¿Que no se puede hacer con el libro de asistencia?

• No poner hora entrada o salida.
• Olvidar realizar la firma.
• Poner horas incorrectas.
• Corregir sobre el mismo registro.
• Poner datos incorrectos o que no coincidan.

¿Qué pasa si el trabajador no ficha?

Por su parte, el Estatuto de los Trabajadores decreta en su artículo número 58 que el registro horario es parte de las obligaciones de un trabajador, por lo que la dejadez a la hora de hacerlo puede derivar en suspensión de empleo y sueldo de entre 2 días y 6 meses.

¿Qué me pasa si firmó un horario falso en mi trabajo?

Éstas son de carácter económico: multas que van desde los 60 a los 187.515 euros según se clasifique como leve, grave o muy grave. Infracciones graves: de 625 a 6.250 euros, según se detecten irregularidades en los horarios pactados o la realización de horas extras no computadas ni pagadas.

¿Cómo llevar el control de asistencia del personal?

¿Qué debe contener el registro de control de asistencia?

El registro de control de asistencia deberá contener como mínimo • Nombre, denominación o razón social del empleador. Número de Registro Único de Contribuyentes (RUC) del empleador. Nombre y número del documento obligatorio de identidad (DNI) del Trabajador.

¿Cómo se controla la asistencia?

¿Qué es lo que fiscaliza la inspección del trabajo?

Misión. "Fiscalizar la normativa laboral, previsional, y de seguridad y salud laboral a través de actuaciones de inspección que permiten obtener el mejoramiento continuo del cumplimiento de la legislación social por parte de los empleadores".

¿Que supervisa la Secretaria del trabajo?

Somos la dependencia del Gobierno Federal que vigila el cumplimiento de los derechos laborales de las y los trabajadores y sus familias, para garantizar un incremento sostenido en su calidad de vida.

¿Qué documentos fiscaliza la inspección del trabajo?

¿Cuánto tiempo se guardan los libros de asistencia?

En consecuencia, a la luz de lo expuesto en acápites que anteceden no cabe sino concluir que el período por el cual el empleador debe conservar el registro de asistencia es de a lo menos dos años.

¿Qué pasa si no marco mi salida?

Cuando un trabajador no registra su jornada laboral, se entiende que la empresa no está cumpliendo con la ley. Aún incluso cuando se dispongan de sistemas de fichaje. Es decir, que ante una Inspección de trabajo, la empresa se expondría ante una sanción por tener un correcto registro del horario laboral.

¿Qué es un libro de asistencia laboral?

El libro de asistencia puede representar un riesgo como sistema de control de asistencia. Legalmente en Chile, los empleadores tienen la responsabilidad de controlar la concurrencia de sus trabajadores al lugar físico de trabajo con control de asistencia de personal.

¿Qué debe contener el registro de control de entrada y salida en el trabajo?

¿Qué tipos de controles existen para registrar la asistencia del trabajador?

¿Qué datos debe contener el legajo del personal?

¿Cómo probar que he trabajo más horas?

Los medios más comunes para que puedas probar que estás haciendo horas extra y que no se te pagan son las siguientes: Contrato de trabajo o su anexo donde se fija tu horario (en el que se ve que son más de 40 horas semanales). Cuadrante que te da la empresa (sellado) donde aparezca la hora de entrada y salida.

¿Qué pasa si me hacen un despido disciplinario?

En el caso del despido disciplinario procedente se produce la extinción del contrato de trabajo y el trabajador no tiene derecho a indemnización ni a salarios de tramitación. En el caso del despido improcedente el empresario podrá elegir entre: La readmisión del trabajador en su puesto.

¿Cómo cubrir registro horario?

El trabajador rellena cada día de su puño y letra las horas de entrada y salida del trabajo seguido de su firma. Si la jornada es partida y tienen horario de mañana y tarde deberá hacerlo para cada parte de la jornada. Al final de cada mes guarda las hojas de registro originales firmadas de todos los trabajadores.

¿Cuándo se ficha en el trabajo?

El registro tiene que ser al inicio y final de la jornada de trabajo. En consecuencia, no es necesario registrar las pausas de trabajo.

¿Cómo fichar en el trabajo?

La normativa no indica ningún método en específico para llevar el registro, sino que deja margen a la empresa a organizarlo mediante negociación colectiva. El método más clásico sería la hoja de control de asistencia, donde el trabajador debe indicar la hora de fichar en el trabajo y firmar.

¿Cómo fichar trabajo?