¿Cuándo se puede negociar un convenio colectivo?

1. Recopilación y análisis de la información. ...
2. Análisis DAFO. ...
3. Redacción de un proyecto o recopilatorio de peticiones. ...
4. Igualdad de género. ...
5. Fijar de común acuerdo las reglas del juego. ...
6. Escucha activa.

¿Qué prevalece el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores?

Se debe aplicar un principio de jerarquía normativa donde el Estatuto de los Trabajadores siempre estará por encima de los convenios colectivos. A la ahora de aplicar las condiciones laborales prevalece el convenio, y en su defecto ya nos dirigimos al ET como norma general.

¿Qué es la comisión negociadora de un convenio?

Son las partes que negocian y acuerdan el convenio colectivo. cuando ésta ha de tener ámbito empresarial o inferior, la comisión negociadora se constituirá por el empresario o sus representantes, de un lado, y de otro, por los representantes de los trabajadores.

¿Cómo se integra una comisión negociadora?

De manera general, la Comisión Negociadora debe estar formada, como ya señalamos, por representantes de la empresa y por representantes de la plantilla, de forma paritaria. En total, podrán formar parte de la Comisión Negociadora un máximo de 13 personas por cada parte.

¿Cuánto tiempo puede durar una negociación colectiva?

De conformidad con lo previsto en el inciso final del artículo 324 del Código del Trabajo los convenios colectivos podrán tener la duración que las partes definan, pero en ningún caso podrá ser superior a tres años.

¿Qué pasa si un convenio está denunciado?

Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.

¿Qué lugar ocupa el convenio colectivo frente a otras normas?

El convenio colectivo es una norma de rango superior al contrato de trabajo y, por lo tanto, éste no puede contradecir las condiciones de trabajo reguladas en el convenio.

¿Qué importancia tienen el convenio colectivo?

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (la patronal) y los representantes de los trabajadores (los sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Estos acuerdos son importantes ya que regulan las relaciones laborales de los trabajadores.

¿Cuándo se aplica el Estatuto de los Trabajadores?

El Estatuto de los Trabajadores es un documento genérico que se aplica a cualquier trabajador de cualquier ámbito (con algunas excepciones de las que hablaremos en la siguiente sección) y, por lo tanto, no puede llegar a ser tan específico como un contrato laboral diseñado para un tipo concreto de actividad, situación ...

¿Qué derechos se recogen en el Estatuto de los Trabajadores?

Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de: Trabajo y libre elección de profesión u oficio. Libre sindicación. Negociación colectiva.

¿Cómo funciona un Estatuto?

Los estatutos funcionan como normas legales de la organización, y la organización podría tener que responder ante un tribunal por las acciones que supongan una violación de ellos.

¿Que prohibe el Estatuto de los Trabajadores?

Se excluyen de su ámbito de aplicación los funcionarios públicos o con régimen administrativo o estatuario, las personas que ocupen un cargo en órganos de administración, trabajos familiares o de buena vecindad, trabajadores por cuenta propia, trabajos mercantiles y las prestaciones personales obligatorias.

¿Cuál es la importancia del derecho colectivo del trabajo?

Constituye un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones, eliminando la inferioridad de estos últimos, derivada de su carencia de capital, logrando colocar a aquellos en una situación de igualdad para la concertación de las condiciones de trabajo.

¿Cuál es la importancia de la negociación colectiva?

La negociación colectiva permite a las partes elaborar un convenio colectivo que rija la relación de trabajo que esté adaptado a su industria o empresa particular. También permite a las partes regular cuestiones que pueden ser específicas para su industria o su lugar de trabajo.

¿Qué importancia tiene la negociación colectiva para las empresas?

La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales.

¿Qué norma es superior jerárquicamente el ET o el convenio colectivo?

Según el principio de jerarquía normativa, un convenio colectivo no puede ir en contra del Estatuto de los trabajadores. Lo que sí se admite es que el convenio colecconvenio colectivo mejore las condiciones que establece el Estatuto de los trabajadores.

¿Cuál es la jerarquía de las normas laborales?

Principio de jerarquía Normativa

Las normas superiores en rango son las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. Las disposiciones legales comprende la CE, los Tratados Internacionales, las Leyes y actos del Gobierno con fuerza de ley (esto es, reales Decretos-leyes y reales Decretos legislativos).

¿Quién tiene competencia exclusiva para dictar normas en materia laboral?

A) Referencia a normas constitucionales, estatutarias y legales en que se ampara el traspaso. El artículo 149.1.7. ª de la Constitución atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas.

¿Qué es la denuncia de un convenio colectivo?

La denuncia del convenio colectivo es la notificación de una de las partes, la empresa o los trabajadores, a la otra, de la voluntad de negociar un nuevo convenio. Esto solo puede producirse al vencimiento, ya que no se puede denunciar un convenio colectivo mientras esté vigente.

¿Qué ocurre cuando un convenio colectivo llega a termino y no es denunciado por ninguna de las partes tal y como ocurre en el caso?

¿Qué régimen se aplica a las relaciones laborales cuando un convenio colectivo pierde su vigencia? La Ley nos dice que, si las partes no lo denuncian, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año, salvo que aquellas hayan pactado otra cosa.

¿Cuánto dura la ultraactividad de un convenio?

1. Se recupera la ultraactividad indefinida (nueva redacción del art. 86 del ET). Con la reforma laboral 2022 desaparece la regulación anterior por la que transcurrido un año desde la denuncia del convenio sin nuevo acuerdo o laudo arbitral, este perdía su vigencia y pasaba a ser de aplicación el de ámbito superior.