¿Cuál es el autor que diseñó la teoría de la equidad laboral?

¿Qué es la teoría de la inequidad?

La inequidad sucede en el momento que el trabajador considera que se da una situación que no es justa. En el momento que esta injusticia se produce, el trabajador tiene como objetivo restablecer una situación de justicia.

¿Qué es la equidad organizacional?

La equidad organizacional y la confianza en las decisiones de los líderes conforman el compromiso y la lealtad de las personas en las organizaciones, así como su rendimiento profesional. ... La confianza en los responsables de la toma de decisiones conforma sus expectativas sobre su futuro dentro de la organización.

¿Cuál es la teoría de Víctor Vroom?

Una de las teorías referentes a la capacidad de motivar que más aceptación tiene en el mundo empresarial es la Teoría de las Expectativas de Victor Vroom. Esta teoría afirma que una persona actuará de una forma determinada según la expectativa que haya después de conseguir un determinado resultado.

¿Quién es Stacey Adams?

John Stacey Adams, un psicólogo lugar de trabajo y de comportamiento, presentó su teoría de la equidad en la motivación en el trabajo en 1963. ...

¿Qué es la equidad y 5 ejemplos?

La equidad no es “dar a todos lo mismo” sino dar a cada uno lo que le corresponde, es decir que se tienen en cuenta las diferencias de cada caso. Por ejemplo: equidad de salarios, pago por horas extra, acceso a la educación.

¿Qué es la teoria de la equidad en recursos humanos?

La Teoría de la equidad laboral es una teoría creada por John Stacey Adams, un psicólogo especializado en cuestiones laborales. Es una teoría que sostiene que la motivación de un empleado depende del equilibrio entre las aportaciones que el empleado hace a la empresa y las aportaciones que la empresa hace al empleado.

¿Qué es la equidad en psicología?

La teoría de la equidad intenta explicar las satisfacción de las personas cuando ocurre algo que puede ser entendido como justo o injusto según lo que tu aportas a esa relación. Esta teoría nace de la psicología social y organizacional.

¿Qué es equidad laboral Wikipedia?

La teoría de la equidad intenta explicar la satisfacción relacional en términos de percepciones de tarifas / distribuciones injustas de recursos dentro de las relaciones interpersonales.

¿Qué es la teoria de las tres necesidades?

La teoría de McClelland se basa en tres tipos de necesidades: de afiliación, de logro, y de poder; las cuales son adquiridas en la cultura y se toman como fuente de motivación ya sea propia o de tus compañeros de trabajo.

¿Qué es el Modelo de Equidad?

Modelo de equidad. Supone que los individuos son motivados en la medida en que sean retribuidos de manera justa y equitativa en comparación con sus compañeros. su desempeño laboral deberá ser apreciado, evaluado y recompensado por la administración de manera equitativa.

¿Qué es la teoria del equilibrio en psicologia?

Su idea base es que las personas tratamos de mantener un equilibrio a largo plazo en nuestros valores y creencias, cualquier desequilibrio que amenace esta situación se resuelve siempre de la forma que requiera el menor esfuerzo posible.

¿Qué es lo que según Vroom motiva la conducta?

Una teoría propuesta por VroomUnsplash. La teoría de la expectativa de Vroom se contextualiza dentro de la psicología social y de las organizaciones. ... Esta teoría sostiene que la motivación depende de tres factores: la expectativa, la instrumentalidad y la valencia.

¿Qué representa la probabilidad de +1 en la teoría de las expectativas de Víctor Vroom?

Instrumentalidad. O expectativa Resultado – Recompensa. Esto es, el grado de probabilidad estimado de que a buenos resultados corresponderán una recompensa. La instrumentalidad puede adquirir valores desde +1 a -1, en función de la relación percibida entre los resultados que alcanza y la obtención de la recompensa.

¿Qué es una expectativa y ejemplos?

La expectativa es la posibilidad razonable de que un acontecimiento suceda. ... Por ejemplo, una persona puede tener la expectativa de conseguir un ascenso en su trabajo. Esto, al haber mostrado un buen rendimiento y porque sus superiores ya le habían mencionado que dicha promoción era una posibilidad.

¿Cómo aplicar la equidad en una empresa?

¿Qué es la equidad en el trabajo?

Por equidad laboral se considera que el número de puestos liderados por hombres y mujeres sea equitativo, así como también equitativo y parejo sea el salario por un mismo puesto –en México, existe una diferencia del 16.7% a favor de los hombres en este rubro.

¿Qué es el clima de equidad?

La dimensión de clima organizacional equidad tiene en esta muestra relaciones estadísticamente significativas con las siguientes variables de satisfacción laboral: satisfacción con el trabajo en general, satisfacción con la forma en que realiza su trabajo, satisfacción con la relación subordinado-supervisor, ...

¿Qué es equidad laboral social?

La equidad laboral, étnica, social y de género buscan la igualdad de oportunidades en el mercado laboral, entre las personas de las diferentes etnias, en la sociedad y entre mujeres y hombres.

¿Qué es igualdad de género en psicologia?

Igualdad y equidad de género

Lo que quiere decir suprimir la discriminación entre sexos y no favorecer, de manera preferente, al hombre sobre la mujer en los aspectos que conforman la vida social, como sucedía, de forma habitual, décadas atrás en el conjunto de la sociedad occidental.