¿Cuándo aplica la indemnización de 20 días por año?
Preguntado por: Cristina Pastor Hijo | Última actualización: 12 de enero de 2026Puntuación: 4.5/5 (3 valoraciones)
En casos de despidos objetivos, por norma general, equivaldrá a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Es fundamental entender bien estos conceptos básicos para poder impugnar el despido si no estás de acuerdo, o reclamar debidamente la indemnización correcta.
¿Cuándo se pagan 20 días por año trabajado?
Siendo la fracción II del artículo 50 de la LFT la que establece la indemnización de 20 días de salario integrado por año laborado cuando se trate de relaciones por tiempo indeterminado, que deberá ser tomada en cuenta como regla general, esto atendiendo al principio de estabilidad en el empleo.
¿Cómo se calculan 20 días por año trabajado?
Ejemplo: Salario diario: 24.000 € ÷ 365 días = 65,75 € por día. La indemnización que Eva recibiría se calcula multiplicando 20 días por año trabajado por su salario diario. En su caso, la indemnización sería de 1.315 €. Ejemplo: Indemnización: 20 días x 65,75 € x 5 años = 1.315 €.
¿Cuántos días por año es la indemnización por despido?
Sí hay derecho a indemnización. Se abonan 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. Despido que se funda en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y que afecta a un número determinado de trabajadores, y que se regula en el art. 51 ET.
¿Qué significa 20 días por año trabajado máximo 12 mensualidades?
Si el despido es objetivo, es decir, por causas no imputables al trabajador, la indemnización será equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 meses de salario, es decir, que la indemnización no podrá ser superior a multiplicar el salario mensual por 12.
20 DIAS POR AÑO LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DESPIDO Y REINSTALACION, PARTE 1
¿Qué significa 20 días de salario por año trabajado?
Aplicando la fórmula de 20 días por año trabajado, la indemnización será equivalente a 100 días de salario, lo que no supera el límite de 12 meses (365 días). Si lo excediera, la parte del resultado a partir del día 366 no la cobraría.
¿Qué indemnización recibirá un trabajador que es despedido debido a una ineptitud sobrevenida sin que exista reclamación judicial por su parte?
Indemnización por despido por ineptitud sobrevenida
La indemnización para este tipo de despido objetivo está fijada en 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. Esta indemnización debe ser abonada al trabajador en el momento de la entrega de la carta de despido.
¿Cuánto es la indemnización por despido por año?
La indemnización por despido sin causa, es también llamada indemnización por antigüedad, y está prevista en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo. Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.
¿Cuánto es la indemnización por despido de un año?
La indemnización corresponde a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio o fracción superior a seis meses, con un límite máximo de 330 días.
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?
Despido de un trabajador indefinido por causas objetivas
Indemnización: se debe pagar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
¿Qué se toma en cuenta para la indemnización por despido?
Para calcular las indemnizaciones, tendremos en cuenta el salario bruto anual que percibe el trabajador en el momento del despido y, a este salario bruto anual, le sumaremos la retribución variable (bonus, etc.) de los últimos 12 meses.
¿Cómo era la indemnización por despido objetivo antes de 2012?
Indemnización despido objetivo improcedente antes de la Reforma Laboral de 2012. La cuantía de la indemnización por despido objetivo, cuando el mismo era calificado como improcedente, obligaba a la empresa a pagar una indemnización equivalente a 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
¿Cuál es el máximo de indemnización por despido improcedente?
Por lo tanto…¿Sabes cuántos son los días de indemnización por despido improcedente? La indemnización por despido improcedente se calcula en base a 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades.
¿Cuál es la diferencia entre indemnización y finiquito?
En resumen: La indemnización se refiere específicamente a las compensaciones por despido. El finiquito es el documento que formaliza el acuerdo de pago entre la empresa y la persona trabajadora al finalizar la relación laboral. La liquidación es el proceso previo de cálculo de las cantidades a pagar.
¿Cuánto me toca de indemnización por despido?
1. Tres meses de salario. 2. La prima de antigüedad, que consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado, tomando como tope máximo, para el pago de esta prestación, el doble del salario mínimo.
¿Cuántos días le corresponde a un trabajador por año?
Las personas trabajadoras con más de un año de servicios tienen derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas, en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
¿Cuánto es la indemnización por un año de trabajo?
Las indemnizaciones varían dependiendo de cada caso en particular. Por lo general, la indemnización incluye un sueldo por año trabajado y otro sueldo por falta de preaviso. Además, se debe pagar el mes entero de despido, sin importar si fue al principio o a mediados del mes y las vacaciones y aguinaldo proporcionales.
¿Cuándo se pagan los 20 días por año?
Es de resaltar que el pago de los 20 días por año procede cuando en el contrato colectivo de trabajo contenga cláusula que estipule la separación del trabajador con la empresa.
¿Cuánto es la indemnización de un año?
Cumpliendo con el periodo mínimo, las personas tendrán derecho a una indemnización de un salario de 15 días por cada año de trabajo, y este no podrá exceder dos salarios mínimos vigentes.
¿Cuál es el límite máximo de la indemnización de 20 días por año trabajado en mensualidades?
Aunque el cálculo inicial puede resultar en una cifra considerable, es importante recordar que la indemnización de 20 días por año trabajado tiene un límite máximo de 9 mensualidades. Esto significa que, independientemente del número de años trabajados, la indemnización no puede superar este tope.
¿Qué hacer si no estoy de acuerdo con la indemnización?
Si no estás de acuerdo con la indemnización que te ofrece puedes presentar reclamación ante la aseguradora teniendo en cuenta que tendrás que rebatir el informe en el que se sustenta la oferta motivada y para ello deberás presentar informe pericial contradictorio.
¿Cuándo se cobra 45 días por año trabajado?
La antigüedad hasta dicha fecha es de dos años y un mes (25 meses). Por este primer tramo le corresponde un pago de 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
¿Cómo calcular la indemnización por despido?
Lo primero es tener clara cuál es su fórmula: Indemnización= (Números de días según despido) x (Salario diario) x (Años antigüedad)
¿Cómo demostrar un despido por bajo rendimiento?
Para comunicar un despido por baja productividad correctamente, la empresa debe: Redactar una carta de despido clara y detallada, que especifique las razones del bajo rendimiento, ejemplos específicos de deficiencias en el desempeño y las fechas relevantes de cualquier advertencia previa.
¿Cuánto me deben indemnizar por despido sin justa causa contrato indefinido?
Primer año: La indemnización para el primer año es fija, de 20 días de salario. Años adicionales: Por cada año adicional al primero, se suman 15 días de salario. Fracciones de año: Se calculan proporcionalmente; por ejemplo, medio año equivale a 7.5 días adicionales de salario.
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