¿Cuántos despidos para ere?

¿Cuánto se cobra por despido colectivo?

Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.

¿Cuándo se considera un despido masivo?

Más de 1.000. Por ejemplo, una empresa con 30 empleados, si despide 10 empleados que equivalen a más del 30% de su planta de personal, está frente a un despido colectivo. Para que el despido colectivo se configure no hace falta que los empleados sean despedidos al mismo tiempo, sino dentro de un periodo de 6 meses.

¿Cuánto dura la negociacion de un ERE?

Estas negociaciones tienen un plazo máximo de 15 días en las empresas de menos de 50 trabajadores y de 30 días en aquellas mayores. Se realizan en una comisión negociadora compuesta por un máximo de 13 representantes de cada parte.

¿Qué pasa si la empresa presenta un ERE?

Solicitar una prestación por desempleo (siempre cuando cumplan los requisitos de cotización suficiente). Leer más abajo los detalles. Percibir una indemnización por el despido (que será de como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades) Participar en un plan de recolocación.

¿Qué pasa si la empresa hace un ERE?

Los trabajadores que se han visto afectados por un expediente de regulación de empleo tienen una serie de derechos: A ser indemnizado por una cuantía de, al menos, 20 días por año trabajado (hasta un máximo de 12 mensualidades). Si la empresa no puede hacer frente al pago, lo hará el Fogasa.

¿Cómo tributa un ERE?

Por ello, la sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha decidido que la indemnización percibida por el empleado incluido en el ERE, aunque sea de forma voluntaria, quede exenta en el IRPF, al igual que cualquier otra indemnización en casos de despido colectivo.

¿Quién se va primero en un ERE?

Esta prioridad no es absoluta, sino que la empresa entre trabajadores del mismo grupo profesional o categoría debe despedir en primer lugar a aquellos que no sean representante de los trabajadores, pero esa preferencia no se aplica frente a otros trabajadores de otros departamentos que no se vean afectados por el ...

¿Quién paga los sueldos en un ERE?

Nos tratan como tontos, y lo debemos ser, al decirnos que el coste no recae sobre el estado, que lo paga la banca. Sin embargo, el despedir a 6.452 personas que no van a buscar empleo, ya que tienen un salario garantizado que se suma al desempleo, nos puede costar mucho dinero.

¿Cuánto se cobra por un ERE?

En los ERTE de suspensión de los contratos de trabajo, el trabajador cobra el 70% de la base los seis primeros meses y a partir del séptimo, el 50%. Es decir, alguien cuyo sueldo bruto sea 1.000 euros, cobrará 700 euros durante los 6 primeros meses de ERTE, y 500 euros del séptimo mes en adelante.

¿Cuánto cuesta hacer un ERE?

¿Cuánto cuesta un ERE? El precio base para tramitar un ERE puede variar entre 600 € y más de 1.000 €. Y a este precio, normalmente, hace falta sumar un precio por cada trabajador, que puede costar entre 80 € y más de 200 €.

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ero?

La principal diferencia entre un ERE y un ERTE es la duración de los mismos. Los ERE tienen un carácter definitivo, mientras que los ERTE son casos puntuales o excepcionales que se aplican por una situación de absoluta excepcionalidad; como es el caso de la pandemia del Covid-19.

¿Qué puedo hacer ante un ERE?

¿Qué significa que una empresa está en ERE?

Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un procedimiento administrativo por el que el empresario puede suspender o reducir el contrato de trabajo de sus trabajadores de forma temporal.

¿Qué persona organismo puede iniciar un expediente de despido colectivo?

¿Quién lo inicia? El empresario. Apertura de un período de consultas mediante escrito dirigido a los representantes legales de los trabajadores. Con carácter previo a la comunicación empresarial de apertura del período de consultas, deberá quedar constituida la comisión representativa de los trabajadores.

¿Cuándo hay que convocar un ERE?

Se entiende que en una empresa concurren motivos suficientes para realizar un ERE por causas económicas cuando dicha empresa puede constatar pérdidas económicas significativas actuales y previstas, o cuando su nivel de ingresos esté disminuyendo de manera continua (teniendo en cuenta la comparación de los últimos tres ...

¿Qué es un despido colectivo por causas económicas?

El despido colectivo es una extinción de contratos de trabajo, fundada en motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción, cuando afecta a un determinado número de trabajadores en un período de tiempo concreto y establecido legalmente.

¿Qué es un despido colectivo encubierto?

"Consiste en un goteo de despidos individuales, alejados en el tiempo y alegando diferentes causas, con el objetivo de no computar dichos ceses dentro de los umbrales que fija la ley", advierte.

¿Cómo calcular mi liquidación por despido?

¿Cómo calcular un finiquito por despido?

¿Cómo se calcula la indemnización?

Ahora que ya sabemos nuestro salario por día podemos calcular la indemnización exacta. Para ello, debemos multiplicar el salario diario por los días por año trabajado que nos pertenecen (20 días por despido objetivo) y multiplicar el resultado por los años trabajados.