¿Cuáles son los días de asueto según el código de trabajo?

• 1° de enero.
• Jueves, viernes y sábado santos.
• 1o de mayo.
• 30 de junio.
• 15 de septiembre.
• 20 de octubre.
• 1° de noviembre.
• 24 de diciembre, medio día, a partir de las 12 horas.

• 1o. de enero.
• El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
• El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
• 1o. de mayo.
• 16 de septiembre.
• El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

¿Cuáles son los días de asueto en Guatemala?

La ley en Guatemala contempla 11 días de descansos oficiales. Los feriados y asuetos están regulados en el Código de Trabajo. Esto significa que las empresas privadas y entidades públicas deben pagar esos días.

¿Cómo se paga cuando el día festivo es el día de descanso?

En México, de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 1 de mayo es día festivo, así que si una persona labora ese día debe recibir un salario doble por el servicio prestado, “independientemente del salario que le corresponda por el descanso”, es decir, ese día gana triple.

¿Qué días no se trabaja en 2021?

Días festivos de descanso obligatorio en lo que resta del 2021. 16 de septiembre (jueves): Celebración de la Independencia de nuestro país. 1 y 2 de noviembre (lunes y martes): Día deMuertos. 15 de noviembre (lunes): Conmemoración los 111 años de la Revolución Mexicana.

¿Qué pasa si un trabajador trabaja en su día de descanso?

Aquí la Ley Federal del Trabajo establece que todos aquellos que laboren en su día de reposo, deberán ser acreedores de 200% de su salario diario, es decir, del doble. No te lo están regalando, es tu derecho y se trataría de una remuneración por no haber recibido tu día de descanso.

¿Qué pasa si trabajo en mi día de descanso?

El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tendrán derecho a recibir el pago doble de su salario por el día de descanso laborado. Este pago será independiente del salario que les corresponda por dicho día.

¿Qué días son de asueto en Semana Santa?

El Artículo 190 del Código de Trabajo establece como días de asueto remunerado los días jueves, viernes y sábado de la Semana Santa, lo que significa que todo lugar de trabajo debe dar vacación con goce de salario a todo su personal.

¿Cómo debo pagar el día de descanso trabajado?

Cuando el descanso semanal sea de 24 horas, en caso de trabajarse en ese día, el tiempo trabajado hasta cumplir la jornada diaria legal o convencional se remunerará con un recargo del 100 %. Las horas que excedan de dicha jornada se pagarán con el 150 % de recargo.

¿Qué hacer en caso de suspensión laboral?

Los patrones deberán pagar el equivalente a un día de salario mínimo general vigente por cada día de suspensión, por un periodo de hasta un mes. Transcurrido ese periodo, ya no existirá la obligación de pago. Los trabajadores deben reanudar actividades tan pronto como la Secretaría de Salud termine la contingencia.

¿Qué dice el artículo 54 del Código de Trabajo?

Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de protección a la persona del trabajador.

¿Qué indica el artículo 126 del Código de Trabajo acerca de los descansos semanales?

Según el artículo 126 del código de trabajo. Todos los trabajadores tienen derecho a gozar un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo, la cual computara de cinco a seis según la empresa o centro de trabajo.

¿Qué dice el artículo 85 del Código de Trabajo?

El inciso d) del artículo 85 del Código de Trabajo establece como causa para la terminación del contrato de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, la propia voluntad del patrono.

¿Cuáles son los derechos laborales de un trabajador?

Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario, jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en un contrato individual o colectivo.

¿Cuánto vale un día de descanso trabajado?

Esto quiere decir que si el trabajador falta un día de trabajo en la semana sin justificación o sin permiso, el empleador le puede descontar el día no laborado más el descanso dominical remunerado, que ya vimos equivale a un día de salario.

¿Qué significa trabajar bajo el artículo 22 del Código de trabajo?

En resumen, el artículo 22 del código del trabajo es una cláusula que permite que ciertos trabajadores extiendan su jornada por más de 45 horas semanales. De esta forma, tienen una libertad horaria (deciden a qué hora entran y a qué hora salen). También las personas tienen la libertad de no registrar asistencia.

¿Qué días son puentes 2021?

¿Cuando hay festivos 2021?

El próximo día festivo que se vivirá en Colombia será el 14 de junio, una jornada religiosa por cuenta del Sagrado Corazón de Jesús, que -aunque es el 11 de junio- por la llamada Ley Emiliani se corre el feriado para el siguiente lunes. Después de este lunes festivo, el próximo día feriado será el 5 de julio.

¿Cómo se paga un día de descanso trabajado en Chile?

Art. 48: El trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal obligatorio se remunerará con un recargo del 50 por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso.

¿Qué dice el artículo 73 dela Ley Federal del Trabajo?

Artículo 73. - Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.