¿Cuáles son los tipos de pruebas psicométricas?

• Pruebas psicométricas cognitivas globales. ...
• Tests para habilidades cognitivas específicas. ...
• Exámenes de conocimientos aplicados. ...
• Pruebas psicométricas de personalidad global. ...
• Tests de habilidades blandas. ...
• Exámenes de habilidades blandas aplicadas.

1. Test de RORSCHACH. ...
2. TAMAI- Test Autoevaluativo Multifactorial de Adaptación Infantil. ...
3. Test MMPI – cuestionario de personalidad. ...
4. Test de Cleaver. ...
5. Dibujo de la figura humana de GOODENOUGH.

• Test de inteligencia. Este examen psicométrico laboral mide la capacidad para aprender y aplicar esos conocimientos de manera rápida y eficiente, debido a la correcta comprensión de éstos. ...
• Test de personalidad. ...
• Test de aptitudes y habilidades.

¿Cómo salir bien en un examen psicometrico?

¿Qué es una prueba Psicometrica ejemplos?

Las evaluaciones psicométricas incluyen, por ejemplo, pruebas de razonamiento numérico o verbal y todo tipo de pruebas cognitivas o de aptitud que miden, por ejemplo, la capacidad de concentrarse, de multi-tarea o de manejar información.

¿Cuáles son las pruebas psicometricas objetivas?

Las pruebas objetivas son instrumentos de medida, elaborados rigurosamente, que permiten evaluar conocimientos, capacidades, destrezas, rendimiento, aptitudes, actitudes, inteligencia, etc. Las pruebas objetivas son un recurso utilizado para la evaluación diagnóstica, para la formativa y para la sumativa.

¿Cuándo se aplica tecnicas psicométricas?

Las pruebas psicológicas psicométricas pueden ser utilizadas por especialistas capacitados en la contratación de empleados con el objetivo de evaluar el desempeño de un candidato. Esto incluye sus habilidades, conocimientos, rasgos de personalidad, actitudes, su potencial laboral y su potencial académico.

¿Qué es una tecnica psicométrica según autores?

El test psicométrico es un procedimiento estandarizado compuesto por ítemes seleccionados y organizados, concebidos para provocar en el individuo ciertas reacciones registrables; reacciones de toda naturaleza en cuanto a su complejidad, duración, forma, expresión y significado (Rey, 1973).

¿Qué son las evaluaciones psicométricas?

Una evaluación psicométrica es una evaluación objetiva, estandarizada, confiable y válida, capaz de diferenciar entre candidatos.

¿Qué pruebas psicologicas se aplican para selección de personal?

¿Qué tipo de validez hay?

Como ya hemos citado en otros artículos, dentro de la validez existen cuatro tipos o categorías. Estas son: la validez de contenido, validez predictiva, validez concurrente y validez de constructo. A continuación te explicamos en qué consisten la validez concurrente y la validez de constructo.

¿Qué son las pruebas pedagogicas objetivas?

Las pruebas pedagógicas objetivas son instrumentos de medida, elaborados rigurosamente para evaluar conocimientos, capacidades, destrezas, rendimiento, aptitudes, actitudes, inteligencia, por citar unos ejemplos.

¿Cuáles son los tipos de pruebas objetivas?

Pueden ser: a) Alternativas binarias: La respuesta pedida es bipolar (verdadero-falso; si-no; siempre-nunca) y excluyente. b) Alternativas múltiples: Cada ítem o pregunta presenta varias alternativas. El alumno ha de hallar la o las que respondan al sentido de la cuestión, a lo que se pregunta.

¿Qué es una evaluación objetiva?

La evaluación objetiva es la evaluación a la que se le ha despojado de la subjetividad. Lo que normalmente se entiende por esto es una prueba indirecta en la que los ítems tienen sólo una respuesta correcta, como, por ejemplo, los ejercicios para elegir una opción correcta entre varias.

¿Qué mide el test de las dos personas?

El test de psicología de la pareja (o las dos personas) es una prueba proyectiva. Su finalidad es detectar la identidad y el tipo de vínculo establecido entre dos figuras.

¿Cómo hacer una prueba de honestidad?

¿Como Contestar una Prueba de Honestidad? Responde todas las cuestiones obviamente con sinceridad y honestidad. No supongas que es una prueba de moralidad donde hay que “acertar” y “fallar”.

¿Qué tipos de validez de constructo hay?

La validez convergente y discriminante son los dos subtipos de validez que componen la validez de constructo. La validez convergente se refiere al grado en que las dos medidas de construcciones que en teoría deben estar relacionadas, están de hecho relacionadas.

¿Cuáles son los criterios de validez?

VALIDEZ DE CRITERIO: Se establece al validar un instrumento de medición al compararlo con algún criterio externo que pretende medir lo mismo. Validez concurrente y la validez predictiva.

¿Qué es la validez de poblacion?

La validez de población es un tipo de validez externa que describe en qué grado se puede extrapolar a toda una población la muestra utilizada. No te pierdas estos artículos relacionados: Validez de constructo.

¿Cómo dar un examen psicologico para un trabajo?

¿Cuánto dura una prueba psicométrica?

¿Cuánto duran generalmente las evaluaciones psicométricas? Suelen durar alrededor de dos horas. Recomendamos ir con tiempo de anticipación, despejar la agenda y disponer de tiempo suficiente.

¿Qué es la psicometría según autores PDF?

psicometría es una disciplina científica que esta encuadrada dentro del marco de la metodología de las ciencias del comportamiento y relacionadas con el campo de la medición psicológica . ... *como se construyen instrumentos para medir variables psicológicas.