¿cuáles son los conceptos remunerativos y no remunerativos?
Preguntado por: scraper | Última actualización: 17 de septiembre de 2026Puntuación: 0/5 (0 valoraciones)
Los conceptos remunerativos son pagos por la labor prestada que sufren descuentos de ley y sirven para calcular beneficios sociales. Los conceptos no remunerativos son sumas de dinero o bienes otorgados para facilitar el trabajo o por liberalidad que no se consideran parte del salario base ni acumulan cargas sociales.
¿Qué conceptos son remunerativos y cuáles no?
Conceptos remunerativos: Son aquellos que tienen descuentos (aportes) y se usan para calcular el aguinaldo, las vacaciones y futuras indemnizaciones. Incluyen el básico, horas extras y presentismo. Sumas no remunerativas: Son montos (como viáticos o bonos extraordinarios) que recibís sin descuentos de jubilación.
¿Qué son los conceptos remunerativos y no remunerativos?
Los conceptos remunerativos son pagos hechos al trabajador por su labor que sufren descuentos de ley y sirven para calcular el aguinaldo, las vacaciones y las indemnizaciones. Los conceptos no remunerativos son sumas de dinero que se cobran sin aportes jubilatorios ni de salud, y no suman para los beneficios anuales.
¿Cuando un concepto no remunerativo se convierte en remunerativo?
° 15903-2022-Loreto, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria precisó que un concepto será considerado remuneración cuando, en los hechos, sea otorgado de manera mensual, sucesiva, periódica y regular, y además sea de libre disposición del trabajador.
¿Qué son los rubros no remunerativos?
Son pagos o asignaciones que recibe un trabajador en dinero o en especie que no forman parte de su salario habitual. Por lo tanto, no se usan para calcular el aguinaldo (S.A.C.), las vacaciones ni las indemnizaciones por despido, y tampoco se les aplican los aportes jubilatorios tradicionales.
🧑💼 CONCEPTOS REMUNERATIVOS Y NO REMUNERATIVOS 👉 ASESORIA LABORAL
¿Qué conceptos no se consideran salarios?
Los pagos laborales que por disposición expresa de la ley no tienen carácter salarial, tales como el subsidio familiar, la participación en utilidades, las propinas, o las indemnizaciones por terminación del contrato de trabajo.
¿Qué conceptos no remunerativos se incluyen en la liquidación final por despido?
En una liquidación final por despido en Argentina, los conceptos no remunerativos son aquellos montos que no llevan aportes ni contribuciones a la seguridad social (jubilación, obra social, etc.).
¿Qué no remunerativo?
Algo no remunerativo es un pago o beneficio económico que recibe un trabajador que no forma parte de su salario habitual ni es una paga directa por su trabajo diario.
¿Qué conceptos no constituyen remuneración?
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la ...
¿Qué significa no remuneración?
"Sin remuneración" significa que no se dará ningún pago, compensación o recompensa financiera por un servicio o actividad, incluso si se realiza algún esfuerzo.
¿Qué son los beneficios laborales no remunerativos?
- Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo: 1) Los servicios de comedores, provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles. 2) Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos. 3) Las provisiones de ropa de trabajo.
¿Cuáles son los conceptos de remuneración?
La remuneración se refiere a la compensación total que una persona recibe a cambio de sus servicios o trabajo para una empresa u organización. Además del salario, incluye beneficios no monetarios, como teléfonos móviles, vehículos de empresa, dietas de viaje y comidas y bebidas gratuitas o con descuento.
¿Qué conceptos se consideran computables para el cálculo de las utilidades?
Para el cálculo de las utilidades se consideran la renta neta de la empresa, los días real y efectivamente trabajados y el total de las remuneraciones percibidas. El monto total a repartir se divide en dos mitades iguales: el 50% según los días laborados y el otro 50% según los sueldos. ·CIERTA
¿Qué se consideran conceptos remunerativos?
Los conceptos remunerativos son todos los pagos que recibe un trabajador en relación de dependencia como ganancia por su trabajo, tales como el sueldo básico, las horas extras y los premios por presentismo. Se pueden consultar las pautas oficiales en el portal del Ministerio de Trabajo.
¿Cuáles son los 3 tipos de salario?
Los tres tipos principales de salario según su estructura de pago son el salario fijo, el salario variable y el salario mixto.
¿Qué son las gratificaciones remunerativas o no remunerativas?
La primera gratificación que se otorga en la vida laboral de un trabajador es no remunerativa, después pasan a ser remunerativas.
¿Qué no está incluido en el salario?
Remuneración vinculada al desempeño: Los incentivos anuales basados en el desempeño, las partes variables de un componente y los planes de opciones sobre acciones para empleados (ESOP) quedan excluidos de la definición de salario. Reembolsos: Cualquier pago realizado a un empleado como reembolso de gastos reales (como gastos médicos o de viaje) no se considera parte del salario.
¿Qué dice el artículo 77 del Código Laboral?
El artículo 77 cambia según el país, ya que no existe un único código laboral universal. Por ejemplo, en el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, regula la estipulación por escrito del período de prueba, mientras que en la legislación de otros lugares trata temas totalmente distintos.
¿Qué conceptos no se consideran salario?
No constituyen salario las sumas ocasionales por mera liberalidad, los pagos para desempeñar funciones y las prestaciones sociales. Según el Código Sustantivo del Trabajo, estos conceptos no remuneran directamente el servicio.
¿Qué significa no remunerativo?
: no remunerativo: que no produce ganancia o beneficio o uno insuficiente: poco gratificante.
¿Qué quiere decir concepto no remunerativo?
Los conceptos no remunerativos son aquellos que no generan un sobrecosto respecto al cálculo de los beneficios sociales ni a la planilla. Es importante que como empleador tengas claro cuáles son estos conceptos. En esta nota, te contamos más al respecto.
¿Qué son los pagos no remunerativos?
Los pagos no remunerativos son sumas de dinero o beneficios que recibe un trabajador pero que no forman parte de su salario básico. No se usan para calcular el aguinaldo, las vacaciones ni las indemnizaciones, y sobre ellos no se hacen los descuentos habituales para la jubilación.
¿Cómo cambia la indemnización por despido con la nueva Ley?
La indemnización por despido en España se mantiene en los criterios generales establecidos, destacando el despido objetivo y el improcedente.
¿Qué conceptos se pagan en un despido?
Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional. La prima de antigüedad (doce días de salario por cada año de servicios, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo vigente). Al pago de partes proporcionales de: - Vacaciones y prima vacacional. - Aguinaldo.
¿Qué conceptos lleva una liquidación por despido?
La liquidación final por despido injustificado incluye tres meses de salario como indemnización constitucional, 20 días de sueldo por cada año trabajado, prima de antigüedad (12 días por año), y la parte proporcional de prestaciones de ley como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
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