¿Cómo cobrar el paro después de una excedencia?
Preguntado por: Beatriz Caraballo | Última actualización: 20 de diciembre de 2021Puntuación: 4.3/5 (48 valoraciones)
El trabajador cobrará la prestación hasta la fecha de finalización de la excedencia, por lo que a partir de ese momento el abono de la prestación se suspenderá, a la espera de que el trabajador solicite la reincorporación a la empresa y ésta le responda.
¿Cómo cobrar el paro después de una baja voluntaria?
Inmediatamente después de la baja voluntaria no se puede cobrar el paro. Para que pueda pedir una prestación con sus cotizaciones anteriores, el trabajador deberá buscar un nuevo trabajo que cotice por desempleo en el régimen general y que cese en este nuevo trabajo por fin de contrato, despido, etc.
¿Que se cobra estando de excedencia?
Durante la excedencia no se cobra el sueldo. Pero si se trabaja en otra cosa mientras, se puede pedir el paro al finalizar este otro trabajo. Hay que tener en cuenta que, una vez que finalice el tiempo de excedencia, termina también el derecho a cobrar la prestación correspondiente.
¿Cuándo pides una excedencia tienes derecho a paro?
Podrás cobrar el paro si te encuentras en situación de excedencia voluntaria, si encuentras un empleo y se termina este nuevo contrato laboral. Es decir, para poder pedir el cobro del paro, tienes que acreditar primero que te encuentras en situación legal de desempleo.
¿Que te paga la empresa cuando pides una excedencia?
Efectos de la excedencia voluntaria
El empleador no paga tu salario. Tampoco se cotiza por el trabajador durante ese tiempo. Finiquito: Normalmente, el empleador liquida todos los gastos pendientes, como pagas extras, vacaciones no disfrutadas, horas extraordinarias… por si decides no volver al trabajo.
✅ Cómo pedir una EXCEDENCIA VOLUNTARIA y TENER PARO | UN TIO LEGAL
¿Cuándo pides una excedencia te dan finiquito?
Sí, si solicitas una excedencia, sea del tipo que sea, la empresa tiene que darte el finiquito por las cantidades pendientes. Al no ser seguro que te reincorpores a tu puesto de trabajo una vez finalizado el período de excedencia, dichas cantidades deben quedar debidamente liquidadas.
¿Cuándo pides una excedencia te pagan el finiquito?
Derecho a finiquito e indemnización
Lo que se percibe de finiquito es el mismo en ambos casos. Es decir, se tiene derecho a percibir, las vacaciones generadas y no disfrutadas así como la parte proporcional de las pagas extras si no están prorrateadas.
¿Cómo afecta una excedencia al paro?
Si al pasar a la situación de excedencia voluntaria en su empresa, solicita la prestación por desempleo, se le denegará porque no tiene situación legal de desempleo. En ese momento la prestación se suspenderá, ya que debe solicitar su reincorporación a la empresa y esperar su respuesta. ...
¿Cuándo pides una excedencia te dan de baja en la Seguridad Social?
Respecto a la Seguridad Social, la excedencia voluntaria también causa distintos efectos: La empresa debe causar la baja en la Seguridad Social con efectos de la fecha de inicio de la excedencia, no existiendo obligación de cotizar durante dicha situación.
¿Cuándo se puede pedir una excedencia?
Puede pedir la excedencia todo trabajador que lleve en la empresa al menos 1 año, y no haya pedido otra excedencia en los 4 años anteriores. La excedencia es voluntaria para el trabajador que la pide, pero obligatoria de conceder para la empresa si el trabajador reúne los requisitos.
¿Qué tipo de excedencias hay?
Hay tres tipos de excedencia laboral: excedencia voluntaria, forzosa y pactada.
¿Qué significa estar en excedencia?
Una excedencia es una suspensión temporal de la relación o contrato laboral por decisión del trabajador o por causas relacionadas con él. Cualquier trabajador tiene derecho a solicitar una suspensión temporal del contrato laboral, conocida como excedencia, sin que la empresa pueda oponerse.
¿Cómo funciona la excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es una situación laboral en la que un trabajador solicita la suspensión temporal de su contrato de trabajo de manera voluntaria por cuestiones personales. ... La excedencia voluntaria consiste en que un trabajador suspenda su contrato de trabajo voluntariamente por cuestiones personales.
¿Cuánto tiempo tienes que estar contratado para cobrar el paro?
Para cobrar el paro (la prestación contributiva) es necesario tener cotizados al menos 360 días. Y si se va a solicitar un subsidio por cotización insuficiente, serán necesarios como mínimo 6 meses, si no se tienen responsabilidades familiares, o 3 meses si se tienen, pero …
¿Qué finiquito me corresponde por baja voluntaria?
Si eres tú el que decide causar baja voluntaria, lo primero que tienes que saber es que no tienes derecho a percibir una indemnización por parte de la empresa. ... Sí tienes derecho a un recibo de saldo o finiquito que contenga las cantidades que te adeudan.
¿Cuánto tiempo tienes que estar en una empresa para cobrar paro?
Hay que cotizar un mínimo de 360 días para tener derecho a la prestación por desempleo en los últimos seis años.
¿Qué efectos tiene el periodo de excedencia a efectos de prestaciones?
Los períodos de hasta tres años de excedencia por cuidado de hijo o menor, tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
¿Quién paga la excedencia?
Durante la excedencia, la empresa no paga al trabajador y, de hecho, se considera que la relación laboral que les une está suspendida. No existe una duración preestablecida de las excedencias laborales. Incluso se puede pedir una excedencia fraccionada, en períodos de meses renovables con un preaviso.
¿Cuántas veces se puede pedir excedencia?
La limitación temporal será de entre cuatro meses y cinco años, y como particularidad diremos que se puede pedir dos veces, siempre y cuando entre la finalización de la primera excedencia y el inicio de la segunda hayan pasado al menos cuatro años.
¿Cuánto tiempo puede durar una excedencia?
La excedencia voluntaria es la suspensión del contrato de trabajo solicitada por el trabajador durante un periodo de tiempo que como mínimo tiene que ser de cuatro meses y como máximo de cinco años.
¿Qué pasa si se me acaba la excedencia?
El trabajador, no tiene derecho a una prórroga de la excedencia solicitada, ya que el derecho a excedencia voluntaria sólo podrá ser ejercitado por el trabajador otra vez si han transcurrido cuatro años desde el final de la última excedencia voluntaria.
¿Cómo saber si voy a cobrar el paro?
La forma más normal de cómo saber cuánto paro tengo acumulado es pidiendo una cita previa al INEM y allí mismo consultar los datos y que el funcionario de turno nos diga la duración de la prestación y cuánto tiempo nos queda por cobrar el paro.
¿Cómo se calcula el finiquito?
- El salario de los días trabajados tras la última nómina.
- La parte proporcional de las pagas extra no prorrateadas, que se han generado pero no se han percibido.
- Las vacaciones no disfrutadas.
- Las horas extras no cobradas, si han sido trabajadas.
¿Cuánto tiempo tiene una empresa para aceptar una excedencia?
El trabajador debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa. Que hayan transcurrido 4 años desde la finalización de una excedencia anterior, si la hubiera.
¿Cómo saber el finiquito que me corresponde?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.)
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