¿Cuáles son las horas suplementarias?

¿Qué son las horas suplementarias y cómo se calcula?

Las horas trabajadas posterior a la jornada ordinaria laboral se conoce como Horas suplementarias o complementarias se permite un máximo de 4 horas al dia y 12 a la semana. Para el pago de estas horas extras debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y 100% desde 1H00 a 6H00.

¿Cuántas horas suplementarias y extraordinarias puede tener un trabajador?

El límite máximo diario de las horas extraordinarias es de 2 horas y su máximo semanal corresponde a 12 horas, si se considera que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo de 6 días de labor (6 días x 2 horas extras= 12 horas extras semanales).

¿Qué dice el Código de Trabajo sobre las horas extras?

Las horas extraordinarias serán remuneradas de acuerdo con el artículo 139 del Código de Trabajo. En ningún caso se considerará como hora extraordinaria, el tiempo inferior a una hora por día laborado a los servidores después de su jornada ordinaria.

¿Cuánto cuestan las horas suplementarias?

Horas suplementarias:

Tiene un Recargo del 50% hasta las 24H00, 100% desde 24H00 a 06H00.

¿Cuáles son las horas ordinarias y extraordinarias?

Según el artículo 30 del Código del Trabajo, jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal (45 horas semanales) o de la pactada si es menor. ... Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).

¿Qué son las horas extraordinarias y cómo se retribuyen?

Hora extraordinaria: cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria. ... Retribución: mínimo como horas ordinarias o compensadas con descanso, según pacto individual o colectivo. Número máximo de horas extraordinarias al año: 80 hs.

¿Qué es una hora extra y cómo se paga?

En España, el cálculo de las horas extras trabajadas se realiza añadiéndole un recargo del 75 %, al valor que tiene la hora ordinaria. En este sentido, lo que hay que hacer es multiplicar la hora de trabajo por 1,75. De esta forma, quedaría 1 como la hora ordinaria y el 0,75 restante como el recargo adicional.

¿Cómo se pagan las horas extraordinarias?

El inciso 3 del artículo 32 del Código del trabajo señala que las horas extra deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo base convenido para la jornada ordinaria, y que deben liquidarse y cancelarse con las respectivas remuneraciones del período.

¿Qué es una hora extra y cuáles son sus tipos?

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada ordinaria pactada entre la partes. Por ejemplo, si se ha pactado una jornada laboral de 8 horas diarias, si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias.

¿Cómo es el pago de horas extras?

En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral. Como afirma el sitio Grupo Argos, “si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario”.

¿Cuál es el valor de la hora de trabajo en Ecuador?

En Ecuador, por una hora de trabajo de un empleado a tiempo completo que percibe el salario básico actual, es decir USD 400, el costo para el empleador es de $ 1,66 en Ecuador, siempre y cuando el trabajador cumpla con 8 horas laborales en jornada diurna.

¿Cómo calcular las horas suplementarias ejemplos?

¿Cómo se calcula las horas de recargo nocturno?

Para el cálculo del recargo nocturno, se debe determinar el valor de la hora diurna que devenga el empleado; se debe dividir el sueldo mensual en 240 horas, siempre que la jornada laboral pactada sea la máxima reglamentada, es decir, ocho (8) horas diarias por los 30 correspondientes al mes. (30*8 = 240).

¿Qué dice el artículo 47 del Código del trabajo?

ARTÍCULO 47 De la jornada máxima. La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.

¿Qué pasa si un trabajador se niega a trabajar horas extras?

Su empleador puede disciplinarlo o despedirlo si usted rehúsa trabajar tiempo extra. ... Si usted no es un empleado exento, su empleador debe pagarle 1 1/2 veces su tasa regular de pago por las horas trabajadas más allá de las 40 por semana.

¿Cuántas horas de trabajo son legales en Costa Rica?

La jornada laboral autorizada es de "6 horas diarias y 36 horas semanales". La jornada mixta no debe sobrepasar las 10 de la noche. Se prohíbe el trabajo nocturno comprendido entre las 7 de la noche y las 7 de la mañana, así como laborar horas extras o en jornada acumulativa.

¿Quién debe autorizar las horas extras?

El artículo 162 del código sustantivo del trabajo al señalar las excepciones a la jornada laboral máxima, afirma que en los casos no cubiertos por las excepciones allí previstas se requiere pedir autorización al ministerio del trabajo para poder laborar horas extras.

¿Cómo se hace un cálculo de horas extras?

Si a un trabajador se le paga $20 pesos la hora ordinaria, y trabaja 9 horas extras a la semana. ¿Cómo será su pago de horas extras? Las 9 horas extras se pagan al 100% adicional, es decir, al doble. $40 x 9 horas extras= $360 pesos por las 9 horas extras trabajadas.

¿Cuándo se paga el 25% de horas extras?

Las horas diurnas son las que se comprenden entre las 6:00 y las 19:00 horas. Por tanto, las horas nocturnas, son las que van desde las 19:00 del día anterior hasta las 6:00 del día siguiente. Estas últimas se pagan con un 25% de recargo.

¿Cómo se calcula el valor de la hora de trabajo?

Históricamente la hora ordinaria se ha calculado dividiendo el salario del trabajador entre las 240 horas mensuales que se asume debe laborar un trabajador. A este valor se llega multiplicando los 30 días del mes laboral por las 8 horas diarias que el trabajador debe laborar.