¿Cuáles son las causales para que un empleador despide a un trabajador?

¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?

Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.

¿Qué es el despido legal?

Se llama despido justificado, a la decisión del empleador de terminar el contrato de trabajo por causas graves cometidas por el trabajador.

¿Qué procede si un trabajador no quiere recibir el aviso de despido?

Si el trabajador se niega a recibir tal notificación, el empleador deberá avisar a la Junta de conciliación y arbitraje. Si un empleador no realiza el aviso, el despido es injustificado.

¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para demandar un despido injustificado?

- Cuenta con dos meses para demandar a su patrón el despido injustificado del que fue objeto, a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo.

¿Cómo avisar de un despido?

¿Qué es lo que se le paga al trabajador por despido justificado?

El despido justificado en México implica que la empresa no está obligada a pagar una indemnización al trabajador.

¿Qué debe de hacer el patrón ante la negativa del trabajador a recibir el aviso de despido?

La parte final del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo impone al patrón la obligación de entregar al trabajador el aviso de rescisión de la relación laboral, expresando la causa o causas que la motivaron; que para el caso de que éste se negare a recibirlo deberá realizarlo por medio de la Junta respectiva; y que ...

¿Cómo se hace una indemnizacion de un contrato a termino indefinido?

Si el trabajador estuvo vinculado por un año o menos, como 6 meses, por ejemplo, la indemnización siempre será de 30 día de salario. Cuando el trabajador despedido injustamente lleva más de un año trabajando, a partir del segundo año la indemnización será de 20 días de salario por cada año de vinculación.

¿Cómo se calcula la indemnización?

La indemnización laboral debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios del trabajador durante los últimos seis meses de vigencia del contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho término. Equivale a un mes de sueldo por cada año laborado o proporcional.

¿Cómo se líquida la indemnización por despido?

El cálculo de la indemnización por despido injustificado, se efectúa considerando un mes de sueldo por cada año de servicios o fracción mayor de tres meses, en base a la mejor remuneración bruta mensual, normal y habitual devengada por el trabajador, correspondiente al último año o tiempo de servicios si fuere menor.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido injustificado?

¿Qué pasa si el patrón omite el requisito del aviso por escrito de las causas y fecha del despido?

Tras la reforma de 2019, el artículo 47 de la LFT dice que la falta del aviso “por sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado”.

¿Qué dice el artículo 47 de la Ley Federal del trabajo?

- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

¿Qué dice el artículo 48 de la Ley Federal del trabajo?

Artículo 48.

El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.

¿Qué derechos tengo si me despiden?

Si te despiden tienes derecho a demandar 3 meses de salario por indemnización Constitucional y prima de antigüedad. Lo parcial. También al pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y prestaciones generadas que no te hayan cubierto.

¿Cuando te despiden que te pagan?

La liquidación debe incluir tres meses de salario, prima de antigüedad, salarios vencidos (despido injustificado con límite de 12 meses desde la notificación del despido) y 20 días de salario por año trabajado (despido injustificado). ... El finiquito debe incluir los días trabajados y no pagados en el mes.

¿Qué es lo que me deben pagar si me despiden?

Según la ley, te pagarán un mes de remuneración por cada año de servicio, o por fracción mayor a los seis meses. O sea, por ejemplo, si has trabajado en la empresa 4 años y 7 meses, te corresponden 5 meses de remuneración como indemnización.

¿Cuánto te pagan por año trabajado si te despiden?

Cuando una empresa despide a un trabajador con un despido objetivo, (por causas económicas, tecnológicas, etc justificadas) tiene que pagarle en el mismo momento de entregarle la carta de despido una indemnización de 20 días por año trabajado, y prorrateado por el tiempo inferior al año.

¿Qué dice el artículo 54 dela Ley Federal del Trabajo?

En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le ...

¿Qué dice el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo?

A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.