¿Cuándo se puede pedir reduccion de jornada por guarda legal?

¿Cómo calcular lo que voy a cobrar con reducción de jornada?

Para un sueldo que se compone solo de salario base y descuentos correspondientes, la regla es sencilla: mismo porcentaje de reducción que aplicas a la jornada, se aplica en el sueldo base. Ejemplo: para una reducción de jornada del 50 por ciento con un sueldo de 1.000 euros al mes pasaría a ser de 500.

¿Cuánto paga el Gobierno Vasco por reducción de jornada?

Cuantía La cuantía es de 3.000€ por reducción de jornada y de 6.202€ por excedencia. En los casos de familias numerosas, monoparentales, parto o adopción múltiple cuyas rentas no superen los 18.000 euros, la cuantía por excedencia será de 7.750 euros.

¿Qué se necesita para pedir reduccion de jornada por cuidado de mayores?

¿Cuánto tiempo antes se pide una excedencia?

Según el código referido: “todo trabajador con al menos un año de antigüedad tiene derecho a pedir una excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses y no superior a cinco años. El trabajador solo podrá ejercer este derecho de nuevo pasados cuatro años desde el final de su última excedencia”.

¿Cómo funciona la reduccion de jornada?

La reducción de la jornada de trabajo es una medida conciliadora entre el empleado y la organización cuyo objetivo es disminuir la carga horaria. Esta solo puede solicitarse si la persona se encuentra a cargo de hijos o de algún familiar que haya sufrido alguna enfermedad grave.

¿Cómo afecta la reduccion de jornada a la antigüedad?

Además, independientemente de que la antigüedad no varíe según el número de horas que se trabaje en una empresa, las sentencias del Tribunal Supremo resuelven diciendo que "los trabajadores con jornada reducida perciben el complemento antigüedad en proporción a la jornada realizada.

¿Qué es la guarda legal y que reducciones de jornada genera?

La reducción de jornada por guarda legal permite a los trabajadores reducir su jornada de trabajo diaria para atender el cuidado de un menor de 12 años, de personas discapacitadas a cargo del trabajador, así como de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad. (apdo. 6, art. 37 ET).

¿Qué hacer si me deniegan la reducción de jornada?

El trabajador debe acudir al Juzgado de lo Social, disponiendo para ello de un plazo de 20 días desde que tiene conocimiento, por ejemplo, de la disconformidad del empresario con la concreción horaria.

¿Quién pone el horario en una reducción de jornada?

Si se solicita una reducción de jornada, la persona trabajadora tiene preferencia a la hora de escoger la concreción horaria. Es decir, la empresa se puede negar, pero tiene que justificar la negativa.

¿Cuándo pides una excedencia te dan finiquito?

Sí, si solicitas una excedencia, sea del tipo que sea, la empresa tiene que darte el finiquito por las cantidades pendientes. Al no ser seguro que te reincorpores a tu puesto de trabajo una vez finalizado el período de excedencia, dichas cantidades deben quedar debidamente liquidadas.

¿Cuáles son los requisitos para pedir una excedencia?

Con carácter general para que un trabajador pueda situarse en excedencia voluntaria es necesario que cumpla con los siguientes requisitos: El trabajador debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa. Que hayan transcurrido 4 años desde la finalización de una excedencia anterior, si la hubiera.

¿Qué pasa cuando pides una excedencia?

¿Qué es una excedencia voluntaria? Es un periodo que el trabajador puede pedir a la empresa durante el cual se suspende el contrato de trabajo y ni el trabajador tiene la obligación de ir a su puesto, ni la empresa tiene la obligación de pagar el salario o cotizar por el trabajador.

¿Cuánto se puede reducir la jornada por cuidado de hijos?

Las trabajadoras o trabajadores que tengan a su cargo a un menor de 12 años, pueden disfrutar de una reducción de jornada que puede comprender, como mínimo, una octava parte y, como máximo, la mitad de la jornada diaria, con la disminución proporcional del salario.

¿Que se entiende por cuidado directo de un familiar?

El cuidado directo implica que debe de ser el trabajador, y no otro, la persona encargada de auxiliar al familiar para realizar las actividades diarias en las que precise de ayuda.

¿Cuánto dinero da el Gobierno Vasco por tener un hijo?

Prestación económica universal, de pago único, de entre 400 y 900 euros en función de la renta de la familia, en el caso del primer hijo/a.

¿Cuánto es la ayuda por conciliacion familiar?

4 comentarios en “Ayudas Conciliación Familiar, 2.500 euros por trabajador” Estas ayudas van dirigidas a los colectivos que hayan tenido al menos un 30% de minoración en la facturación en el año 2020 con respecto al 2019 y en base a esa reducción las ayudas pueden oscilar entre los 3.000 € y los 200.000 €.

¿Qué es etxebide?

El Servicio Vasco de Vivienda, Etxebide, se compone, desde el punto de vista funcional, de una serie de entidades públicas y sociedades participadas, así como de un conjunto de servicios estructurales de esta administración pública vasca.

¿Cómo se calcula el porcentaje de un contrato a tiempo parcial?

Para calcular el coeficiente a tiempo parcial hay que comparar la jornada del trabajador de que se trate en la misma unidad de tiempo (horas/días, semana, mes o año) con otro de jornada completa. La fórmula es: (Ax1000) / B = Coeficiente.

¿Cómo se calcula el sueldo de jornada parcial?

– Para determinar el Ingreso Mínimo Mensual a que tiene derecho un trabajador a jornada parcial, se debe multiplicar el Sueldo Mínimo Legal por las horas semanales que constituye la jornada (30 o menos), para luego dividir dicho producto por 45.

¿Qué significa razones de guarda legal?

Se denomina guarda legal a aquella situación jurídica originada cuando una sentencia otorga la custodia de un menor o un incapacitado, lo que en términos de Derecho laboral acarrea una serie de circunstancias que pasamos a abordar.