¿Cuando me pueden despedir del trabajo?

Preguntado por: Olivia Alicea  |  Última actualización: 13 de abril de 2022
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El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. 2. Se consideran incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

¿Cuándo se puede despedir a un trabajador?

En caso de fin de contrato temporal, la empresa tendrá que preavisar al trabajador con 15 días de antelación si el contrato temporal supera el año de duración como explico en este artículo.

¿Qué pasa si me echan del trabajo antes de los 3 meses?

Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante los primeros 3 meses de vigencia del contrato, sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de dar un preaviso de 15 días o la indemnización que lo reemplace (artículos 231 y 232 LCT).

¿Qué pasa si te despiden antes del periodo de prueba?

? El despido durante el periodo de prueba no da derecho a indemnización, pero al no existir obligatoriedad de preaviso por parte del trabajador de la baja voluntaria, el empresario deberá entregar al empleado la cantidad correspondiente a los días trabajados, sin poder descontar ninguna cantidad por no realizar un ...

¿Qué pasa si te despiden en el periodo de prueba?

- No hay derecho a indemnización por despido en periodo de prueba, no obstante, en caso de reclamación, habrá que pasar por el tipo de despido que se ha producido. Si el despido pasa a considerarse improcedente o nulo podría tener lugar a indemnización.

16 Causas por las cuales te pueden despedir de tu trabajo

22 preguntas relacionadas encontradas

¿Cuáles son las principales causas de despido?

Los motivos de despido
  • Por detrimento físico o mental o ineptitud sobreviniente para realizar sus tareas.
  • Por un rendimiento deficiente.
  • Negarse injustificadamente a someterse al examen médico.
  • Cometer alguna falta grave.
  • Por haber sido condenado penalmente por delito doloso.
  • Por ser inhabilitado.

¿Qué tipos de despidos existen?

A grandes rasgos, el despido puede ser:
  • Causal o no, dependiendo de si se fundamenta en un motivo (objetivo o subjetivo) o en la mera voluntad del empresario. ...
  • Procedente, improcedente o nulo, dependiendo de los efectos jurídicos que le otorgue nuestro ordenamiento.

¿Cuáles son los 3 tipos de despido?

¿Qué características tiene el despido?
  • Unilateral. Es el empresario quien toma la decisión extintiva, sin concurso del trabajador. ...
  • Extintivo. El objetivo del despido es extinguir la relación laboral. ...
  • Receptivo. El trabajador debe conocer su despido para que el acto tenga efectos.

¿Qué tipo de despido tiene derecho a paro?

Resumiendo: por despido procedente tienes derecho a paro (por ejemplo si es objetivo), igual que el despido disciplinario tiene derecho a paro, independientemente de su calificación como procedente, improcedente o nulo.

¿Cuáles son las justas causas para despedir a un trabajador?

Se aclara, que no cualquier incumplimiento de obligaciones es justa causa para considerar un despido directo, sino por el contrario, el incumplimiento debe ser grave, por ejemplo, abandono reiterado de su puesto de trabajo, insultos y falta de respeto a superior, agresión física, ausencias injustificadas, entre otros.

¿Cuáles son las causas de despido sin derecho a indemnización?

El artículo 160 del código del trabajo especifica cuales son las causales de despido sin indemnización; analicemos cada una de ellas.
  • Falta de probidad. ...
  • Acoso sexual. ...
  • Maltrato físico contra el empleador u otro trabajador. ...
  • Injurias contra el empleador. ...
  • Realizar actividades prohibidas en el contrato de trabajo.

¿Qué pasa si me despiden sin finiquito?

¿Qué pasa si el trabajador(a) estima que el despido es injustificado o si el empleador(a) retrasa el pago del finiquito? El trabajador(a) puede presentar un reclamo administrativo ante la respectiva Inspección del Trabajo o reclamar dentro del plazo de 60 días hábiles al Juzgado respectivo.

¿Cómo puedo hacer para que me echen de mi trabajo y me paguen?

Requisitos del autodespido
  1. En primer lugar debe existir un contrato vigente. No puedo alegar el autodespido si fui despedido y firmé el finiquito. ...
  2. La segunda causal es que el trabajador desee terminar su relación laboral. ...
  3. Por último, el trabajador debe cumplir con una de las causales para pedir el autodespido.

¿Cómo negociar la salida de la empresa?

Usted debe hacer una comunicación escrita ( una carta) dirigida al empleador, indicando su intención de renunciar a su puesto de trabajo y señalando la fecha en que ésta se hará efectiva.

¿Qué hay que hacer para dejar un trabajo?

¿Quieres dejar tu trabajo y no sabes como?
  1. Informa a tu supervisor antes que cualquier otra persona de la empresa. ...
  2. Notifica con antelación tu renuncia laboral. ...
  3. Presentar una carta de renuncia. ...
  4. Ofrece a tu jefe/empleador un plan de transición. ...
  5. No renuncies a tu trabajo cerrándote puertas.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?

El finiquito deberá ser otorgado por el empleador o la empleadora y puesto su pago a disposición del trabajador o de la trabajadora dentro de diez días hábiles, contados desde que ocurrió el término de la relación laboral.

¿Cómo puedo cobrar mi seguro de cesantía si no tengo finiquito?

Para pedir el dinero, las personas deben ingresar al sitio https://pactos.afc.cl/retirototalsaldo/#/login e ingresar con su Clave Única, Clave de la AFC o número de documento de su cédula de identidad.

¿Cuánto tiempo tienen las empresas para pagar el finiquito?

La empresa tiene que pagarlo en el momento de entregar el finiquito al trabajador, normalmente el último día que se presta servicios. Si el finiquito se paga mediante transferencia el pago puede tardar un par de días.

¿Cuando no se cobra el paro por despido?

Ahora bien, en términos generales, la ley reconoce el derecho a la prestación por desempleo a todos los trabajadores despedidos. El hecho de que el despido disciplinario sea procedente y esté justificado en base a lo estipulado en la ley, no impide que el despedido pueda cobrar el paro.

¿Cuando no se tiene derecho a paro?

No se tiene derecho al paro en los siguientes casos: Cuando el trabajador pide una baja voluntaria . Cuando es el trabajador el que decide finalizar el trabajo durante el periodo de prueba . Cuando >el trabajador rechaza una prórroga del contrato temporal que le ofrece la empresa.

¿Qué diferencia hay entre despido procedente e improcedente?

El despido procedente ocurre cuando se confirma que el trabajador incumplió o tuvo una mala conducta. El despido improcedente se da cuando el proceso no asciende. La empresa tiene hasta 5 días para considerar la readmisión del trabajador. El despido nulo es cuando se readmite o se indemniza al trabajador.

¿Qué es el despido y sus características?

El despido es la decisión extintiva del empresario por la cual se finaliza la relación laboral. A grandes rasgos puede ser: Causal o no, dependiendo de si se fundamenta en un motivo (objetivo o subjetivo) o en la mera voluntad del empresario.

¿Qué indemnización corresponde por despido en periodo de prueba?

La principal diferencia entre ambas figuras radica en la obligación indemnizatoria que acarrea el despido sin justa causa. Mientras que en una desvinculación en periodo de prueba no se abonan indemnizaciones legales, en un despido incausado debe abonarse una indemnización por antigüedad.

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