¿Cuáles son los tipos de remuneracion?

• Sueldo o salario mensual.
• Salario quincenal.
• Jornal o salario diario.

• a) Remuneración básica. ...
• b) Remuneración mínima vital (RMV) ...
• c) Remuneración ordinaria. ...
• d) Remuneración computable. ...
• e) Remuneración vacacional. ...
• f) Remuneración indemnizable.

¿Qué es una remuneración laboral?

Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.

¿Cómo elegir un sistema de remuneraciones?

¿Qué es la remuneración y cómo se determina?

La remuneración es una contraprestación en dinero que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. ... Esta remuneración se debe por el solo hecho de haber puesto el trabajador su fuerza de trabajo a disposición del empleador, aunque no se preste servicio.

¿Qué es la remuneración variable?

Según este artículo, es remuneración variable: “los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo que impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes”. En suma, este tipo de sueldo consiste en todo pago que varia de mes a mes.

¿Qué es el salario fijo y variable?

El salario fijo se convierte en variable cuando se cambia su forma de remuneración de fija a remuneración por comisiones, o una parte fija y otra por comisiones.

¿Cuál es la diferencia entre remuneración fija y variable?

b) Fijas y variables. Remuneración fija es aquella que en forma periódica, semanal, quincenal o mensual, percibe el trabajador, siendo fija en la medida que su monto no varíe en sus períodos de pago, siendo el sueldo un ejemplo típico de este tipo de remuneración.

¿Cuáles son los sueldos variables?

Salario variable: se trata de los ingresos que no pueden conocerse de manera previa, por ejemplo, cantidades que se perciben por trabajar tiempo extraordinario, alimentación, comisiones y reconocimientos por asistencia, puntualidad o desempeño.

¿Que se entiende por remuneración total?

- Remuneración total: Se informará la suma total liquidada al empleado por todo concepto (remunerativos y no remunerativos), sin practicar deducción alguna.

¿Qué es un sistema de remuneraciones?

Sistemas de Remuneración. Es un sistema que permite, mediante la medición real de los esfuerzos y logros definidos por la empresa, fijar la remuneración justa de un vendedor. Justo: debe remunerar tanto el esfuerzo como el resultado. ... Coherente: que ayude a mantener la coherencia remunerativa de la empresa.

¿Qué es el sistema de sueldos y salarios?

La administración de sueldos y salarios envuelve un conjunto de técnicas, orientadas a satisfacer las necesidades de la empresa y de los trabajadores, en lo relativo al establecimiento de un sistema de remuneraciones que contribuya al desempeño de la organización con un alto nivel de eficiencia.

¿Qué es la compensación salarial?

El fin principal que se busca al estableces una política salarial es el de ofrecer una compensación que sea equilibrada y constante con las labores que desempeñan los trabajadores, y de esta forma motivar a que se realice mucho mejor el trabajo por parte de los empleados.

¿Cómo se determina el salario variable?

¿Cómo se líquida a un trabajador con salario variable?

Cuando se trata de salario variable, para determinar la base de liquidación se promedia el último año, o el tiempo que se lleve laborando a la fecha de la liquidación de las vacaciones, si ese tiempo es inferior a un año.

¿Cómo está conformado el salario fijo?

Cuando nos referimos a sueldos fijos, estamos explicando la suma de dinero ordinaria y preestablecida dentro de la nómina para un trabajador. Un trabajador puede recibir bonos o incentivos que aumenten la cifra final ganada al mes, producto de su servicio, pero su sueldo base será siempre la misma suma.

¿Cuál es el salario fijo?

El salario fijo es la parte de nuestra retribución que no está sujeta a variabilidad, salvo por las revisiones que se establezcan por Convenio Colectivo o Acuerdos Internos.

¿Qué es salario base fijo?

El salario base es la retribución fija que se abona a un trabajador por el tiempo que dedique, ya sea en días, semanas o meses, a su función profesional. ... El salario base es la retribución fija que se abona a un trabajador por el tiempo que dedique a su función profesional.

¿Que entra en el salario base?

El salario se compone, por un lado, del denominado «salario base» que retribuye el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado u obra y, de otra parte, de los «complementos salariales» que se añaden al «salario base» y retribuyen circunstancias o condiciones especiales del trabajador.

¿Cuál es el salario base en España 2021?

Esto implica que la cuantía de salario mínimo para 14 pagas en 2021 a partir de ahora será de: Salario Mínimo Interprofesional diario en 2021: 32,17€/día. Salario Mínimo Interprofesional mensual en 2021: 965 €/mes.

¿Cuál es el sueldo base mensual?

¿Cuál es el sueldo base mensual? Corresponde al salario base de cotización con el cual un patrón registra al trabajador en el Seguro Social y puede ser diferente al salario real. Se obtiene multiplicando el salario diario base de cotización del año referido, por 365 días y dividido entre 12 meses.

¿Cómo se paga un sueldo mensual?

El pago del salario en dinero debe realizarse mediante el depósito en cuenta bancaria a nombre del trabajador. ... Al personal que cobra mensualmente, al finalizar el mes trabajado. Al personal que se le paga por jornal o por hora, al vencimiento de cada semana o quincena.