¿ te pueden degradar de puesto de trabajo?
Preguntado por: Ing. Héctor Vigil | Última actualización: 26 de diciembre de 2021Puntuación: 5/5 (24 valoraciones)
La movilidad descendente es lo que conocemos como degradación de puesto de trabajo. ... Debe haber razones técnicas u organizativas que justifiquen el cambio de puesto de trabajo. El cambio de puesto se realizará por el tiempo indispensable. La situación ha de ser notificada a la representación sindical.
¿Qué puedo hacer si me bajan de puesto?
Para que la reducción salarial sea lícita, debe haber un común acuerdo entre el patrón y el empleado. “No se puede bajar el salario por decisión unilateral. De hacerlo, el trabajador puede demandar la recisión y tiene derecho a recibir tres meses de salario y 20 días por cada año de servicios prestados.
¿Qué pasa si me bajan de puesto en mi trabajo?
Realizar este tipo de cambios, puede ser generador de una renuncia bajo la figura del despido indirecto. ... Lo anterior quiere decir que, si tu empleador te degrada de cargo o te cambia horarios, puedes renunciar y recibir la indemnización por despido injustificado.
¿Qué pasa si me quieren cambiar de puesto de trabajo?
Los cambios de funciones en un puesto de trabajo y con ellos el cambio de categoría de un trabajador por parte de la empresa son legales y pueden realizarse sin necesidad de contar con el consentimiento del afectado por este cambio.
¿Cómo bajar de categoría a un trabajador?
Una empresa solo puede bajar de categoría profesional a un empleado por razones técnicas u organizativas por un periodo de tiempo determinado. En cuanto al sueldo, la reducción debe contemplarse dentro de los límites que marque el convenio colectivo al que esté suscrito la empresa.
¿Puede una empresa cambiar de puesto a un trabajador sin previo acuerdo?
¿Qué pasa si me bajan de categoría?
Según el Estatuto de los Trabajadores te asiste el derecho a solicitar la extinción del contrato de trabajo y recibir una indemnización como si se tratara de un despido improcedente si el cambio te viene impuesto por una decisión unilateral del empresario.
¿Qué es la categoría profesional de un trabajador?
¿Qué es la categoría profesional? El Estatuto de los Trabajadores define grupo profesional como el conjunto de “aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador”.
¿Qué dice el artículo 12 del Código del trabajo?
Artículo 12 del Código del Trabajo El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
¿Cuántos kilómetros me puede trasladar del trabajo?
Para ello, es decir, para que se considere movilidad geográfica tienen que enviarte a más de 35 km de tu domicilio. También puede considerarse movilidad geográfica si el tiempo que tardes en llegar a tu centro de trabajo sea más de 20% de tu jornada laboral.
¿Qué pasa si no acepto un traslado?
Si decides negarte al traslado, lo más probable es que tengas que finalizar la relación laboral; por ello tienes derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.
¿Qué puedo hacer si mi jefe me baja el sueldo?
El segundo panorama es que el empleador no pueda costear el sueldo y, ante la falta de acuerdo con el trabajador para disminuir el pago, la relación de trabajo se deba rescindir.
¿Por qué no se puede bajar el salario a un trabajador?
La Suprema Corte reiteró que las reducciones de sueldos sólo pueden obedecer a faltas o retardos. En caso de reducir el salario sin el consentimiento del empleado, la relación de trabajo puede rescindirse.
¿Cuándo se considera menoscabo en el trabajo?
¿Qué se entiende por menoscabo laboral? CONSTITUYE MENOSCABO TODO HECHO O CIRCUNSTANCIA QUE DETERMINE UNA DISMINUCIÓN DEL NIVEL SOCIO – ECONÓMICO DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA, TALES COMO MAYORES GASTOS, UNA MAYOR RELACIÓN DE SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA, CONDICIONES AMBIENTALES ADVERSAS, DISMINUCIÓN DE INGRESOS, ETC.
¿Qué artículo dice que no me pueden bajar el sueldo?
Según el artículo 85 de al Ley Federal del Trabajo, el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. ... De acuerdo con un amparo publicado por la Cuarta Sala.
¿Cuándo se considera traslado de un trabajador?
Se denomina traslado, a toda modificación del centro de trabajo de carácter definitivo o a aquellas que superen la duración de doce meses en un periodo de tres años. ... Se considerará temporal siempre que no supere los doce meses en un periodo de tres años. En caso de que lo supere, será considerado un traslado.
¿Cuándo se puede trasladar a un empleado?
El empleador tiene la facultad de trasladar de ciudad a sus trabajadores, cuando las necesidades de su empresa así lo ameriten. Sin embargo, este acto no es arbitrario, dado que existen condiciones que deben cumplirse, para no afectar algún derecho o hacer gravosa la situación del trabajador.
¿Cuándo se puede pedir un traslado en el trabajo?
Siempre que exista una vacante en el destino, aunque sea de categoría inferior a la de origen. Este derecho no caduca, por lo que se puede ejercer cuando se crea más conveniente. Sin que retrasarlo suponga un problema.
¿Qué límites o requisitos dispone la ley para que el empleador pueda modificar unilateralmente la jornada de trabajo de los trabajadores?
Para que el empleador pueda hacer uso unilateral de tal facultad deben concurrir dos requisitos: 1) Que existan circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa, o a algunas de sus unidades o conjuntos operativos y 2) Que se dé el aviso con la anticipación mínima indicada por la norma.
¿Qué es el principio de ius variandi?
El Ius variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones esenciales del contrato individual de trabajo, tales como: - Cambio de lugar de trabajo. - Alteración de la jornada laboral. - Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categoría de trabajo.
¿Qué son los derechos adquiridos y cuáles son?
Los derechos adquiridos son aquellos que han ingresado definitivamente al patrimonio de la persona. ... Estos derechos son intangibles, por tanto no pueden ser desconocidos por leyes posteriores, no obstante lo cual éstas puedan modificar o extinguir los derechos respecto de los cuales sólo se tiene simple expectativa.
¿Qué es una categoría de trabajo?
Definición: Distribución de la población ocupada según su inserción en el mercado de trabajo, ya sea, como patrón, cuenta-propia o asalariado.
¿Qué es la clasificación profesional?
La clasificación profesional se define como "categoría o grupo profesional en que se distribuyen los puestos de trabajo que puedan desempeñar los distintos trabajadores", fijados mediante negociación colectiva o acuerdos empresa-representación legal de los trabajadores.
¿Cómo funciona la excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es una situación laboral en la que un trabajador solicita la suspensión temporal de su contrato de trabajo de manera voluntaria por cuestiones personales. ... La excedencia voluntaria consiste en que un trabajador suspenda su contrato de trabajo voluntariamente por cuestiones personales.
¿Cuando me tienen que subir de categoría?
Sino que para ello se deben de cumplir los siguientes requisitos: Realizar funciones superiores por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, o el tiempo que establezca el convenio colectivo. Se deberá respetar lo indicado en el convenio colectivo en lo referente a los ascensos.
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