¿Cuáles son las funciones de un delegado sindical?

• Recibir información de la empresa.
• Ser consultado y emitir informes en determinadas materias.
• Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas sociales.
• Negociación y acuerdos con la empresa.
• Participación y colaboración en la actividad de la empresa.

¿Qué es un sindicato y cuál es su función?

Un sindicato es una organización de trabajadores, formada para proteger los derechos y promover los intereses de sus miembros en lo que respecta al salario, las prestaciones y las condiciones de trabajo.

¿Cuántos delegados sindicales puede haber en una empresa?

Si la empresa tiene entre 6 y 10 trabajadores, estos podrán elegir por mayoría tener un delegado si quieren por mayoría. Si la empresa tiene menos de 30 trabajadores, tendrá 1 delegado, si tienen más tendrá 3.

¿Cuándo corresponde un delegado sindical?

¿Cuándo se pueden nombrar Delegados Sindicales? La Sección Sindical podrá nombrar Delegados Sindicales cuando el sindicato tenga en la empresa representantes de los trabajadores (Delegados de Personal o miembros en Comités de Empresa), y siempre y cuando la empresa o centro de trabajo tenga más de 250 trabajadores.

¿Cuánto tiempo dura el cargo de jefe delegacional?

Periodo. De acuerdo con el artículo 106 del Estatuto de Gobierno del Distrito Federal, un Jefe Delegacional durará tres años en su encargo, iniciando el primero de octubre del año en que fue elegido. Los Jefes Delegacionales deben rendir protesta ante el pleno de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal.

¿Qué es un delegado de personal en una empresa?

El delegado de personal es el órgano de representación unitaria de los trabajadores en empresas o centros de trabajo de hasta 49 trabajadores. ... En las empresas o centros de trabajo que tienen entre 6 y 10 trabajadores, puede existir 1 delegado de personal si así lo decide la mayoría de trabajadores.

¿Cuándo se puede despedir a un delegado de personal?

El artículo 68-c del ET, establece que el delegado sindical no puede ser despedido con motivo del ejercicio de sus funciones. Tampoco durante el tiempo que esté en el cargo, ni en el año posterior a su mandato, salvo dimisión o revocación.

¿Qué diferencia hay entre un delegado sindical y un delegado de personal?

¿Cuál es la diferencia que hay entre un delegado sindical y un delegado personal? Esta se trata de una duda muy común, y, en realidad, la respuesta es muy sencilla. Mientras que un delegado sindical se encarga de representar al sindicato, el delegado personal es aquel que representa a los trabajadores.

¿Qué hay que hacer para ser delegado sindical?

1) El trabajador debe estar afiliado a la respectiva asociación sindical. 2) Tener 18 años. 3) Un (1) año mínimo de afiliación. 4) Presentarse en las listas de la asociación sindical, la cual debe ser informada al empleador mediante CD o telegrama o nota por escrito remitida por el sindicato.

¿Cómo echar a un delegado sindical?

Para proceder con la revocación del delegado sindical hay que comunicarlo con antelación tanto a la autoridad laboral como al empresario. En todo caso se debe comunicar a la autoridad laboral con al menos 10 días de antelación que se va a promover una revocación.

¿Cuánto tiempo dura un delegado municipal?

De acuerdo a la naturaleza de su cargo, su nombramiento tendrá vigencia hasta por el término de la administración municipal que lo expidiera; sin embargo, podrán permanecer en funciones hasta que el Ayuntamiento entrante proceda a la elección de los nuevos Delegados y Agentes Municipales en los tiempos establecidos ...

¿Cuándo cambiaron las delegaciones a alcaldias?

Antecedentes. Los Alcaldes/Alcaldesas se eligen por sufragio universal a partir del año 2000. Anteriormente eran designados por el Jefe del Departamento del Distrito Federal, nombrados Delegados, figuras que fueron sustituidas en 1997 por el Jefe del Gobierno del Distrito Federal, denominados ahora Jefe Delegacional.

¿Cuánto tiempo dura un presidente municipal en México?

Una vez electos, entra en funciones en las fechas previstas por las leyes orgánicas en la materia dentro de los estados. Su cargo dura un periodo de tres años, con posibilidad de una reelección inmediata; siempre y cuando sea representando al mismo partido o coalición que lo postuló originalmente.

¿Quién elige al delegado de personal?

Los delegados de personal y los miembros del comité de Empresa se eligen por todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto.

¿Quién puede formar una seccion sindical?

Los trabajadores afiliados a un sindicato pueden constituir secciones sindicales, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en los Estatutos del sindicato, con independencia de si tienen o no representación en la empresa (Delegados de personal o miembros del Comité de Empresa), y ...

¿Qué son las secciones sindicales y los delegados sindicales?

La representación sindical en la empresa se realiza, esencialmente, a través de las secciones sindicales, representadas a su vez por delegados/as sindicales. Las secciones sindicales agrupan a la totalidad de los trabajadores/as de la empresa afiliados/as a un determinado sindicato.

¿Cuántos representantes puede tener una empresa?

Está compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores con sus respectivos suplentes, facultando la norma a la empresa privada o entidad pública para designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán inguales en ambas partes.

¿Cuántos delegados hay en las empresas con más de 30 trabajadores y menos de 50?

En el caso de que la empresa o centro de trabajo ocupe hasta 30 trabajadores, elegirán un delegado de personal; en el caso de que se ocupe de 30 a 49 trabajadores, elegirán tres delegados.

¿Cuántos empleados tiene que tener una empresa para tener delegado sindical en Argentina?

Constituyen la representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría.

¿Qué hay que hacer para ser sindicalista?

En cuanto a las diplomaturas que habilitan para el acceso están las de Ciencias Empresariales, Educación Social, Gestión y Administración Pública, Relaciones Laborales o Trabajo Social.

¿Qué diferencia hay entre delegado de Personal y Comité de Empresa?

Los delegados de personal actúan mancomunadamente, es decir, con acuerdo de la mayoría de las partes y como un grupo. Por otra parte, un comité de empresa es un órgano colegiado que actúa por mayoría de los miembros y que está formado por más de una persona y cumple las mismas funciones.