¿Cómo se informan los conceptos no remunerativos?

¿Cuáles son las prestaciones no remunerativas?

223 bis: Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminución de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o ...

¿Cuando un concepto no remunerativo se vuelve remunerativo?

Los conceptos no remunerativos no son computables para el pago de beneficios laborales, entre ellos, vacaciones, CTS, gratificaciones y otros.

¿Qué significa sumas fijas remunerativas no bonificables mensuales?

3- “Haber No Remunerativo no Bonificable”,

Es una suma que se le otorga al Agente o Empleado de acuerdo a la composición de su grupo familiar y de determinadas características particulares de cada uno de sus integrantes. Es decir que las Asignaciones serán Asignaciones Familiares o Asignaciones Escolares.

¿Qué es un adicional remunerativo?

El adicional remunerativo. Es un monto acordado en la negociación paritaria que no se incorpora al sueldo básico, pero que está sujeto a deducciones y se toma como base de cálculo de aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones.

¿Cómo se calcula el SAC en una liquidación final?

Cálculo. Según la Ley 23.041 el SAC se calculará como el 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. El decreto 1078/84 aclara que su liquidación será proporcional al tiempo trabajado.

¿Cómo se hace una liquidación final?

Se trata de los días trabajados durante el mes en que renunciaste al empleo. El cálculo es muy sencilo. Sólo deberás dividir tu salario bruto en 30 y luego multiplicarlo por los días trabajados en tu último mes. Ejemplo: Cobrabas un salario mensual de $ 40.000 y trabajaste hasta el 10 de marzo del año 2020.

¿Cómo se calcula la liquidación de un contrato?

¿Qué es un bono no remunerativo?

La asignación es “no remunerativa”, por lo que no está alcanzada por los aportes y contribuciones a la seguridad social (pero sí está alcanzada por el impuesto a las ganancias). Los empleados que cumplan una jornada parcial o reducida deberán percibir el bono en forma proporcional.

¿Cómo declarar conceptos no remunerativos en AFIP?

Ingresá al sitio web de AFIP con clave fiscal, en el servicio Declaración Jurada Informativa de Conceptos No Remunerativos (DJNR) RG 3279. Volcá los datos pertinentes.

¿Cuáles son los adicionales salariales?

Las remunereciones adicionales son aquellas que surgen de comun acuerdo entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR para recompensar algunas cuestiones que tienen que ver con el buén desempeño del trabajador en sus tareas encomendadas; como por ejemplo premios, presentimos, viáticos,Etc.

¿Qué quiere decir remunerativo y no bonificable?

El carácter “remunerativo” de un adicional significa que la suma integra el salario o remuneración y está sujeta a los aportes y contribuciones previsionales y asistenciales; mientras que el carácter “bonificable” de un suplemento expresa que éste debe ser tomado en cuenta para el cálculo de otras bonificaciones ...

¿Cuál es el salario de bolsillo?

= SALARIO NETO: Es el salario bruto menos los aportes por ley y más los adicionales no remunerativos. = SALARIO DE BOLSILLO: Es el salario neto menos los otros aportes y descuentos.

¿Cuáles son los haberes con aportes?

Los aportes son retenciones que se le aplican al trabajador sobre su sueldo bruto (remuneraciones sujetas a retención). Cada recibo de haberes contiene una columna de “descuentos”, llamados “aportes”. Son tres retenciones por Ley.

¿Qué quiere decir bonificable?

Adjetivo. Esta palabra que no aparece registrada en la RAE, se entiende por bonificable en que se puede bonificar o que es susceptible de ser bonificado, en conceder a alguien de un aumento o que puede ser reducido o por un descuento.

¿Cuando un bono es remunerativo?

Si es el primer bono que la empresa le entrega en toda la vida laboral del trabajador se considera una gratificación no remunerativa, si ya se le entregó alguna gratificación (no importa el nombre) con anterioridad es remunerativo.

¿Cuando el viatico es remunerativo?

Los viáticos serán considerados como sueldo o remuneración, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes. ... Los viáticos revisten el carácter de remuneratorio e integran el sueldo siempre y cuando el trabajador no tenga la obligación de acreditar comprobante de gastos.

¿Qué es el bono excepcional?

El Gobierno aprobó otorgar un bono excepcional a favor del personal de salud del Ministerio de Defensa que va desde los 1,500 a 3,000 soles, en el marco de la reactivación económica. ... 1153 y 1057, el bono será de 3,000 soles. Para el profesional de la salud no médico, bajo los alcances de los Decretos Legislativos Nºs.

¿Qué significa bono extraordinario?

Es un bono adicional que perciben los trabajadores en el pago de las gratificaciones legales otorgadas por los días festivos de navidad y fiestas patrias, que conforme a lo previsto en la ley es equivalente al 9%, si se encuentra afiliado a EsSalud, o al 6.75% si se encuentra afiliado a la Entidad Prestadora de Salud ( ...

¿Qué es gratificacion extraordinaria no remunerativa?

Gratificación extraordinaria. Declaración jurada de conceptos no remunerativos. Una gratificación extraordinaria que se abona a un empleado por única vez (que antes no había recibido), que es no remunerativa.

¿Cómo se calcula la liquidación en España?

La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, más la parte proporcional por fracciones de un año. El límite es de 24 mensualidades. (Para contratos previos al 12 de febrero de 2012, las fechas anteriores a esta se indemniza con 45 días de salario por año, con un máximo de 42 mensualidades.