¿Cómo se calcula el valor de un día de trabajo?

¿Cuánto es lo máximo que se le puede descontar a un trabajador?

La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo; II.

¿Qué pasa si falto un día al trabajo sin justificar?

Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá poner en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o despido.

¿Qué puede pasar si falto dos días en el trabajo?

El empleador podrá despedir a su trabajador, ante estas tres faltas: Falta o inasistencia injustificada del trabajador dos días seguidos. La ley se refiere a días corridos y laborales, esto es, que no haya intermediación de tiempo entre los días.

¿Qué pasa si faltas 2 días al trabajo sin justificar?

¿Me pueden despedir si falto dos días seguidos al trabajo sin justificar? Si, te pueden despedir si faltas al trabajo dos días seguidos sin justificar, siendo un despido sin derecho a indemnización. Ello en virtud del artículo 160 n°3 del Código del Trabajo.

¿Qué pasa si falto 3 días al trabajo sin avisar?

Si el trabajador no da señales, o no justifica su ausencia, en un plazo razonable (tres días según doctrina) realizaría un despido disciplinario por faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo procediendo a liquidar cualquier deuda mediante finiquito y su baja en la Seguridad Social con fecha de efectos ...

¿Qué pasa si me corren de mi trabajo por faltas?

Si el trabajador considera que se le despidió de manera injustificada, puede acudir a los organismos rectores para solicitar la reincorporación. Si no se comprueba la falta del patrón, no hay posibilidad de volver a trabajar en la misma empresa. Los trabajadores no deben ver las faltas como algo sin importancia.

¿Cuántos días se puede faltar al trabajo sin justificante médico?

Tras la correspondiente demanda de los sindicatos, la Audiencia Nacional (en esta sentencia que podéis encontrar en este link) ha determinado que los justificantes médico de reposo son totalmente válidos para disfrutar del permiso retribuido máximo de 3 días.

¿Qué dice el artículo 110 dela Ley Federal del Trabajo?

- El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. Artículo 110. - Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I.

¿Qué descuentos se le pueden hacer a un trabajador en su nómina?

¿Cuántos días tiene un trabajador para ir al médico?

Por su parte, el justificante médico tiene una duración máxima de 72 horas y puede ser otorgado por cualquier facultativo acreditado. Además, por lo general los días de reposo por justificante médico no se contabilizan para la cotización, mientras que los de la baja si lo hacen.

¿Cuánto tiempo tienes en el trabajo para ir al médico?

Un justificante no puede durar más de 72 horas y una baja médica puede durar más. Además, es importante dejar claro que un justificante médico no se contabilizará como día cotizado y, de hecho, solo en el caso de que haya un convenio colectivo que lo diga se tendrá en cuenta.

¿Cómo hacer para que te echen de tu trabajo?

¿Cómo se puede despedir a un trabajador sin indemnización?

¿Cómo se saca el valor de la hora?

Para determinar el valor de la hora ordinaria se divide el sueldo entre el número de horas que se trabajan en un mes, y el mes está conformado por 30 días, y al día se deben trabajar 8 horas, así que el mes tiene 240 horas (30 * 80).

¿Cómo sacar las horas extras al 50 y al 100?

Para esto solo debemos dividir el sueldo base del trabajador en las horas trabajadas a la semana (normalmente 45). Luego a este valor de hora ordinaria se multiplica por 1,5 (recargo del 50%) obteniendose así el valor de la hora extra.

¿Cuáles son los motivos justificados para despedir a un trabajador?

¿Cómo hacer para que despidan a alguien?

¿Cómo negociar la salida de la empresa?

Usted debe hacer una comunicación escrita ( una carta) dirigida al empleador, indicando su intención de renunciar a su puesto de trabajo y señalando la fecha en que ésta se hará efectiva.

¿Qué dice la Ley del trabajo sobre los permisos médicos?

La legislación laboral no regula lo referente a otorgar permisos remunerados a los trabajadores para asistir a citas médicas, terapias o cualquier requerimiento de salud dentro de la jornada laboral, por lo que el empleador debe y tiene la facultad de contemplar lo anterior dentro del reglamento interno de trabajo.