¿Cómo se compensan los festivos trabajados?
Preguntado por: Ander Gámez | Última actualización: 8 de abril de 2025Puntuación: 4.6/5 (32 valoraciones)
En otras palabras, si una persona tiene que trabajar durante un festivo, ya bien sea de carácter nacional, autonómico o local, la empresa está obligada por ley a compensarle con un incremento del salario del 75% por el día festivo trabajado o, en otros casos, con la compensación de ese día trabajado con un día de ...
¿Cómo se compensan los días festivos trabajados?
Por tanto, y a no ser que el convenio colectivo diga lo contrario, la ley establece que cuando se trabaja un festivo, y siempre que no se pueda disfrutar del descanso semanal correspondiente la empresa deberá́ entonces abonarle el salario de ese día festivo, incrementado un mínimo de un 75%.
¿Cómo se pagan los días festivos trabajados?
Esto es lo que señala la LFT. Si en tu empresa piden a los colaboradores laborar el 25 de diciembre, el 1 de enero u otro día de descanso obligatorio, deberán pagarle el día trabajado, más el doscientos por ciento.
¿Cómo se calcula un día festivo trabajado?
Ten presente que el trabajo dominical y festivo se debe remunerar con un recargo del 75% que se debe aplicar sobre el valor de la hora ordinaria del trabajador.
¿Cómo puedo calcular el pago por día festivo trabajado?
Para calcular el pago por día festivo trabajado, debes dividir tu salario mensual entre 30 días, que es el promedio de días que tiene un mes. Luego, debes multiplicar el resultado por tres. Por ejemplo, si tu salario mensual es de 10,000 pesos, tu pago por día festivo trabajado sería: 10,000 / 30 = 333.33.
Valor de las HORAS de trabajo y RECARGOS en Colombia 8 FORMULAS (extra nocturno dominical y festivo)
¿Cómo pago un día festivo trabajado?
El Código Sustantivo del Trabajo manifiesta que el recargo debe ser del 75% sobre el salario ordinario y tomando en cuenta las horas que fueron laboradas. Es decir que, si a un empleado le pagan el 100% de su salario, en un día feriado, le pagarán el 175% en total.
¿Cómo calcular los días festivos?
El Cálculo del Pago de Días Festivos
Según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a recibir un pago doble en los días festivos, lo que significa que por cada día festivo trabajado, el empleado tiene derecho a recibir el equivalente a dos días de su salario.
¿Cómo se calculan los festivos trabajados?
¿Cómo se calcula el pago de un día festivo trabajado? Cuando no se puede disfrutar del día festivo, la empresa estará obligada a pagar el importe de las horas trabajadas en festivo incrementadas en un 75% sobre el precio pagado por hora.
¿Cómo se pagan los feriados trabajados?
Feriado trabajado: los trabajadores con derecho al feriado pago que presten servicios en dichos días percibirán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual. En el supuesto de que también trabajen horas extras, las mismas se computarán al 100%.
¿Qué son los días compensatorios?
La Ley otorga 14 días hábiles de descanso en compensación al trabajo realizado durante los momentos más álgidos de la pandemia por COVID-19. Se otorga por una vez y de manera excepcional.
¿Cómo se paga en los días festivos?
Si lo hace el “día de descanso”, el patrón pagará un salario doble (artículo 73) Cuando es su “día de descanso obligatorio o feriado”, le corresponden tres veces el salario (artículo 75, segundo párrafo)
¿Qué pasa si un festivo cae en mi día libre?
Tal y como señala el Tribunal Superior de Justicia en su sentencia Nº 141/2023 los días festivos que caigan entre semana y coincidan con el día de descanso laboral de las personas trabajadoras no van a poder compensarse para su disfrute en otra fecha.
¿Cómo se pagan los días compensatorios?
El domingo compensatorio corresponde a un día de descanso remunerado dentro de la semana laboral, que se pagará como cualquier otro día, sin recargo. Los domingos trabajados que dan derecho al descanso compensatorio se pagarán con el recargo respectivo del 75%, como cualquier otro domingo.
¿Es obligatorio trabajar días festivos?
El artículo 37 del Estatuto establece el derecho a descansar durante los días festivos, con algunas excepciones que explicaremos a continuación. En líneas generales, el empleador no puede obligar a sus empleados a trabajar en estos días, salvo en circunstancias específicas que justifiquen esta obligación.
¿Qué son los días de compensación?
El tiempo compensatorio es una forma que tienen las empresas para compensar a los empleados que han realizado horas de más en el trabajo. Esta solución es la alternativa a pagar por las horas extras a los trabajadores.
¿Cómo se recuperan las horas de un festivo recuperable?
De esta manera, la recuperación de las horas de un festivo recuperable debe acordarse entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o si no hay representantes, el acuerdo debe ser directo entre la empresa y el trabajador.
¿Cómo se paga un festivo trabajado?
En otras palabras, si una persona tiene que trabajar durante un festivo, ya bien sea de carácter nacional, autonómico o local, la empresa está obligada por ley a compensarle con un incremento del salario del 75% por el día festivo trabajado o, en otros casos, con la compensación de ese día trabajado con un día de ...
¿Cómo se compensa el trabajo en festivos?
Compensación y retribución
Cuando un trabajador no puede disfrutar de un día festivo por razones técnicas u organizativas, la empresa debe permitir un descanso compensatorio o abonar, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo incrementadas en un 75%.
¿Cuánto se paga en los feriados?
El pago por trabajar en feriado se debe incluir en el salario quincenal o mensual más próximo. No se acumula ni se paga en otra fecha diferente a la del sueldo regular del trabajador.
¿Cómo se calcula el pago de día festivo trabajado?
Es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble. Tal y como lo marca el artículo 75 de la Ley Federal del trabajo mismo que señala: Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios.
¿Cómo calcular el pago de los festivos?
Multiplicar el valor de la hora por el número de horas trabajadas: si un empleado trabaja 8 horas en un festivo, el cálculo sería: $6.806 x 8 = $54.448. Calcular el recargo del 75%: luego, se multiplica el valor de la hora trabajada por el 75% de recargo y por el número de horas trabajadas: $6.806 x 0.75 x 8 = $40.836.
¿Cómo pagar un festivo laborado?
El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.
¿Qué son los días festivos?
Los días feriados o festivos tienen por objeto que las y los trabajadores celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas. Se muestra un recuadro en forma de calendario con la leyenda "Días festivos".
¿Qué es la ley de pago triple por feriado?
El triple pago se otorga por los siguientes conceptos: o Una remuneración por el feriado: monto incluido en el salario habitual. o Una segunda remuneración por la labor efectuada: pago adicional por jornada realizada. o Una tercera remuneración por trabajar en feriado: por haber laborado en día feriado.
¿Cómo se paga un día de descanso laborado?
Pago de los días de descanso
Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué significa la palabra gria?
¿Cómo saber si tu jefe te trata mal?