¿Cuánto tiempo puede durar un proceso disciplinario?

• Indagación Preliminar.
• Investigación Disciplinaria.
• Cierre de Investigación Disciplinaria.
• Auto de Cargos.
• Pruebas de Descargos.
• Alegaciones Previas al Fallo.
• Fallo de Primera Instancia.

¿Cómo se inicia el proceso disciplinario?

¿Cuándo se puede iniciar la acción disciplinaria? Esta acción se puede iniciar de oficio por el órgano investigador, por información proveniente de un servidor público o de otro medio que amerite credibilidad, o por queja formulada por cualquier persona.

¿Quién lleva los procesos disciplinarios?

La Procuraduría General de la Nación es titular del ejercicio preferente del poder disciplinario en cuyo desarrollo podrá iniciar, proseguir o remitir cualquier investigación o juzgamiento de competencia de los órganos de control disciplinario interno de las entidades públicas.

¿Qué implica un expediente disciplinario?

El expediente disciplinario tiene como finalidad la de analizar y depurar responsabilidades disciplinarias, por ello, todas las actuaciones deben de ir dirigidas a la averiguación y concreción de los hechos y la responsabilidad del trabajador expedientado.

¿Qué quiere decir expediente disciplinario?

1. Adm. Procedimiento seguido contra el funcionario acusado de cometer una infracción disciplinaria.

¿Qué pasa si te abren un expediente en el trabajo?

Es una sanción laboral consecuencia de la imputación al trabajador por parte del empresario de haber cometido una falta muy grave o, como dice el Estatuto de los Trabajadores, por “un incumplimiento grave y culpable del trabajador”. Es la sanción más grave que una empresa puede imponer a uno de sus trabajadores.

¿Qué es el auto de cierre de investigación disciplinaria?

AUTO DE CIERRE DE INVESTIGACION DISCIPLINARIA.

A la fecha se ha recaudado la prueba decretada y vencido el término de la investigación, por lo que es procedente cerrar la investigación para proceder a calificar el mérito de las pruebas allegadas legalmente al proceso.

¿Cómo se notifica el auto de cierre de investigación disciplinaria?

Formas de notificación.

La notificación de las decisiones disciplinarias puede ser: personal, por estado, en estrados, por edicto o por conducta concluyente.

¿Cuando queda ejecutoriada una sanción disciplinaria?

“ARTÍCULO 119. Ejecutoria de las decisiones. Las decisiones disciplinarias contra las que proceden recursos quedarán en firme tres días después de la última notificación. Las que se dicten en audiencia o diligencia, al finalizar ésta o la sesión donde se haya tomado la decisión, si no fueren impugnadas.

¿Quién incoación expediente disciplinario funcionario?

Artículo 29. 1. Será competente para ordenar la incoación del expediente disciplinario, el Subsecretario del Departamento en que esté destinado el funcionario, en todo caso.

¿Qué documentos debe llevar un expediente de un trabajador?

¿Cuándo prescribe un despido disciplinario?

Las faltas leves prescriben a los 10 días. Las faltas graves prescriben a los 20 días. Las faltas muy graves prescriben a los 60 días. Se entiende que son muy graves las circunstancias que determinan el despido disciplinario o en su caso que sea una acumulación o repetición de faltas leves o graves.

¿Cómo responder a una sanción disciplinaria?

Si no se está de acuerdo con la sanción, es necesario impugnarla. El primer paso es la presentación de una papeleta de conciliación . Y en el caso de que en el acto de conciliación administrativa no se llegue a ningún acuerdo, será necesario presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social.

¿Cuáles son las sanciones a los funcionarios publicos?

Las sanciones aplicables pueden ser: Censura, Multa, Suspensión del empleo, Destitución. El plazo para interponer los recursos es de 5 días fatales, debiendo interponerse en conjunto, la apelación en subsidio de la reposición.

¿Quién ejerce el control disciplinario?

El Estado ejercer el control disciplinario de dos maneras, por un lado, a través de las oficinas de control interno disciplinario representadas por el nominador o superior jerárquico que investiga la conducta del subordinado; y, la potestad sancionatoria que ejercer directamente la Procuraduría General de la Nación.

¿Quién es el operador disciplinario?

El Operador Disciplinario es el titular de la acción disciplinaria de conformidad con las normas procedimentales en el ordenamiento jurídico interno, tales como la Ley 734 de 2002 y la Ley 836 de 2003.

¿Quién ejerce el control disciplinario interno?

El cargo de jefe o coordinador de control interno disciplinario, puede ser desempeñado por uno clasificado en el nivel directivo, asesor o profesional; en tal sentido, el tipo de cargo está directamente relacionado con el esquema que en la estructura de la entidad y su nomenclatura corresponderá a la que se encuentra ...

¿Cuál es el objetivo de un proceso disciplinario?

El objeto de la acción disciplinaria es esclarecer los motivos determinantes en la conducta disciplinable, las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que se comete la falta, el perjuicio causado a la administración y la responsabilidad disciplinaria.

¿Qué es la investigación disciplinaria?

La investigación disciplinaria tiene por objeto verificar la ocurrencia de la conducta; determinar si es constitutiva de falta disciplinaria; esclarecer los motivos determinantes, las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que se cometió el perjuicio causado a la administración pública y la responsabilidad del ...

¿Qué es una queja disciplinaria?

En efecto, la queja es una denuncia realizada por un ciudadano ante la autoridad competente, sobre una irregularidad administrativa en la que habría incurrido un funcionario público o un particular que ejerce funciones públicas en los términos del artículo 53 del Código Único Disciplinario, cuyo propósito es el inicio ...

¿Qué es la prescripción de la sanción?

«La denominada prescripción de la sanción describe un efecto jurídico vinculado al transcurso del tiempo sin que la sanción misma, una vez alcanzada la firmeza de la resolución en cuya virtud se impone, haya sido ejecutada.