¿Cuántos años de excedencia se puede pedir un funcionario?

• La excedencia forzosa. ...
• La excedencia voluntaria. ...
• La excedencia por cuidado de hijos o de familiares.

¿Cómo funciona la excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria es una situación laboral en la que el contrato de trabajo queda suspendido a petición del empleado. Esto significa que mientras esté vigente no habrá obligación de prestar servicios ni de abonar salarios.

¿Qué es la excedencia voluntaria por interes particular?

Artículo 16. Excedencia voluntaria por interés particular. ... Cada período de excedencia tendrá una duración no inferior a dos años continuados ni superior a un número de años equivalente a los que el funcionario acredite haber prestado en cualquiera de las Administraciones Públicas, con un máximo de quince.

¿Cuántas excedencias se pueden pedir?

La limitación temporal será de entre cuatro meses y cinco años, y como particularidad diremos que se puede pedir dos veces, siempre y cuando entre la finalización de la primera excedencia y el inicio de la segunda hayan pasado al menos cuatro años.

¿Qué son los servicios especiales?

Adm. Situación administrativa del funcionario que cesa temporalmente en su puesto de trabajo para desempeñar cargos o funciones relevantes de carácter público.

¿Qué significa estar en servicio activo?

Es una de las situaciones en que puede hallarse el funcionario público. Consiste en la ocupación de la plaza correspondiente a las relaciones de puestos de trabajo y el consiguiente desempeño de la función que conlleva.

¿Qué es una excedencia y tipos?

Una excedencia es una suspensión temporal de la relación o contrato laboral por decisión del trabajador o por causas relacionadas con él. Cualquier trabajador tiene derecho a solicitar una suspensión temporal del contrato laboral, conocida como excedencia, sin que la empresa pueda oponerse.

¿Cuándo pides una excedencia te dan de baja en la Seguridad Social?

Respecto a la Seguridad Social, la excedencia voluntaria también causa distintos efectos: La empresa debe causar la baja en la Seguridad Social con efectos de la fecha de inicio de la excedencia, no existiendo obligación de cotizar durante dicha situación. El trabajador se encuentra en situación asimilada al alta.

¿Cuándo pides una excedencia tienes derecho a paro?

Si, puede pedirlo. Cuando un trabajador está en excedencia voluntaria y tiene un nuevo contrato con otra empresa, puede pedir la prestación por desempleo cuando cese en este último trabajo, ya que, ahora si, se encontraría en situación legal de desempleo.

¿Cuándo comunicar excedencia?

Aunque el plazo de excedencia suele determinarse previamente y acordado por ambas partes, existen unos límites legales que cuentan con un periodo abierto para la reincorporación. En ese caso, el trabajador deberá comunicar con un mes de antelación a la empresa su deseo de poner fin a la excedencia laboral voluntaria.

¿Cuántas veces puedo pedir excedencia por cuidado de hijos?

¿Cuánto puede durar la excedencia por cuidado de hijos? La excedencia se puede disfrutar hasta que el hijo tenga 3 años, pero no existe una duración máxima o mínima, de modo que se puede pedir una excedencia de 1 día, de 4 meses o de lo que quede hasta que el hijo cumpla 3 años.

¿Cuánto dura la excedencia voluntaria por interes particular?

Lo que establece el EBEP de manera general es que la excedencia voluntaria por interés particular no puede solicitarse por menos de un año. Y, como máximo, se podrá disfrutar de los mismos años que se lleva trabajando para la Administración, con un tope de 15 años.

¿Cuándo podrán los funcionarios de carrera obtener la excedencia voluntaria por interés particular?

Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores.

¿Dónde se regulan las excedencias?

Legislación aplicable a la excedencia. En relación al derecho del trabajador con la empresa, la excedencia se regula integramente en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores: 1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.