¿Cuál es el salario variable?
Preguntado por: Paula Reyna | Última actualización: 9 de marzo de 2022Puntuación: 4.9/5 (14 valoraciones)
El salario es variable cuando la remuneración no se paga en función de un periodo de tiempo, sino en función de lo que el trabajador hace. El ejemplo clásico de un salario variable es el pago de comisiones, pues el salario dependerá de las comisiones que gane el trabajador en un periodo determinado.
¿Cómo liquidar cuando el salario es variable?
Cuando se trata de salario variable, para determinar la base de liquidación se promedia el último año, o el tiempo que se lleve laborando a la fecha de la liquidación de las vacaciones, si ese tiempo es inferior a un año.
¿Cuál es la diferencia entre salario fijo y variable?
Frente a su consulta, el salario ordinario puede ser fijo o variable, entendiendo por salario fijo el pactado por unidad de tiempo, días, semanas o meses, y que normalmente no sufre variación en los períodos de pago; en contraposición con el salario variable consistente en el salario que se determina de acuerdo con el ...
¿Cuál es el salario fijo?
Cuando nos referimos a sueldos fijos, estamos explicando la suma de dinero ordinaria y preestablecida dentro de la nómina para un trabajador. Un trabajador puede recibir bonos o incentivos que aumenten la cifra final ganada al mes, producto de su servicio, pero su sueldo base será siempre la misma suma.
¿Qué es un salario fijo variable y mixto?
Salario fijo: se compone de las retribuciones periódicas cuyos montos han sido pactados y conocidos de forma previa (cuota diaria, primas de vacación y dominical, etc.) ... Salario mixto: es el que está compuesto por elementos fijos y elementos variables.
La importancia del salario variable / Juan Diego Gómez
¿Cómo se calcula el salario promedio para liquidar prestaciones?
(Salario mensual * Días trabajados en el periodo a liquidar) / 360. Reemplazando valores tenemos: (1.212.500 x 240) /360 = 808.333. El salario promedio mensual se multiplica por 240 días, que corresponden a los 8 meses liquidados.
¿Cómo hacer una liquidación de prestaciones sociales?
- ✏ Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre) / 360.
- ✏Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados) / 360.
- ✏ Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12) / 360.
¿Qué salario se toma para liquidar prima?
Se suman todos los pagos que el trabajador recibió en los primeros 6 meses, luego el resultado se divide entre 6 para determinar el salario base sobre el cual se ha de liquidar la prima de servicios.
¿Cómo se puede calcular la liquidacion?
- 3 meses de salario por indemnización.
- 20 días de sueldo por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
- Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
¿Cómo se calcula la liquidacion por renuncia?
Se trata de los días trabajados durante el mes en que renunciaste al empleo. El cálculo es muy sencilo. Sólo deberás dividir tu salario bruto en 30 y luego multiplicarlo por los días trabajados en tu último mes. Ejemplo: Cobrabas un salario mensual de $ 40.000 y trabajaste hasta el 10 de marzo del año 2020.
¿Cómo sacar mi liquidacion por renuncia?
- Divide los 15 días de aguinaldo entre 365, da un total de 0.4109.
- 0.4109 multiplícalo por los 180 días trabajados, da un total de 7.39 días.
- 7.39 se multiplica por tu sueldo diario, en este caso por 100, da un total de $739.72. Lo que corresponde la parte proporcional de tu aguinaldo.
¿Cuánto me tienen que dar de finiquito?
Esta prestación es el pago proporcional, de acuerdo al tiempo trabajado, de quince días de aguinaldo, 6 días de vacaciones (si es el primer año de trabajo), la prima vacacional y los salarios pendientes de cubrir.
¿Cómo se liquidan las primas en Colombia 2021?
Este pago se puede calcular de la siguiente manera: PRIMA DE SERVICIOS = (SALARIO X TIEMPO LABORADO EN DÍAS) / 360 DÍAS. En cuanto a los plazos para su pago, la ley establece que se debe entregar a más tardar el 30 de junio o los primeros días del mes siguiente.
¿Cuál es la base para la prima?
La base para calcular la prima de servicios corresponde al salario devengado por el trabajador al momento del cálculo de la prestación.
¿Qué es un salario mixto?
- Salario mixto: es una combinación de los otros dos tipos de salario, debido a que es calculado teniendo como base la producción y el tiempo utilizado por el empleado para la realización de una tarea determinada, incluyéndose aquí el tiempo a la disposición el empleador, siendo garantizado igualmente al obrero el ...
¿Cuáles son los tipos de salarios?
En México existen tres tipos de salarios de acuerdo con la Comisión Nacional de Salarios Mínimos: salario fijo, salario variable y salario mixto.
¿Cómo se integra el salario fijo?
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
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