¿Cuáles son los derechos ciertos e indiscutibles en materia laboral?

¿Que se puede conciliar en un proceso laboral?

La conciliación laboral es un acuerdo llevado a cabo entre el trabajador y el empleador para finalizar un conflicto o evitar uno futuro respecto a derechos laborales discutibles e inciertos. ... Derechos laborales que se pueden conciliar. Sobre los derechos inciertos y discutibles.

¿Que se puede conciliar en materia laboral?

¿Qué se puede conciliar en materia laboral en Colombia? El objeto de la conciliación en materia laboral, se limita a los derechos inciertos y discutibles, es decir, aquellos que el trabajador puede renunciar, por ser transigibles y conciliables.

¿Cuáles son los derechos Transigibles?

En lo esencial, los asuntos transigibles son aquellos que se refieren a obligaciones de contenido económico”, siendo procedente señalar, que a partir de los pronunciamientos jurisprudenciales se ha determinado con mayor claridad los asuntos susceptibles de ser arbitrables en el territorio colombiano, lo cual si bien en ...

¿Cuáles son los derechos inciertos?

Los derechos inciertos son aquellos que pueden ser negociables, sí se pueden transar, se pueden conciliar; son aquellos que se le deben al trabajador por ocasión de una presunta indemnización por despido sin justa causa o por una presunta sanción moratoria, por no consignar las cesantías a un fondo o haber cancelado ...

¿Cuáles son las materias que no son conciliables?

Dentro de las principales materias no conciliables tenemos: Delito o faltas, El invitado domicilia en el extranjero, Procesos contenciosos administrativos, Procesos cautelares, Procesos de ejecución (hipoteca, prenda), Procesos de garantías constitucionales, Tercerías, Violencia familiar, Cuando trate de derechos y ...

¿Qué es transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles?

Entendiendo por estos aquellos que "están acreditados los requisitos que la ley prevé para su exigibilidad, sus supuestos facticos; o cuando determinada su existencia no produce duda ni controversia alguna. ... (Concepto Ministerio del Interior y Justicia).

¿Qué son las facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles?

FACULTADES PARA TRANSIGIR Y CONCILIAR SOBRE DERECHOS INCIERTOS Y DISCUTIBLES: La transacción es un contrato por medio del cual las partes contraen voluntariamente obligaciones específicas; se refiere a acuerdos privados sin intervención funcionarios públicos.

¿Qué derechos laborales no se pueden transar?

Contrato de transacción laboral no puede versar sobre aportes a seguridad social. Los aportes a seguridad social no se pueden transigir, pues son irrenunciables, de manera que si hay prueba de la obligación del empleador de pagarlos, no se pueden incluir en el contrato de transacción. Aportes a seguridad social.

¿Cuáles son los derechos irrenunciables del trabajador en Colombia?

Estos derechos son los que contempla la norma, como el salario, las prestaciones sociales, la seguridad social, las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, las vacaciones, en fin, todos los derechos que contempla el código sustantivo del trabajo, y los demás que le son aplicables.

¿Qué es la conciliacion según la Ley 640?

La conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos por medio del cual dos o más personas gestionan la solución directa de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado (diferente al juez) denominado conciliador.

¿Qué es un conflicto Transigible?

Es un acto jurídico en el cual intervienen sujetos con capacidad jurídica y distintos intereses y en donde su consentimiento y voluntad están dirigidos directamente a dar por terminada una obligación o una relación jurídica, a modificar un acuerdo existente o a crear situaciones o relaciones jurídicas nuevas que ...

¿Cuándo se puede conciliar en laboral?

Se podrán conciliar todas las materias que sean susceptibles de transacción, desistimiento y conciliación (art. 19, Ley 640 de 2001); en materia laboral, no se puede suscribir acuerdos que vulneren derechos ciertos e indiscutibles.

¿Cuáles son los efectos de la conciliación en materia laboral?

La conciliación produce dos efectos jurídicos importantes: el primero es que hace tránsito a cosa juzgada, es decir, tiene los mismos efectos de una sentencia judicial; y el segundo, que presta mérito ejecutivo.

¿Qué es conciliación en derecho laboral?

El arreglo conciliatorio es un acuerdo entre las partes, si bien obtenido con la ayuda del conciliador-juez, estas deben someterlo al control de legalidad jurisdiccional. ... laboral, y que lo que pretende es la homologación judicial de dicho acuerdo.

¿Cuáles son las acreencias laborales?

Salarios, prestaciones sociales, incapacidades y licencias, descansos remunerados e indemnizaciones son los 5 grupos de acreencias laborales de los que goza un trabajador como contraprestación de su servicio; se hacen efectivas desde el inicio del contrato hasta su terminación y pueden estar sujetas a transacción.

¿Qué es transigir y conciliar?

Concluir una transacción (v.), sobre lo que no se estima justo, razonable o verdadero, para conciliar discrepancias, evitar un conflicto o poner término al suscitado; pero con la imprescindible circunstancia de que haya recíprocas concesiones y renuncias.

¿Cuáles son las 4 materias conciliables?

¿Cuáles son las materias que se pueden conciliar?

¿Qué se hace cuando no procede la conciliación?

No se someten a conciliación las controversias sobre hechos que se refieran a la comisión de delitos o faltas. En las controversias relativas a la cuantía de la reparación civil derivada de la comisión de delitos o faltas, será facultativa en cuanto ella no hubiera sido fijada por resolución judicial firme."

¿Cuando no es exigible la conciliación?

Para efectos de la calificación de la demanda judicial, no es exigible la conciliación extrajudicial en los siguientes casos: a) En los procesos de ejecución b) En los procesos de tercería. c) En los procesos de prescripción adquisitiva de dominio. ... En estos casos, la conciliación es facultativa.