¿Qué pluses no cotizan?
Preguntado por: Berta Concepción | Última actualización: 3 de abril de 2022Puntuación: 4.4/5 (17 valoraciones)
La Ley General de la Seguridad Social también excluye de la base de cotización las indemnizaciones. Con ellas nos referimos a las que recibes de la propia Seguridad Social, a las de despidos, traslados, fallecimientos o suspensiones, así como a otras que se deban a gastos relacionados con el trabajo.
¿Qué percepciones no cotizan?
Las percepciones no salariales no cotizan a la Seguridad Social y serían del tipo: Indemnizaciones o suplidos. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos, etc.
¿Que no tributa en una nómina?
Un máximo del 30% de la retribución bruta anual en conceptos como dietas/comidas, la guardería de los niños, el transporte público, seguros de salud – siempre que no se exceda en conjunto los 12.000 euros anuales – no tributan IRPF.
¿Qué complementos entran en la base de cotización?
La base de cotización la integran los conceptos que conforman la retribución bruta mensual, incluyendo salario base, mejoras voluntarias, pluses o complementos de naturaleza salarial, etc. Asimismo, la prorrata de las pagas extraordinarias, con independencia de la periodicidad de su percepción.
¿Cómo cotizan los complementos salariales?
Estos complementos COTIZAN a la seguridad social. Los complementos salariales pueden tener o no el carácter de consolidables, esto lo acuerdan las partes, empresarios y trabajadores, por medio de la negociación colectiva o el contrato individual.
Como se calcula la cotización en España. Ejemplo
¿Cuáles son los complementos salariales y extrasalariales?
el plus salarial compensa por el trabajo realizado por el trabajador, y. los pagos extrasalariales compensa por los gastos que el trabajador soporta con ocasión del trabajo.
¿Qué conceptos son salariales y cuáles no?
Lo salarial determina el valor de las prestaciones sociales, por lo tanto reducir esa cantidad le permite ahorrar dinero a la empresa. En el caso del empleado, lo no salarial permite reducir la base de los cálculos tributarios.
¿Cuáles son los conceptos salariales?
Los conceptos salariales son el salario base y los complementos que se recogen en la nómina del trabajador, dictando la cuantía a percibir por él en cada mensualidad.
¿Cuáles son los complementos extrasalariales?
Qué es un complemento o percepción extrasalarial
Cuando en un contexto de nómina se habla de los complementos o percepciones extrasalariales se hace referencia a aquellos pagos que hace la empresa al trabajador pero que no tienen relación directa con el trabajo desarrollado como profesional.
¿Qué son las percepciones salariales ejemplos?
Así, algunos ejemplos de percepciones salariales son los siguientes: Las pagas extraordinarias que los trabajadores reciben en verano y en Navidad. Las cantidades que perciben los trabajadores en función de su antigüedad en el puesto de trabajo.
¿Qué son percepciones no salariales ejemplos?
¿Qué son las percepciones no salariales? Son las percepciones que no cotizan a la Seguridad Social y son las que compensan, por ejemplo, los gastos ocasionados en el desarrollo de su trabajo, como dietas, kilometraje o pluses de transporte.
¿Cuáles son las percepciones de la nómina?
La percepción es cualquier cantidad, ya sea en efectivo o en especie, que el trabajador recibe por parte del patrón. Esto es independiente de la causa que genere el pago, pero siempre se tiene que especificar dentro del recibo de nómina.
¿Cuáles son los plus salariales?
Así, pluses salariales podrían ser tanto las cantidades de dinero extra que se suman a un salario determinado por distintas razones como cualquier otro tipo de suplemento o de complemento no monetario.
¿Qué es el plus puesto de trabajo?
Es un complemento salarial que tiene por objeto compensar la mayor incomodidad del trabajo en turnos rotatorios, ya que el trabajador a turnos rompe su ritmo de vida cada vez que cambia de turno de trabajo.
¿Qué es un plus en un trabajo?
Karl Marx en su obra El capital denominó como plustrabajo o trabajo excedente a la cantidad de trabajo, medida por su duración, que excede el trabajo necesario para la producción de los bienes requeridos para mantener la existencia del trabajador.
¿Cuál es el sueldo bruto y el neto?
Esta retribución que suele mencionar es el salario bruto. El sueldo bruto es el salario total antes de que se produzcan las retenciones y cotizaciones a la Seguridad Social. Por su parte, el sueldo neto es precisamente, el total que recibe efectivamente el colaborador luego de que se apliquen estos descuentos.
¿Cuáles son las percepciones y deducciones?
Aquí es donde entran las percepciones, las cuales son ingresos a los que el colaborador tiene derecho y por otro lado están las deducciones, que es parte del sueldo que se descuenta al colaborador, por eso es que se deben de tener en cuenta las llamadas “incidencias” en la nómina.
¿Cuáles son las percepciones ordinarias y extraordinarias?
XI. Nivel: La escala de percepciones ordinarias que corresponden conforme a un puesto del tabulador de sueldos y salarios; XII. Percepción Extraordinaria: Remuneraciones que no constituyen un ingreso fijo, regular ni permanente, ya que su otorgamiento se encuentra sujeto a requisitos y condiciones variables.
¿Qué son las percepciones y que las deducciones?
*Se llaman percepciones a todo ingreso que recibe el trabajador por el préstamo de un trabajo personal subordinado. *Las deducciones son aquellas cantidades que se restan del total devengado, obteniéndose así el líquido a percibir por el trabajador.
¿Qué es un concepto no salarial?
Los complementos no salariales son retribuciones que no forman parte del salario y sirven normalmente para satisfacer indemnizaciones o pagos previos que haya desembolsado un trabajador. ... El trabajador puede recibir su salario de dos formas complementarias: con una retribución fija y con una retribución flexible.
¿Qué diferencia existe entre percepciones salariales y no salariales?
La principal diferencia entre los dos complementos – los salariales y los no salariales- es que los primeros forman parte del salario del trabajador por cuenta ajena y los segundos no lo hacen. El salario de un trabajador por cuenta ajena está formado por dos partidas: el salario base y los complementos salariales.
¿Cuáles son los conceptos extrasalariales no computables?
No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o ...
¿Cuáles son las normas jurídicas pactadas?
Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones laborales. Tienen su origen en principio en el poder en el poder legislativo,pero también tienen gran importancia las normas pactadas: convenios colectivos (pactos entre sindicatos y patronal) y contratos de trabajo.
¿Cuáles son las percepciones extraordinarias?
Percepción Extraordinaria: Los estímulos, reconocimientos, recompensas, incentivos y pagos equivalentes a los mismos, que se otorgan de manera excepcional a los servidores públicos de mando, condicionados al cumplimiento de compromisos de resultados sujetos a evaluación.
¿Cómo se cotizan las dietas?
Las dietas son percepciones extrasalariales. Por lo que se encuentran exentas de cotización (no cotizan) y de tributación (no afectan a IRPF), se entiende como dietas los gastos de locomoción, manutención y estancia adelantados por el trabajador y necesarios para el desarrollo de la actividad empresarial.
¿Cuándo se daña la transmision de un carro?
¿Cómo se puede recuperar una boleta de primaria?