¿Cómo hacer el cálculo de una nómina?
Preguntado por: Sergio Andreu | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 5/5 (74 valoraciones)
Se elabora sumando el salario base, los complementos salariales sujetos a cotización y la prorrata de pagas extras. En este cálculo no se debe sumar las cantidades de horas extraordinarias. Cotización por horas extra. El pago derivado del cumplimiento de horas extras normales.
¿Cómo se calcula el importe de remuneracion mensual en una nómina?
– Remuneración mensual = suma de todas la percepciones salariales, (a excepción de las horas extraordinarias y complementos de vencimiento periódico superior al mes) + el exceso de las percepciones no salariales. – Prorrata de Pagas Extraordinarias = Nº de pagas extras x el importe / 12.
¿Cómo se rellena una nómina paso a paso?
- Nombre, DNI y Número afiliación a la Seguridad Social.
- Categoría o grupo profesional.
- Grupo de cotización.
- Fecha de antigüedad (también llamada fecha de ingreso)
- Código de contrato.
¿Cómo saber si la nómina es correcta?
- Datos de identificación. Denominación o nombre de la empresa o empresario, CIF o NIF, y código cuenta de la Seguridad Social; nombre completo del trabajador, NIF y numero de afiliación a la Seguridad Social.
- Datos de la relación laboral. ...
- Devengos. ...
- Líquido a percibir.
¿Dónde se ve la retencion en la nómina?
Las retenciones aparecerán en la nómina bajo el capítulo 'Deducciones'.
Como calcular nóminas
¿Qué significa Tarifa 8 en la nómina?
Grupo 8: oficiales de primera y de segunda. Grupo 9: oficiales de tercera y especialista. Grupo 10: peones. Grupo 11: trabajadores menores de 18 años, sea cual sea su categoría profesional.
¿Cuáles son los datos que debe contener una nómina?
- Datos identificativos de la empresa.
- Datos básicos del trabajador.
- Periodo de liquidación al que corresponde la nómina.
- Detalle de percepciones salariales y extrasalariales.
¿Cuáles son las partes de una nómina de pago?
La estructura de la nómina consta de: datos identificativos de la empresa, datos del trabajador, periodo de liquidación, percepciones, deducciones, bases de cotización, líquido a percibir y lugar de emisión, firma y sello de la empresa y el trabajador.
¿Qué es una nómina y un ejemplo?
La nómina es un recibo en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades de dinero que conforman el sueldo de un trabajador. Es decir, la nómina es el documento que certifica que la compañía ha cumplido con abonar la remuneración a sus empleados.
¿Qué es la remuneración mensual?
Como hemos dicho es la remuneración mensual que recibe una persona por el desarrollo de un trabajo profesional. Es el precio que paga una empresa por un trabajador para que desempeñe una determinada tarea.
¿Cómo hacer una nómina de empleados ejemplos?
- Paso 1: Registra los cambios.
- Paso 2: Calcula las percepciones.
- Paso 3: Calcular deducciones.
- Paso 4: Verifica los RFC.
- Paso 5: Pagar a los empleados.
- Paso 6: Timbrar la nómina.
- Paso 7: Mandar los recibos de nómina.
- Paso 8: Calcular y pagar los impuestos.
¿Cuántos tipos de nómina existen y cuáles son?
- Nómina semanal: Es cuando los trabajadores reciben su salario cada semana.
- Nómina catorcenal: Aquí, el salario se paga cada 14 días. ...
- Nómina quincenal: El salario se paga cada 15 días.
- Nómina mensual: Se paga el salario de los trabajadores cada 30 días.
¿Cómo es una nómina de trabajo?
La nómina es un documento de carácter obligatorio que expide la empresa a cada trabajador y en el cuál aparecen reflejadas una serie de datos sobre la empresa, el tipo de trabajo realizado, el periodo trabajado… así como cantidades económicas varias.
¿Cuáles son las 3 partes de una nómina?
- Salario devengado: El devengado es el valor total que percibe el empleado dentro del periodo establecido en su contrato laboral. ...
- Deducciones. Se tratan de los valores que se descuentan del salario devengado del trabajador. ...
- Provisiones o apropiaciones.
¿Qué es la tarifa 10 en una nómina?
Grupo 8: Oficiales de primera y segunda. Grupo 9: Oficiales de tercera y especialistas. Grupo 10: Peones. Grupo 11: Trabajadores menores de 18 años, sea cual sea su categoría profesional.
¿Qué es la nómina ordinaria y extraordinaria?
En la nómina extraordinaria se genera la percepción para el empleado que representará el neto a percibir. En la nómina ordinaria debes generar la deducción por la cantidad entregada con la intención de descontar el importe percibido por el empleado.
¿Qué es nómina 4?
3.2. - DEFINICIÓN. La Nómina se define de la siguiente manera: Documento analítico de carácter contable que presenta cifras desglosadas de los ingresos y deducciones en efectivo de cada uno de los trabajadores de una organización por un periodo determinado.
¿Qué es la remuneración en el trabajo?
Así, la remuneración es la suma total de bienes o dinero que paga el patrón a un trabajador por un cierto período de trabajo o un producto determinado. Aunque habitualmente la remuneración laboral es en dinero, también puede incluir una parte en especie. La misma será un equivalente de un porcentaje del salario.
¿Qué es la remuneración laboral?
La remuneración comúnmente se le conoce como salario, que es la contraprestación económica que el empleado recibe por su trabajo. En efecto dice el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo: «Pagos que no constituyen salario.
¿Cuáles son los tipos de remuneraciones?
- - Viáticos. ...
- - Propinas. ...
- - Salario básico. ...
- Los adicionales salariales en el Convenio Colectivo. ...
- - Otros adicionales que surgen del contrato individual de trabajo.
¿Cuáles son los tipos de remuneración en Colombia?
- Salario Ordinario. Cuando un empleado presta de manera correcta los servicios pactados recibe periódicamente el pago de su sueldo. ...
- Salario Integral. ...
- Salario en especie.
¿Qué es la remuneración y cómo se determina?
La remuneración se puede determinar por tiempo ( mes, quincena o semana, por día o por hora), o por rendimiento de trabajo (por unidad de obra, comisión, habilitación, gratificación,o por participación en las utilidades).
¿Cuántos días se pagan en una nómina semanal?
Las nóminas se clasifican de la siguiente manera: Semanal. Este tipo de nómina hace referencia al periodo de pago de siete días.
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