¿Cuánto es lo máximo que se puede descontar del salario?

¿Cuánto es el total de los descuentos legales?

Por ley, este descuento corresponde al 7% del total del sueldo imponible. Sin embargo, ese es solo el tope mínimo. Si el empleado prefiere un plan con mayor cobertura o beneficios especiales, puede elegirlo con total libertad.

¿Cómo se calcula el descuento de AFP y Fonasa?

La forma de calcular el descuento es muy sencilla. Simplemente debes multiplicar el sueldo por el 7%, o lo que es igual, por 0,07. El Fonasa no requiere un contrato como cuando eliges una Isapre.

¿Qué dice el artículo 110 dela Ley Federal del Trabajo?

- El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. Artículo 110. - Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I.

¿Cuánto me deben descontar por faltar un día?

Si faltas 1 día sin justificación, se te deben pagar solo 5 de trabajo más la parte proporcional del séptimo por cada día que sí trabajaste. Primero tu proporción diaria del séptimo es 1 / 6 = 0.166. Esto es lo que recibirás del séptimo en vez de los $200 que te tocarían por el día completo de descanso.

¿Qué cosas no se pueden descontar de un finiquito?

Un reciente pronunciamiento de la Dirección del Trabajo (DT) impide al empleador descontar unilateralmente de las indemnizaciones de un trabajador los saldos pendientes de créditos contraídos por este último con cajas de compensación y asignación familiar.

¿Qué dice el artículo 100 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 100.

El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.

¿Cómo se calcula el descuento de pago AFP?

Un 10% del aporte obligatorio que va a su fondo de pensiones. La comisión por administración de la AFP, que varía según la administradora en la que estés afiliado. La prima de seguro previsional (cubre invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio). Será de 1.74% (2021-2022) y ya no de 1.35% como el año pasado.

¿Cómo se calcula AFP?

Cuando te afilias a una AFP, un 10% de tu sueldo irá mensualmente a tu fondo durante todos los años que trabajes en planilla, hasta el día de tu jubilación. Si tu sueldo aumenta, el monto de tu aporte mensual también aumentará.

¿Cómo se calculan las cotizaciones?

Tu cotización se calcula sobre tu renta imponible anual, la que no debe ser inferior al ingreso mínimo ni superior al tope imponible (81,6 UF al 2021) vigente multiplicado por 12.

¿Cuánto se paga de salud y pensión 2022?

La norma determinó que para los años 2020 y 2021 la cotización mensual de los aportes a salud de quienes tengan pensión de un salario mínimo se reducirá de 12% a 8% y para 2022 pasa de 8% a 4%.

¿Cuáles son los privilegios del salario?

El pago de un salario por la realización de un trabajo subordinado, es un derecho irrenunciable de todo trabajador, quien debe tener claro que por regla general el empleador tiene prohibido descontar, retener o compensar cualquier suma del salario al que tiene derecho.

¿Qué pasa si en la empresa no me han dado los recibos de nómina?

Si tu empresa no cumple con lo establecido en el artículo tus trabajadores podrán solicitar judicialmente las nóminas por escrito, al igual de la exhibición previa de documentos con la finalidad de ser un documento probatorio en para fundamentar una demanda.

¿Qué hacer si no me pagan mi sueldo completo?

¿Qué descuentos se aplican en un finiquito?

Según sea el caso, las empresas pueden descontar del finiquito o liquidación lo siguiente: pagos de crédito Infonavit o Fonacot, préstamos personales, cuotas sindicales, pérdidas o averías de equipo de la empresa, viáticos pendientes de comprobar y pensión alimenticia.

¿Que se paga en un finiquito por artículo 160?

Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.

¿Que se paga en el finiquito de Trabajo en Chile?

Según el artículo 177 del Código del Trabajo el finiquito debe ser entregado al trabajador dentro de los 10 días hábiles que siguen al día en el que se termina la relación laboral. En algunos casos, y si el trabajador lo acuerda con su empleador, el pago del finiquito se puede hacer en cuotas.

¿Cómo descontar un día de trabajo?

Cuando el trabajador tiene una remuneración fija mensual, para determinar el descuento por un día no trabajado debe dividirse tal remuneración por 30, cualquiera sea la cantidad de días que contemple un determinado mes.