¿Cuándo se paga doble el domingo?
Preguntado por: Nil Peralta | Última actualización: 19 de febrero de 2026Puntuación: 4.8/5 (70 valoraciones)
Por otro lado, si el trabajo los domingos es habitual, el artículo 181 del código laboral dice que la persona tiene derecho a recibir el pago con el recargo dominical que explicamos, y adicional se debe otorgar el día de descanso compensatorio remunerado durante la semana siguiente. al domingo que trabajó.
¿Cómo se pagan los domingos en España?
Plus económico: Muchos convenios estipulan un porcentaje adicional sobre el salario base por cada hora trabajada en días festivos o domingos. Este plus puede oscilar entre un 25% y un 75%, dependiendo de la región y del acuerdo colectivo. En algunos casos, también se fija un importe específico por día trabajado.
¿Cómo se pagan los domingos?
Esta prima adicional es un reconocimiento económico por haber laborado en un día que comúnmente se reserva para el descanso semanal. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la prima dominical debe ser del 25% sobre el salario ordinario que recibe el trabajador por un día de labor regular, como mínimo.
¿Cuándo se cobra si cae en domingo?
Si el día 1 del mes cae en festivo o fin de semana, el pago se traslada al siguiente día hábil.
¿Cuánto es el pago del domingo?
Trabajo en domingos y festivos: Los empleados que laboren en estos días reciben un pago equivalente al 75% del valor ordinario diario.
Día compensatorio para quienes trabajan los domingos
¿Cuánto se paga los domingos?
Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cómo calcular el pago del día domingo?
✅ Sabías que por trabajar un domingo te deben pagar un recargo del 30%. ✅ En cambio, cuando tu turno de trabajo no incluya los domingos, y tengas que trabajar, estos se pagar con un recargo del 50%. Es decir, como horas extraordinarias.
¿Cuándo el día de pago cae domingo?
No existe requerimiento en cuanto al tiempo del pago de salarios si el día de pago cae en un fin de semana o en un día festivo.
¿Qué pasa si trabajo un domingo?
El trabajo ocasional en días dominicales o festivos se compensará con un día de descanso remunerado o con una retribución en dinero a elección del funcionario.
¿Qué pasa si mi fecha de pago cae en domingo?
¿Qué pasa si mi fecha límite de pago cae en día inhábil? Lo que ocurre en estos casos es que tu fecha límite de pago se recorrería al día hábil siguiente. O sea que, si tu fecha límite de pago cae un domingo, cambia al lunes siguiente.
¿Cómo se paga un domingo que se trabaja?
El trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal obligatorio se remunerará con un recargo del cincuenta por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso.
¿Qué tarifa te pagan el domingo?
Trabajo dominical
A los trabajadores eventuales se les paga el 175% de su tarifa mínima por hora por las horas ordinarias trabajadas los domingos.
¿Qué pasa si trabajas el domingo?
Un empleado con un horario de trabajo estándar tiene derecho al pago de horas extras por las horas trabajadas el domingo que excedan las 8 horas diarias o las 40 horas semanales . No se paga la prima dominical por las horas extras trabajadas.
¿Cómo se paga si trabajas el domingo?
La Ley Federal del Trabajo determina que la fuerza laboral mexicana tiene derecho a recibir una compensación económica adicional cuando trabajan en días domingos. Así, si un colaborador labora este día debería percibir un pago extra equivalente al 25% de lo que recibe en un día de trabajo ordinario.
¿Cómo se abona un domingo?
Las horas extras se abonan con un recargo del 50% en días hábiles y sábados hasta las 13 horas, y del 100% sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.
¿Qué días se pagan doble?
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, día del natalicio del presidente Benito Juárez. El 1 de mayo, día del trabajo. El 16 de septiembre, día de la Independencia. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, día de la Revolución Mexicana.
¿Cómo se debe pagar el trabajo de un domingo?
Ten presente que el trabajo dominical y festivo se debe remunerar con un recargo del 75% que se debe aplicar sobre el valor de la hora ordinaria del trabajador.
¿Cuántos domingos al mes se puede trabajar?
Según el Artículo 38, inciso 4° del Código del Trabajo, los trabajadores de comercio y servicios tienen derecho a: Al menos dos domingos de descanso por mes. 7 domingos adicionales por cada año de vigencia del contrato.
¿Qué pasa si mi nómina cae en domingo?
Por ello, es muy importante tener en cuenta esta hora, ya que, de hacer la transferencia antes o después de esa hora, tardará 1 día hábil más o menos. En resumen, siempre que el pago de la nómina se efectúe mediante transferencia bancaria, no se podrá cobrar la nómina un domingo.
¿Cuándo se descuenta el dominical?
Si un empleado no labora toda la semana, no tiene derecho al descanso respectivo y en consecuencia, hay lugar a descontar lo correspondiente por los días sábado y domingo, por no haber laborado el resto de la semana.
¿Cómo se paga si un festivo cae en un domingo?
Así, el festivo no descansado será compensado en cuantía equivalente al importe de las horas que hubiera correspondido trabajar ese día de no ser festivo, incrementadas, como mínimo, en un 75 %.
¿Cuánto te tienen que pagar un domingo?
Abonarte el importe de las horas trabajadas en festivo incrementadas en un 75%, no superando las 80 horas extras anuales.
¿Cómo se compensa un día trabajado en un domingo?
Cualquiera sea el número de horas que laboren en día domingo o festivos el trabajador tiene derecho a un día completo de descanso en compensación por las labores realizadas en domingo y a otro día completo por cada festivo trabajado.
¿Cuántas horas extras se pueden hacer al mes?
JORNADA LABORAL
Hay lugar al reconocimiento y pago en dinero de hasta 50 horas extras mensuales, y las que superen este máximo se les reconocerá en tiempo compensatorio, a razón de un día compensatorio por cada 8 horas extras laboradas, en aras de garantizar el derecho al descanso.
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