¿Cuánto es el plazo mínimo de duración de una negociación colectiva reglada?

¿Cómo se inicia la negociación colectiva reglada?

En efecto, el artículo 327 del Código del Trabajo al referirse al inicio de la negociación colectiva reglada, dispone que ésta se inicia con la presentación del proyecto de contrato colectivo por parte de el o los sindicatos al empleador.

¿Qué es la negociación colectiva no reglada?

Negociación Colectiva No Reglada O ANTICIPADA

No tiene fecha para llegar a acuerdo. Se firma en el momento que las partes hallan acordado, condiciones comunes de trabajo. Se puede dar mejor uso a los recursos económicos para bien del contrato. No hay procedimiento de voto huelga.

¿Qué contenidos tiene el convenio colectivo?

Un convenio colectivo de trabajo, también conocido como CCT, es un contrato entre los sindicatos y los empleadores que regula las condiciones laborales, tales como los salarios, la duración de las jornadas, las vacaciones y licencias, la capacitación profesional, entre otros aspectos.

¿Cuál es el contenido del convenio colectivo?

El contenido del convenio colectivo comprende la materia que es objeto de pacto, es decir, el conjunto de cláusulas y estipulaciones acordadas por los sujetos negociadores, que regulan las relaciones de trabajo en un determinado ámbito.

¿Qué contiene un convenio colectivo?

Tiene rango de norma y es una de la fuentes de la relación laboral. Todo ello significa, que en el Convenio Colectivo se regulan derechos y obligaciones de la relación laboral entre el trabajador y el empresario, y lo establecido por las partes es de obligado cumplimiento para ambos.

¿Qué sucede cuando expira el tiempo de vigencia de un convenio colectivo?

Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.

¿Cómo negociar un convenio colectivo de trabajo?

¿Qué pasa si no se cumple el convenio colectivo?

En estos casos primero hay que hacer una reclamación ante el Servicio de Mediación, Conciliación y Arbitraje. Si no se consigue un acuerdo, entonces se podrá interponer demanda para que se reconozca el incumplimiento del empresario y se conceda al trabajador el derecho a percibir una indemnización.

¿Cuánto tiempo dura un convenio?

Los convenios colectivos de trabajo, con excepción de aquellos de carácter parcial a que se refiere el Código del Trabajo, en su artículo 351, inciso 3°, deben suscribirse por las partes con una duración no inferior a dos años ni superior a cuatro años.

¿Qué tiempo de duración tienen las negociaciones?

DURACIÓN DE LAS NEGOCIACIONES

Tal como lo prevé el artículo 441 de la LOTTT: “Las negociaciones de la convención colectiva de trabajo no excederán de ciento ochenta (180) días continuos. Las partes podrán, de mutuo acuerdo, establecer prorrogas a este lapso, cuando lo consideren conveniente”.

¿Cuáles son las partes de un convenio?

¿Qué son los contenidos mínimos?

Se denominan contenidos mínimos o básicos, aquellos que no pueden faltar en el currículo de una asignatura para un nivel determinado de enseñanza.

¿Cuál es el convenio colectivo de mi empresa?

En primer lugar tenemos que entrar en el buscador de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Seguidamente introducimos el código CNAE de la actividad económica de nuestra empresa, ponemos la localización de nuestro lugar de trabajo y filtramos por “convenios colectivos”.

¿Qué tipos de convenios colectivos de trabajo existen?

- Los convenios colectivos tendrán los siguientes ámbitos personales y territoriales conforme a lo que las partes acuerden dentro de su capacidad representativa: — Convenio nacional, regional o de otro ámbito territorial. — Convenio intersectorial o marco. — Convenio de actividad.

¿Cómo funcionan los convenios?

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (la patronal) y los representantes de los trabajadores (los sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Estos acuerdos son importantes ya que regulan las relaciones laborales de los trabajadores.

¿Cuáles son las características de un contrato colectivo de trabajo?

¿Qué es la negociación colectiva?

Es el proceso de diálogo entre los trabajadores y el empleador, por intermedio de sus representantes, orientado a lograr acuerdos en materia remunerativa, de condiciones de trabajo y productividad, que regulen las relaciones laborales entre dichas partes.

¿Qué tipos de negociación colectiva menciona el Código del trabajo Libro IV?

En el Libro IV del Código del Trabajo. En el Título IV, se regula la negociación colectiva de empresa. En el Título V se regula la negociación colectiva de los trabajadores afiliados a sindicatos interempresa y la negociación colectiva de los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria.

¿Cómo inicia la negociación?

“La negociación es un proceso y una técnica mediante los cuales dos o más partes construyen un acuerdo. Las partes empiezan discutiendo sobre el asunto en el cual tienen intereses, lo que genera entre ellas variados sentimientos.

¿Cómo se inicia la negociación colectiva en el sector público?

La negociación colectiva se inicia con la presentación del proyecto de convenio colectivo, si es a nivel centralizada se realiza ante la PCM; y, si es descentralizada ante la entidad pública entre el 1 de noviembre y el 30 de enero del siguiente año.