¿Cuando no se debe pagar la prima dominical?

¿Cómo calcular el día domingo trabajado?

Todo esto quiere decir que cada jornada laborada en día domingo o de descanso debe pagarse con 50% más de lo que te pagan tu jornada normal. Para calcularlo, divide tu salario mensual entre 30 y multiplica por 1.5. Ese es el valor del pago por domingo laborado.

¿Cuánto es el pago de un domingo?

“Si el trabajador labora el domingo tendrá derecho al pago adicional al ordinario, más el recargo del 75% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas”, agregó Adriana Escobar.

¿Cómo se paga el día domingo en México?

¿Cómo se integra la prima dominical al salario base de cotizacion?

Los trabajadores que presten servicio en domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25 %, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo (Ley Federal del Trabajo, artículo 71). Integra el salario base de cotización (SBC) (Ley del Seguro Social, artículo 5-A, fracción XVIII, y 30, fracción I).

¿Qué es la prima dominical y cómo se paga?

De acuerdo al artículo 71 de la LFT a las personas que laboren en domingo se les pagará adicional el 25% de un salario ordinario como PRIMA DOMINICAL, es decir si una persona tiene un ingreso ordinario de 100.00 por un día normal de trabajo, si laborase el domingo recibirá una prima de 25.00 adicional.

¿Cómo se paga el séptimo día de trabajo?

El pago del séptimo día íntegro corresponde sólo a los trabajadores que laboraron todos los días de la semana, pues si faltaron a su trabajo, se les pagará en forma proporcional agregando una sexta parte por cada día trabajado si se otorga un solo día de descanso, o dos quintas partes, en caso de que se concedan dos ...

¿Cuál es la parte exenta de la prima dominical?

Prima dominical, se encuentra exenta hasta 1 UMA por cada domingo que se labore. Las indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades, que se concedan de acuerdo con las leyes, por contratos colectivos de trabajo o por contratos Ley.

¿Cómo se paga el domingo día de descanso?

La Ley Federal del Trabajo garantiza el pago extra para aquellos que trabajen en fin de semana o días de asueto obligatorios. Si un trabajador lo hace en su día de descanso/Domingo, se le pagará 125% del salario básico por hora por cada hora que trabaje en ese día.

¿Cómo se integra el SBC?

El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo...” así mismo, nos menciona las ...

¿Cómo se integra el aguinaldo al salario base de cotización?

La Ley del Seguro Social, en su artículo 27, indica, que el Salario Base de Cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador ...

¿Qué son las primas en el salario base de cotización?

Es el salario que depende de todas las prestaciones previamente conocidas en los contratos; es decir, salario diario, 15 días de aguinaldo, 25% de prima vacacional, etc. Estas son las prestaciones que la ley obliga a pagar y que ambas partes conocen desde antes de iniciar la relación laboral.

¿Cómo se paga el día domingo en Venezuela?

Para domingos y descanso semanales:

Si debes trabajar por 4 horas o más en domingo o en tu descanso semanal, se te pagará el día completo y tendrás otro día compensatorio para descansar. Si laboras menos de 4 horas, tendrás medio día de salario y de descanso compensatorio. ... Este sería el salario diario.

¿Cuánto se paga por trabajar domingo Perú 2020 ejemplo?

Art. 48: El trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal obligatorio se remunerará con un recargo del 50 por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso.

¿Cuánto se paga por trabajar fin de semana?

El trabajo en festivos se paga o compensa con un plus del 75% por cada hora trabajada, independientemente de la posible causa o planificación de ese trabajo. El trabajo en descanso semanal solo puede compensarse con un descanso equivalente, porque no se puede pagar aparte con o sin complemento.

¿Cómo se paga un dominical en Colombia 2020?

El recargo dominical diurno se remunera con el 75 % sobre el valor de la hora ordinaria. Supongamos un trabajador que devenga un salario mínimo mensual legal vigente que para 2020 equivale a $877.803. Este trabajador debe laborar los domingos en una jornada de 8:00 a. m. a 1:00 p. m.

¿Cuánto vale un domingo laborado 2021?

Un día de trabajo en Colombia en jornada ordinaria diurna de 8 horas vale $30.284 pesos. ¿Cuánto vale un dominical en Colombia para 2021? Un día dominical en Colombia vale $52.997 pesos.

¿Cómo calcular horas extras día domingo?

A las horas extraordinarias laboradas en los días domingos o festivos o en horario nocturno se les aplica el mismo recargo mínimo legal del 50% señalado anteriormente. Es decir, no tienen ningún valor adicional al establecido para las horas ordinarias.

¿Cómo calcular horas extras domingos y feriados?

Las horas extraordinarias que se realicen un día domingo o festivo, o en horario nocturno, cuando estos horarios no son parte de su jornada ordinaria, también se pagan con un 50% mínimo de recargo sobre el valor de la hora ordinaria según el sueldo convenido para su jornada de trabajo.

¿Cómo se paga el sábado?

La Ley de Contrato de Trabajo establece que, el empleador deberá abonar al trabajador un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábados después de las trece (13) horas, domingos y feriados.

¿Cómo se determina la parte gravada y parte exenta de la prima dominical?

Si bien las gratificaciones como la prima dominical están incluídas en los ingresos exentos de pagar ISR, en la fracción XIV de dicho artículo también dice que la prima dominical únicamente está exenta de pagar ISR hasta por un salario mínimo (88.36 pesos) por cada domingo trabajado.