¿Cuáles son las etapas del proceso disciplinario en colombia?

• Indagación Preliminar.
• Investigación Disciplinaria.
• Cierre de Investigación Disciplinaria.
• Auto de Cargos.
• Pruebas de Descargos.
• Alegaciones Previas al Fallo.
• Fallo de Primera Instancia.

• Evaluación.
• Indagación.
• Preliminar.
• Apertura de.
• Investigación.
• Evaluación.
• Investigación.

¿Cómo se hace un proceso disciplinario en una empresa privada?

¿Cuánto tiempo dura un proceso disciplinario?

¿Cuánto dura un proceso disciplinario? Los siguientes son los términos legales de un proceso disciplinario: Indagación preliminar: 6 meses. Investigación disciplinaria (faltas leves o graves): 12 meses prorrogables hasta por 6 meses más.

¿Qué es un proceso ordinario disciplinario?

PROCEDIMIENTO ORDINARIO: Conjunto de datos y etapas que se imprimen en la actuación disciplinaria, tendiente a la aplicación o realización del derecho en un caso concreto, cuando no concurran circunstancias que ameriten su desarrollo mediante trámites especiales.

¿Cómo iniciar una accion disciplinaria?

Formas de iniciar la acción disciplinaria. La acción disciplinaria se podrá iniciar de oficio, por información proveniente de servidor público o por otro medio que amerite credibilidad y también mediante queja presentada por cualquier persona.

¿Qué es un proceso disciplinario en Colombia?

El proceso disciplinario esta basado en la facultad que tiene el empleador de imponer las sanciones permitidas a sus empleados, siempre que estos infrinjan las normas y los deberes contractuales adquiridos.

¿Cuáles son los sujetos procesales en un proceso disciplinario?

Quienes actúan como sujetos procesales en la investigación disciplinaria son el investigado, su defensor, el Ministerio Público y los funcionarios que ejerzan la función disciplinaria, según el caso.

¿Cuáles son las facultades de los sujetos procesales?

Los sujetos procesales tienen dentro de sus facultades el de solicitar, aportar y controvertir pruebas e intervenir en la práctica de las mismas, interponer los recursos de ley, presentar las solicitudes que consideren necesarias para garantizar la legalidad de la actuación disciplinaria y el cumplimiento de los fines ...

¿Cómo presentar descargos en proceso disciplinario?

El trabajador debe presentarse a descargos acompañado de dos representantes del sindicato si los hay, o de dos compañeros de trabajo en caso que no exista un sindicato. El levantamiento de un acta de descargos debe contener todo lo que se desarrolló en la audiencia.

¿Cuando queda ejecutoriada una sancion disciplinaria?

“ARTÍCULO 119. Ejecutoria de las decisiones. Las decisiones disciplinarias contra las que proceden recursos quedarán en firme tres días después de la última notificación. Las que se dicten en audiencia o diligencia, al finalizar ésta o la sesión donde se haya tomado la decisión, si no fueren impugnadas.

¿Qué es una audiencia disciplinaria?

AUDIENCIA PÚBLICA: Diligencia en donde el operador disciplinario competente escucha a los presuntos implicados de una conducta disciplinaria sometida a procedimiento verbal, atiende sus peticiones de pruebas, practica las que sean necesarias para el perfeccionamiento de la actuación y profiere el fallo que en derecho ...

¿Qué son los descargos en el proceso disciplinaria?

La diligencia de descargos es el mecanismo que permite al trabajador ejercer su derecho de defensa cuando el empleador le inicia un proceso disciplinario o sancionatorio, en el cual el empleado puede controvertir los hechos o faltas que se le imputan.

¿Cuáles son las medidas disciplinarias?

(b) Las medidas disciplinarias consistirán en amonestación verbal o escrita, censura por escrito, suspensión o destitución. ... Es una medida más severa que la amonestación.

¿Qué son los procesos administrativos disciplinarios?

PROCESO DISCIPLINARIO: Conjunto de actuaciones administrativas adelantadas por la Oficina de Asuntos Disciplinarios, con el fin de determinar y establecer la responsabilidad de los servidores públicos, cuando en el ejercicio de sus funciones o con ocasión de éstas, incurran en cualquiera de las conductas o ...

¿Qué es el pliego de cargos en materia disciplinaria?

El pliego de cargos es un acto administrativo de trámite que se dicta en el procedimiento disciplinario contra un investigado al que se le encuentra inicialmente responsable por desconocer el "deber funcional" y hallarse incurso en faltas disciplinarias.

¿Qué es un fallo sancionatorio?

(Primer caso: Fallo Sancionatorio) Según lo dispone el artículo 16 de la ley 734 de 2002, la sanción disciplinaria tiene función preventiva y correctiva, para garantizar la efectividad de los principios y fines previstos en la constitución, la ley y los tratados internacionales, que se deben observar en el ejercicio de ...

¿Qué es la indagacion preliminar en el proceso disciplinario?

El consejo de Estado afirma que la indagación preliminar, es la oportunidad procesal para recaudar los elementos que permitan presumir que una conducta por acción u omisión, es constitutiva de falta disciplinaria y además, identificar al también presunto autor.

¿Cuál es el objetivo del proceso disciplinario?

El objeto de la acción disciplinaria es esclarecer los motivos determinantes en la conducta disciplinable, las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que se comete la falta, el perjuicio causado a la administración y la responsabilidad disciplinaria.

¿Qué es una audiencia de descargo en Honduras?

-La Audiencia de Descargo es una obligación del Empleador realizarla antes de sancionar a un trabajador por la supuesta infracción a una falta. ... -El trabajador puede avocarse a la Secretaría de Trabajo a solicitar se le asigne un Inspector de Trabajo para que pueda constatar lo sucedido en esa audiencia de descargo.

¿Qué es una nota de descargo?

NOTA DE DESCARGO

En el descargo, da tu versión de los hechos sólo a lo que a vos se refiere. Intentá que sea una redacción clara, precisa y breve, expresando tu opinión de lo sucedido. Aportá la información que pueda ser relevante y que no estuviera en el acta.

¿Cuáles son los sujetos procesales?

Los Sujetos procesales. Son personas capaces legalmente para poder participar en una relación procesal de un proceso, ya sea como parte esencial o accesoria.