¿Cuáles son las prestaciones que se le pagan a un trabajador?

• Prestaciones extrasalariales como son: Dietas de viajes, comidas, etc. Gastos de locomoción. ...
• Prestaciones de la Seguridad Social. Prestación por maternidad. Bajas por enfermedad, accidente.
• Indemnizaciones: Por traslado de domicilio de más de un año. Por suspensión del contrato de trabajo.

¿Cuáles son las 12 prestaciones de ley?

¿Cuáles son las prestaciones de ley en El Salvador?

Las que son de rigor o por ley en El Salvador son el seguro de salud, vía las cotizaciones para el Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS), recibir un aguinaldo, que según la ley debe ser al final de cada año y las vacaciones remuneradas.

¿Qué son prestaciones laborales Panamá?

Se incluye salario pactado, comisiones, horas extras, gastos de representación fijos, primas de producción, bonificación y graficación, días de enfermedad, licencia de maternidad y riesgos profesionales. 30 días por cada once meses continuos de trabajo, a razón de un día por cada once días al servicio de su empleador.

¿Cuándo se pagan las prestaciones laborales?

El empleador debe pagar el auxilio de cesantía dentro de los 10 días de la fecha de terminación del contrato, so pena de pagar un día de salario por cada día de retardo.

¿Que son y cuáles son las prestaciones sociales?

Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación, etc.

¿Cuáles son las prestaciones legales?

son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

¿Cuántos días tiene el empleador para pagar la liquidación?

El pago de la liquidación laboral se debe hacer el mismo día en que el contrato de trabajo termina. De hecho, el artículo 65 del código sustantivo del trabajo señala que, si la liquidación no se paga al terminar el contrato de trabajo, el empleador debe pagar una sanción o indemnización moratoria.

¿Qué dice el Código de Trabajo sobre la hora de almuerzo?

El descanso mínimo obligatorio que debe darse a la persona trabajadora durante su jornada es de media hora, para consumir sus alimentos, siempre que ésta sea continua es decir de manera seguida, sin interrupción. Sin embargo, ese descanso se puede aumentar, con derecho al pago del salario.

¿Qué dice el artículo 88 del Código de Trabajo?

Según el Articulo 88 del Código de trabajo de la República Dominicana, el Empleador puede despedir al trabajador sin necesidad de pagar sus prestaciones laborales y dar por terminado el contrato de trabajo por cualquiera de las causas siguientes: 1.

¿Cómo se calculan las prestaciones laborales en Panamá?

¿Qué dice el artículo 213 del Código de trabajo de Panamá?

Nadie podrá ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución de autoridad competente fundada en Ley; ni obligado a prestar servicios personales, sin su pleno consentimiento y una justa retribución.

¿Qué dice el artículo 212 del Código de trabajo de Panamá?

El trabajador podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin causa justificada, mediante notificación escrita al empleador con quince días de anticipación, salvo que se trate de trabajador técnico, caso en el cual la notificación debe darse con dos meses de anticipación.

¿Qué son los beneficios y prestaciones laborales?

Las prestaciones se basan en lo que dice la ley y es lo mínimo que se le debe ofrecer a un empleado. ... Los beneficios son aquellos elementos otorgados voluntariamente por las empresas que procuran que los empleados tengan un equilibrio entre su vida laboral y personal.

¿Cuáles son las prestaciones de ley en Guatemala?

Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir se encuentran: Salario ordinario y Bonificaciones, Aguinaldo, Jornadas de Trabajo, Vacaciones, Despido e Indemnización, Contrato Individual de Trabajo Y Derechos de la Mujer Embarazada.

¿Cómo se paga la hora de almuerzo en Costa Rica?

Es decir, ese descanso ya no es tiempo efectivo de trabajo, y por lo tanto, no es remunerado, no se paga.

¿Qué dice el artículo 137 del Código de Trabajo?

El empleador podrá extender la jornada ordinaria sobre lo pactado siempre que deban terminarse las faenas de carga y descarga, sin que, en ningún caso, ésta pueda exceder de diez horas diarias.

¿Cuánto es el tiempo de almuerzo?

La duración deber ser de un mínimo de 15 minutos. Si no es disfrutado podrá ser retribuido. Puede ser tiempo de trabajo efectivo o no.

¿Cuánto es el plazo para pagar una liquidación en Colombia 2021?

Dispone la misma norma en su Artículo 5°, que la entidad pública pagadora tendrá un plazo máximo de cuarenta y cinco (45) días hábiles, a partir de la cual quede en firme el acto administrativo que ordena la liquidación de las cesantías definitivas o parciales del servidor público, para cancelar esta prestación social.

¿Qué pasa si se demoran en pagar la liquidación?

¿Qué pasa si la empresa se tarde demasiado con la liquidación? En caso de que se presente una demora injustificada de reconocimiento y pago de liquidación, se aplicaría la denominada 'indemnización moratoria', que se encuentra consagrada en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.

¿Cuáles son las prestaciones de ley en Colombia 2021?

Por otra parte, se encuentran las prestaciones sociales, que corresponden a las cesantías, intereses sobre las cesantías, primas, dotaciones y vacaciones. Además, el empleador también debe hacerse cargo de un porcentaje de los aportes a la seguridad social, es decir, la pensión, salud y la ARL.