¿Cómo funciona la reducción de jornada laboral?
Preguntado por: Carmen Yáñez | Última actualización: 14 de marzo de 2022Puntuación: 4.7/5 (44 valoraciones)
La reducción de la jornada de trabajo es una medida conciliadora entre el empleado y la organización cuyo objetivo es disminuir la carga horaria. Esta solo puede solicitarse si la persona se encuentra a cargo de hijos o de algún familiar que haya sufrido alguna enfermedad grave.
¿Cómo se aplica la reduccion de jornada laboral?
El artículo 3 de la ley 2101 de 2021 contempla una implementación gradual de la nueva jornada laboral bajo las siguientes reglas: Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales.
¿Quién decide el horario en reduccion de jornada?
Si se solicita una reducción de jornada, la persona trabajadora tiene preferencia a la hora de escoger la concreción horaria. Es decir, la empresa se puede negar, pero tiene que justificar la negativa.
¿Cuánto es lo minimo que puedo reducir mi jornada laboral?
La jornada laboral se puede reducir como mínimo un 1/8 y como máximo la mitad (½). La reducción de la jornada implica una reducción equitativa del salario. En el caso de cuidado de un menor, la reducción puede durar hasta que este cumpla la edad de 12 años.
¿Cuánto se cobra por una reducción de jornada?
El artículo 37.6 del Estatuto de los trabajadores indica en relación con la reducción de jornada lo siguiente: «tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.»
Los pros y contras de la reducción de jornada laboral
¿Cuánto cobrará en reducción de jornada por cuidado de hijos?
En este caso no existe un periodo máximo, es decir, se tendrá en cuenta el 100% de la cotización durante cualquier momento de la reducción de jornada.
¿Quién paga la Seguridad Social en una reduccion de jornada?
La empresa siempre cotizará teniendo en cuenta la reducción de jornada y salario, cuestión diferente es que la seguridad social la entienda cotizado a determinados efectos al 100%.
¿Cuántas horas son la reduccion de jornada?
La jornada laboral se puede llegar a reducir entre 1/8 y la mitad, es decir, un horario de 8 horas es posible reducirlo a 1 hora o 4 horas cómo máximo, y como consecuencia, esto implicará una reducción de salario.
¿Qué hacer si me deniegan la reducción de jornada?
El trabajador debe acudir al Juzgado de lo Social, disponiendo para ello de un plazo de 20 días desde que tiene conocimiento, por ejemplo, de la disconformidad del empresario con la concreción horaria.
¿Cuándo empieza a regir las 40 horas semanales?
Año XIV, 7 de marzo de 2022.
¿Cómo se distribuyen las 48 horas semanales de trabajo?
El artículo 51 de la Ley 789 establece que el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de 48 horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio que coincidir con el domingo.
¿Cuándo entra en vigencia la Ley de reduccion de jornada laboral?
El pasado 15 de julio de 2021, el presidente Iván Duque sancionó la Ley 2101, referente a la reducción de la jornada laboral en Colombia. Con esta nueva norma la jornada laboral en Colombia pasará de 48 a 42 horas semanales.
¿Cuántas veces se puede cambiar la reduccion de jornada?
Y los trabajadores que cumplan los requisitos para su disfrute, podrán solicitar la reducción de jornada cuantas veces quieran, con el único límite temporal del cumplimiento de los 12 años del menor.
¿Cuántas veces puedo modificar mi reducción de jornada?
8) ¿Cuántas veces puedo modificar la jornada y el horario reducido? Tantas veces como necesites. Si tuvieses dudas en cuanto tiempo necesitases puedes optar por dos vías: – Indicar una duración corta, pudiéndose renovar de nuevo.
¿Cuánto tarda el juicio después del acto de conciliación?
De uno a siete meses, el tiempo medio habitual en solucionarse una reclamación laboral. El plazo de resolución va a depender de la voluntad de la empresa de llegar a un acuerdo: Si se resuelve tu reclamación en el SMAC (mediación), como mucho puede tardar un mes o mes y medio.
¿Cómo se comunica a la Seguridad Social la reducción de jornada?
En la actualidad, estas reducciones de jornada se comunican a esta Tesorería General de la Seguridad Social con movimientos de baja (clave 99) y alta al día siguiente, identificadas con el valor del campo 'Colectivo de trabajador'que corresponda, según el tipo de reducción de jornada que proceda.
¿Cómo cotizan los días a tiempo parcial?
La norma es la siguiente: día trabajado, día cotizado, de modo que no importará si un trabajador ha trabajado ese día a tiempo parcial o a tiempo completo, dado que en ambos casos sumará un día de contribución. Por tanto, no existe una situación de desigualdad entre trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial.
¿Cuánto cotiza un contrato de media jornada?
Es decir, 1 día de trabajo es 1 día de cotización. El cálculo en caso de media jornada es un poco distinto; se puede dividir en: Jornada parcial inferior a 5 días semanales: se multiplica por 1,4 los días trabajados. Jornada parcial de 5 o más días semanales: se computa de la misma forma que en la jornada completa.
¿Cómo calcular reduccion de jornada por guarda legal?
¿Cómo se calcula la reducción? Como dice el Estatuto de los Trabajadores: en jornada diaria. Lo explico con un ejemplo: si trabajas 8 horas de lunes a jueves y 5 horas los viernes y decides reducir 1/8 parte de tu jornada, pasarías a trabajar 7 horas de lunes a jueves y 4,3 horas los viernes.
¿Cómo afecta la reducción de jornada?
La reducción de jornada consiste en una disminución de entre 1/8 y la mitad de la jornada de trabajo, lo que implicará una reducción proporcional del salario. La empresa, al pagar un salario menor, también reducirá su cotización en esa misma proporción.
¿Quién paga las prestaciones por cuidado de hijo enfermo?
¿Quién paga la prestación? La gestión y el pago corresponden a la entidad gestora (INSS o ISM) o Mutua Colaboradora con la Seguridad Social con la que el trabajador tenga cubiertas las contingencias profesionales.
¿Cuándo empieza a regir la ley 2101 de 2021?
El 15 de Julio de 2021, el Gobierno sancionó la Ley 2101 del 2021, mediante la cual se realiza una reducción de la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores.
¿Qué pasó con la ley de las 40 horas?
Fue el 29 de enero de 2020 cuando el proyecto que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas registró su última actividad en el Congreso. Es decir, hace un año, cinco meses y 21 días.
¿Cómo se distribuye la jornada laboral?
La jornada ordinaria distribuida de lunes a viernes tiene una duración de 9 horas diarias y la distribuida de Lunes a Sábado de 7,5 horas. Los límites de la jornada de trabajo son los siguientes: 45 horas semanales. Las 45 horas pueden ser distribuidas en 5 ó 6 días.
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