del Código de Trabajo especifica que “el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos. Además, debe ir manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad laboral en las faenas.

¿Qué pasa si falto dos días al trabajo?

La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.

¿Qué pasa si el trabajador no presenta la incapacidad?

Si el trabajador no informa oportunamente al empleador de sus incapacidades ni las acredite mediante las órdenes médicas de su EPS o ARP, podría tener aplicación lo establecido por el numeral 4° del Artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual señala que está prohibido a los trabajadores faltar al trabajo sin ...