¿Cuáles son las 8 teorías más importantes sobre la motivación?

• Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow.
• Teoría del factor dual de Herzberg.
• Teoría de los tres factores de MacClelland.
• Teoría X y Teoría Y de McGregor.
• Teoría de las Expectativas.
• Teoría ERC de Alderfer.
• Teoría de la Fijación de Metas de Edwin Locke.

• Motivación intrínseca.
• Motivación extrínseca.
• Motivación positiva.
• Motivación negativa.
• Motivación personal.
• Motivación secundaria.
• Motivación centrada en el ego.
• Motivación centrada en la tarea.

• Necesidades fisiológicas. Incluye todo lo que necesita una persona para sobrevivir, como el alimento, el aire, el descanso o el agua, por ejemplo.
• Necesidades de seguridad. ...
• Necesidades sociales. ...
• Necesidades de estima. ...
• Necesidades de autorrealización.

• Resultado. Cuando existen resultados se “triunfa en la tarea” y se consigue el éxito, porque el empleado es consciente de que su trabajo aporta en sí mismo.
• Participación. ...
• Conocer los objetivos. ...
• Tarea. ...
• Retribución. ...
• Recompensa. ...
• Reconocimiento. ...
• Responsabilidad.

• Teoría evolutiva de la emoción de Charles Darwin. ...
• Teoría de la evolución cognitiva de Lazarus. ...
• Teoría de la emoción de James y Lange. ...
• Teoría de la emoción de Cannon y Bard.

¿Cuáles son las 8 teorías motivacionales más importantes?

¿Cuáles son los 6 tipos de motivación según la psicología?

¿Cuáles son los 9 factores de motivación laboral más importantes?

¿Qué dice la teoría de Herzberg sobre la motivación?

La teoría de Herzberg o de la motivación e higiene sostiene que existen dos factores que deben ser considerados: Factores de higiene son aquellos correspondientes al entorno, que su presencia no lleva a la motivación, pero su ausencia sí provoca insatisfacción.

¿Qué es la motivación y cuáles son los tipos de motivación?

En primer lugar, con el concepto de motivación, se puede hacer dos grandes divisiones: la motivación extrínseca y la motivación intrínseca. La primera viene de factores exteriores, como las recompensas. La segunda vine por factores internos de cada persona, como las ganas de superarse o crecer personalmente.

¿Cuál es la teoría motivacional de McGregor?

y ^{McGregor(2007:65)}, indicaron que la teoría Y señala que el esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural como jugar o descansar, que los castigos no son la única forma de motivar a las personas a cumplir los objetivos de la compañía. El compromiso con los objetivos es la base para llegar a los logros.

¿Qué teoría de la motivación habla sobre los 3 motivos esenciales: logro, afiliación y poder?

Según la teoría de las necesidades (o de las motivaciones) del psicólogo estadounidense David MacClelland, todas las personas, independientemente de su cultura y sexo, tienen tres tipos de necesidades: la necesidad de afiliación, la necesidad de logro y la necesidad de poder.

¿Cuáles son las teorías de la motivación de Abraham Maslow?

Maslow (1943) señala que las personas se encuentran motivadas por cinco tipos de nece- sidades: fisiológicas (alimento, agua y abrigo), de seguridad (protección, orden y estabilidad), sociales (afecto, amistad y sentido de pertenen- cia), autoestima (prestigio, status y autoestima) y autorrealización (autosatisfacción) ...

¿Cuáles son los 9 tipos de motivación?

¿Cuáles son las 6 teorías de la motivación?

Hemos analizado brevemente seis teorías sobre la motivación: teoría de la evaluación cognitiva, teoría del establecimiento de metas, teoría de la eficacia personal, teoría del reforzamiento, teoría de la equidad y teoría de las expectativas.

¿Cuáles son las principales fuentes de motivación?

Las tres fuentes de la motivación interna son las necesidades fisiológicas y psicológicas, la cognición y la emoción. Cada una afecta al resto de ellas, por ejemplo una necesidad fisiológica como el hambre influye en las emociones que el individuo experimenta así como también las emociones influyen en la cognición.

¿Qué diferencia hay entre la teoría de Maslow y Herzberg?

Las teorías de motivación de Maslow, Herzberg, McGregor y Alderfer clasifican las necesidades humanas en jerarquías. Maslow ordena las necesidades en 5 niveles desde las fisiológicas hasta la autorrealización. Herzberg distingue entre factores higiénicos y motivadores.

¿Qué es la teoría bifactorial?

Definición: El psicólogo británico Charles Spearman (1904,1927), desarrolló una teoría bifactorial de la inteligencia basada en análisis estadísticos. La teoría sostiene que todas las actividades intelectuales comparten un factor común llamado factor general o factor g, que está libre de la influencia cultural.

¿Qué es la teoría de la equidad de Adams?

La Teoría de la Equidad intenta conciliar los intereses personales con la necesidad de preservar y mantener el orden social (Homans, 1961; Adams, 1965). Los componenentes estructurales de su teoría son los inputs y los outputs.

¿Qué factores influyen en la motivación?

Los factores de la motivación están conectados con las necesidades de estima y autorrealización; las necesidades de estima están sujetas a la realización, estatus y al reconocimiento; las necesidades de autorrealización, están aliadas a la responsabilidad, progreso y crecimiento, que un individuo tiene en una ...

¿Cuántos tipos de motivación laboral hay?

Por otra parte, existen diversos tipos de motivación laboral; la motivación intrínseca y la motivación laboral extrínseca.

¿Qué se necesita para motivación en el trabajo?

¿Cuántas fases tiene la motivación?

El ciclo motivacional es un proceso de seis fases que se repite continuamente para desencadenar y generar motivación. Las fases que forman el ciclo motivacional son: la necesidad, la expectativa, la toma de decisiones, el esfuerzo, la recompensa y el refuerzo.

¿Qué es la motivación negativa?

Las motivaciones negativas se producen al iniciar, orientar y mantener una conducta, con la idea de evitar consecuencias desagradables para la persona, teniendo en cuenta que puede ser tanto en aspectos internos (insatisfacción, fracaso...), como externos (reducción del sueldo, descenso de categoría laboral...).

¿Qué dos tipos básicos de motivación existen?

Existen dos tipos de motivación: la intrínseca y la extrínseca. En este artículo descubrirás qué son, qué diferencias hay entre ambas y por qué serán fundamentales para ayudarte a cumplir tus sueños.