¿Cuál es la remuneración asegurable?

• La suma directa al fondo. Al empleador le es devengado de su sueldo mensual el 10%, la cual va directo a la cuenta personal del empleado. ...
• La prima de seguro. ...
• Comisión para la AFP.

¿Cuáles son los conceptos remunerativos y no remunerativos?

Los conceptos no remunerativos son aquellos que no tienen tener en cuenta a la hora de pagar contribuciones y contribuciones, y por lo tanto no tienen que tener en cuenta para el aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones, etc.

¿Cómo se clasifican las remuneraciones?

328 de la Constitución de la República del Ecuador: “La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos.

¿Cuál es la base para el cálculo de la AFP?

Un 10% del aporte obligatorio que va a su fondo de pensiones. La comisión por administración de la AFP, que varía según la administradora en la que estés afiliado. La prima de seguro previsional (cubre invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio). Será de 1.74% (2021-2022) y ya no de 1.35% como el año pasado.

¿Qué ingresos están afectos a la ONP?

Remuneración vacacional. Remuneración permanente. Remuneración integral anual-cuota, para el pago mensual se debe dividir la remuneración entre 12. Asignación familiar, correspondiente al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV) y para trabajadores del régimen laboral privado.

¿Cuáles son los conceptos no remunerativos en Perú?

- Igualmente, no tienen efecto remunerativo los montos que la empresa otorgue al trabajador para el desempeño de sus labores, tales como: movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y, en general, todo lo que razonablemente cumpla con tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el ...

¿Cuál es el tope de vida ley?

En la actualidad, la remuneración tope para calcular la prima o el beneficio económico es de 10,043.52 soles, con vigencia hasta el 30 de junio del 2021, pues su actualización es trimestral.

¿Cómo se calcula el seguro Vida Ley 2020?

Empleados: 0.53% de la remuneración mensual de cada trabajador. Obreros: 0.71% de la remuneración mensual de cada trabajador. Obreros en trabajo de alto riesgo: 1.46% de la remuneración mensual cada trabajador.

¿Cómo se calcula el seguro Vida Ley Perú?

Y cómo se calcula el seguro vida ley? multiplicando el valor de riesgo, ó tasa, asociado a la actividad o trabajo, y el salario respectivo de cada trabajador.

¿Cómo se calcula el EsSalud ejemplo?

Seguro Regular EsSalud (+SEGURO)

El aporte que hará tu empleador corresponde al 9% de tu remuneración o ingreso mensual, el cual no podrá ser menor la Remuneración Mínima Vital (RMV). El aporte mensual a EsSalud no será descontado de tu remuneración, sino que será pagado completamente por tu empleador.

¿Cómo se calcula EsSalud y ONP?

✍ En caso de ser ONP el descuento equivale al 13% de la remuneración mensual del trabajador del Hogar. Ejemplo en base a un sueldo de 930 soles. ✍ En caso de ser AFP el descuento equivale al 10% de la remuneración mensual del trabajador del Hogar. Ejemplo en base a un sueldo de 930 soles.

¿Cuánto es el pago de EsSalud?

¿Cuánto es el aporte mensual del seguro? Equivale al 9% de la remuneración o ingreso mensual. La base de cálculo no puede ser menor a la Remuneración Mínima Vital vigente.

¿Qué beneficios tiene la ONP?

El sistema otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y ascendencia, y capital de defunción. Existe un monto máximo de pensión de jubilación, que es de S/ 893, y un monto mínimo de pensión de S/ 500​.

¿Cuánto se descuenta por ONP 2021?

Sobre los descuentos, en la ONP es el 13 % de la remuneración, dinero que ingresa mes a mes y que va a un fondo común, el cual sirve para poder pagar a los jubilados de hoy y los pensionistas de mañana.

¿Cuánto se aporta a la ONP 2021?

Si eliges la ONP, tu aporte mensual sera de 13% sobre tu remuneración e irá a un fondo común.

¿Cómo se calcula el descuento de la AFP?

¿Cómo se mide la rentabilidad de las AFP?

La rentabilidad real de la cuota para un tipo de Fondo para un período menor o igual a doce meses se calculará dividiendo la variación de la cuota, durante el período elegido, por la variación de la Unidad de Fomento (U.F.) o por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del mismo período, expresado en términos ...

¿Cuál es el porcentaje de descuento para la AFP?

Al salario de los aportantes se les descuenta todos los meses un 10% del aporte obligatorio que va a su fondo previsional. También la comisión por administración de la AFP. Y junto a esto una prima de seguro previsional.

¿Cómo se componen las remuneraciones?

Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes: a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en ...

¿Qué se considera como remuneración?

Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.

¿Qué son las remuneraciones?

¿Qué es la remuneración? Cuando hablamos de remuneración, nos referimos a todo tipo de retribución que recibe un trabajador por las labores que realiza en una empresa. Se trata de los beneficios que el patrón otorga al colaborador por la prestación de un servicio personal subordinado.