¿Cómo calcular la indemnizacion de una empleada doméstica?
Preguntado por: Gabriela Meraz | Última actualización: 11 de febrero de 2022Puntuación: 4.2/5 (68 valoraciones)
La indemnización se calcularía en proporción al salario mensual que percibe la persona empleada de hogar por las 6 horas de trabajo semanal. Por tanto, hay que calcular la equivalencia en horas de los doce días de salario por año de servicio.
¿Qué derechos tiene una empleada de hogar si la despiden?
Por tanto aunque estés de forma irregular y no tengas la correspondiente autorización de residencia y trabajo, en caso de que te despidan tendrás derecho a tu finiquito y a tu indemnización sin ningún tipo de limitación al igual que cualquier otra trabajadora.
¿Cómo se calcula la indemnización por desistimiento?
La indemnización por desistimiento se calcula en función del número de años trabajados y es de 12 días naturales de salario por año de servicio para los contratos firmados después del 18 de noviembre de 2011 y de 7 días naturales para los suscritos antes de esa fecha.
¿Qué es despido por desistimiento?
El desistimiento es una de las formas posibles de extinción del contrato de trabajo por voluntad del empleador, cuya causa es la pérdida de confianza o el no haber alcanzado a conseguirla.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en contratos a tiempo parcial?
– trabajador a tiempo parcial vertical que trabaja 6 meses durante un año (1 de cada 2 meses); 8 horas/día; y cobra 30 euros/día (esto es, 30€/8horas = 3'75 €/hora): 3'75 €/hora x (33 días/año x 8 horas/día) x 1,5 años = 1.485 €.
cálculo de la indemnización
¿Cuándo se puede despedir a una empleada del hogar?
El empleador podrá despedir a la empleada del hogar mediante despido disciplinario, cuando concurran alguna de las siguientes causas: las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. ... la transgresión de la buena fe contractual o el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
¿Cuánto cuesta despedir a una empleada de hogar?
Indemnización de 12 días por año trabajado, o lo que es lo mismo, 1 día por cada mes trabajado. En caso de que se lleve más de un año trabajando, además es necesario un preaviso de 15 días naturales.
¿Cómo despedir una empleada doméstica?
El último día de trabajo hay que hacer el finiquito (liquidación), para ello puede usar la plantilla disponible en su Área de Cliente en la web de CasaLista. Debe imprimir dos ejemplares, se los presenta a la firma a su empleada, usted se queda con uno y entrega el otro en el acto a la trabajadora y le paga.
¿Qué debo pagar a asesora del hogar en la indemnización?
Los trabajadores de casas particulares no tienen derecho a indemnizaciones por años de servicios, pero el empleador debe pagar mensualmente el 4,11% del sueldo en una AFP en calidad de "indemnización a todo evento", y de ese fondo el trabajador debe retirar dineros que sirven como indemnización.
¿Quién paga el 4.11 de las nanas?
El aporte al Fondo de Indemnización es de cargo del empleador y equivale al 4.11% de la remuneración mensual imponible de la trabajadora. La obligación de pagar el aporte indemnizatorio concluye al cumplir el contrato de trabajo 11 años de vigencia.
¿Cómo se paga la indemnización de un contrato a termino indefinido?
En el contrato de trabajo a término indefinido, cuando el trabajador estuvo vinculado menos de un año, la indemnización no se hace proporcional, sino que en cualquier caso será de 30 o 20 días según corresponda al salario del trabajador.
¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio?
La indemnización será equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio. Al calcular, también es necesario agregar fracción superior a seis meses prestados continuamente al empleador.
¿Cómo se contabiliza el pago de indemnización por años de servicio?
El cálculo de la indemnización que pudiere corresponderle al trabajador al momento del término de sus servicios, constituye al pago de un mes por cada año de servicios, con tope de 330 días de remuneración (11 meses), equivalente a la última remuneración mensual devengada.
¿Qué se considera en la indemnización por años de servicio?
Deben incluirse en la indemnización todos los pagos que esté percibiendo en forma mensual. A modo de ejemplo debe incluirse, entre otros, el sueldo, las comisiones, bonos mensuales, semana corrida, asignaciones de colación y movilización, los cheques restaurant, desgaste de herramientas, los viáticos Etc.
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