¿Cómo se llaman los complementos salariales?

• Titulación, conocimiento de idiomas o habilidades especiales. ...
• Antigüedad. ...
• Calidad y cantidad del trabajo. ...
• Penosidad. ...
• Nocturnidad. ...
• Pluses salariales por trabajos a turno. ...
• Disponibilidad absoluta. ...
• Percepciones salariales por residencia.

• Pagas extraordinarias.
• Pagas por antigüedad.
• Retribuciones por residencia.
• Complementos del puesto de trabajo.
• Participaciones en beneficios económicos.
• Primas o pagos extraordinarios por cumplimiento de objetivos.

¿Cuáles son los conceptos no salariales?

Pagos que no son salariales.

Se conoce como pagos no salariales aquellos que recibe el trabajador y que no tienen como finalidad remunerar sus servicios, es decir, son pagos que no corresponden a una contraprestación directa o indirecta del servicio.

¿Cuáles son los complementos extrasalariales?

Qué es un complemento o percepción extrasalarial

Cuando en un contexto de nómina se habla de los complementos o percepciones extrasalariales se hace referencia a aquellos pagos que hace la empresa al trabajador pero que no tienen relación directa con el trabajo desarrollado como profesional.

¿Qué complementos salariales no cotizan?

Las percepciones no salariales no cotizan a la Seguridad Social y serían del tipo: Indemnizaciones o suplidos. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos, etc.

¿Qué tipo de complemento salarial es la antigüedad?

Tal y como comentamos en este otro post (tipos de complementos salariales), el plus de antigüedad en la empresa es un tipo de complemento que se abona en atención a las condiciones personales del trabajador. Salvo pacto que diga lo contrario, en general este complemento tiene carácter consolidado.

¿Qué es el complemento de antigüedad?

Plus de antigüedad / Complemento personal de antigüedad: Es una cantidad que se recibe en el salario por llevar cierto tiempo en la empresa. Tiene que venir reconocido en el Convenio Colectivo y en él se indicará como se computa y la cuantía que se recibe. Normalmente se pagan trienios, cuatrienios o quinquenios.

¿Qué es el complemento por antigüedad?

Complemento salarial por antigüedad

Tiene por objeto retribuir la permanencia del trabajador en la empresa. El convenio colectivo, o en su defecto el contrato de trabajo determinan : el cómputo del tiempo (bienios, trienios, quinquenios, etc.); el importe a percibir por su cumplimiento.

¿Cómo reconocer antigüedad laboral?

Si te preguntas cómo calcular la antigüedad laboral, hacerlo es muy simple. Solamente debes consultar el día en que tu empresa te dio de alta en el IMSS, momento a partir del cual se echa a andar tu antigüedad laboral. Claro que también puedes tomar fijarte en la fecha que indica tu recibo de nómina.

¿Cómo cotizan las percepciones no salariales?

Las percepciones no salariales no cotizan a la Seguridad Social, siempre que su importe no supere la cantidad exenta de cotización reflejada en esta tabla. Las cantidades que excedan del importe exento sí se incluyen en las bases de cotización. Gastos de Locomoción a lugar distinto al centro habitual de trabajo.

¿Cuáles son los conceptos extrasalariales no computables?

No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o ...

¿Qué son las contingencias comunes?

Una contingencia común es una alteración de la salud que no tiene condición de accidente de trabajo ni de enfermedad profesional. Es decir, es un accidente o enfermedad no relacionada con el puesto de trabajo.

¿Cuáles son las normas jurídicas pactadas?

Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones laborales. Tienen su origen en principio en el poder en el poder legislativo,pero también tienen gran importancia las normas pactadas: convenios colectivos (pactos entre sindicatos y patronal) y contratos de trabajo.

¿Cómo se calcula plus de antigüedad?

Un 20% a los 20 años de antigüedad. Un 25% los 25 años de antigüedad. Un 30% a los 30 años de antigüedad. El/la trabajador/a tiene derecho a tres pagas extraordinarias al año: MARZO, JULIO y NAVIDAD, que se abonarán los días 15 de los meses que corresponda en una cuantía equivalente al salario mensual más antigüedad.

¿Qué es el quinquenio y cómo se paga?

EL QUINQUENIO: es un pago a cuenta sobre la indemnización, se paga dentro de los 30 días de solicitud del empleado bajo riesgo de multa del 30% y corresponde a un sueldo por año sin descuentos, calculado del promedio de los últimos tres meses de salario.

¿Cuándo se empieza a cobrar el quinquenio?

En pocas palabras, los trienios son pagos que se le hacen a un trabajador por cada grupo de 3 años que acumulen trabajando. En cambio, los quinquenios son cuantías abonadas al trabajador por cada lote de 5 años acumulados en la empresa.

¿Cómo se calcula el quinquenio de un trabajador?

¿Cuánto vale un quinquenio? - LUSTRO o QUINQUENIO: 5 años.

¿Quién tiene derecho al quinquenio?

Solo los "Trabajadores Oficiales" tienen derecho a recibir la prestación social denominada "Quinquenio", pero en la medida que éste le haya sido reconocido en Convención Colectiva que se encuentre vigente. Concepto 53 de 2005 Secretaría General Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.

¿Cuánto se cobra por un quinquenio?

El convenio aplicable al centro de trabajo fue modificado para pasar de un sistema de trienios (con un máximo de cinco) a quinquenios (con un máximo de tres). Sin embargo, se preveía que los empleados contratados bajo el antiguo convenio seguirían percibiendo este complemento por trienios vencidos.

¿Cómo saber cuánto es mi quinquenio?

5 años de relación laboral continua con el mismo patrono (quinquenio).