¿Te pagan por trabajo extra?
Preguntado por: Manuela Valentín | Última actualización: 23 de diciembre de 2025Puntuación: 4.3/5 (39 valoraciones)
Normalmente, en España la tarifa de las horas extras es de un 75% adicional al valor de la hora de la jornada ordinaria para cualquier cantidad de horas que exceda las 40 semanales. Por ejemplo, si la tarifa ordinaria de un empleado es de 7,50 €, deberían recibir 13,12 € por hora extra de trabajo.
¿Cuánto te pagan por hacer de extra?
En cuanto a cómo se calcula la paga extra prorrateada, no se requieren operaciones complejas. Simplemente, divide el pago anual en los 12 meses del año, lo que permite una distribución más uniforme. Junto con esto, la paga extra no será inferior al equivalente de 30 días del salario base o del mínimo interprofesional.
¿Cuánto pagan por día extra trabajado?
Compensación de Horas Extraordinarias en España
Las horas extras se deben pagar al menos al valor de una hora ordinaria de trabajo. Si se realizan en días festivos o de descanso semanal, el valor se incrementa en un mínimo del 75%.
¿Cuál es el precio mínimo de una hora extra?
Por tanto, cada hora extra trabajada debería pagarse, como mínimo, a 7,5 €. Si el convenio colectivo establece un incremento del 50% por horas extra, el pago sería de: 7,5 € + (7,5 € × 0,50) = 11,25 € por hora extra. En caso de compensarse con descanso, el trabajador tendría derecho a tiempo equivalente retribuido.
¿Cuándo se pagan extras?
En la modalidad tradicional, las pagas extra se abonan en dos momentos específicos del año, generalmente en junio o julio para la paga extra de verano, y en diciembre para la paga extra de Navidad.
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¿Cuándo son pagas extras?
Distribución por meses de las pagas extra
Las pagas se reparten en dos periodos del año: Navidad (el 44%) y verano (el 29% se pagan en junio y el 13% en julio).
¿Cuándo se pagan los extras?
Las horas extras dobles se aplican cuando se trabaja más allá de la jornada ordinaria, pero dentro de ciertos límites establecidos por ley, es decir, hasta 9 horas; sin embargo, cuando se superan, ya sea en términos de horas diarias o semanales, se consideran extras triples.
¿Es legal no pagar horas extras?
El marco legal de la compensación de horas extras
De acuerdo con la ley, es obligatorio que se compensen las horas extras con tiempo libre equivalente, salvo que se haya pactado expresamente otra forma de compensación, como el pago de las mismas.
¿Cuánto te quitan por hora extra?
Precio de las horas extras según el Estatuto de los Trabajadores. De acuerdo con la normativa laboral española, el pago por horas extra se incrementa en un 75% respecto a la tarifa normal. Por ejemplo, si ganas 10 euros por hora, recibirías un mínimo de 17,50 euros por cada hora adicional trabajada.
¿Cuánto vale una hora extra?
Hora extra diurna: Aunque no se detalla en este informe, las horas extras diurnas tienen un recargo del 25% sobre la hora ordinaria, lo que incrementa el valor proporcionalmente.
¿Cuánto te pagan de extra?
La paga extra suele ser equivalente al salario base. Un hecho que debe estar reflejado en el convenio, ya que también se puede acordar la recepción de un plus. También es necesario indicar la pauta de la cuantía y tener en cuenta que, como mínimo, deben de ser de 30 días del salario base.
¿Qué pasa si me niego hacer horas extras?
Las horas extra son siempre voluntarias. Si un trabajador se niega a la realización horas extra y la empresa, ante la negativa del trabajador, toma la decisión de despedirle, se estaría en situación de despido improcedente.
¿Cómo calcular tu hora extra?
Resta el número de horas regulares en la semana laboral del total de horas de trabajo de un empleado en una semana laboral para determinar la cantidad de horas extras. Por ejemplo, si un empleado trabajó 45 horas en una semana, las horas extra serían 45 – 40 = 5 horas.
¿Es obligatoria la paga extra?
Sí. Hay convenios colectivos que mejoran lo establecido en la ley y establecen más de dos pagas extras al año (por ejemplo, una paga extra en marzo o en octubre). Las dos pagas extras al año, en navidad y en verano, es un mínimo obligatorio, pero mejorable.
¿Cómo saber cuánta paga extra me corresponde?
Para calcular la paga extra, se multiplica el salario por los días trabajados y se divide el resultado entre los días del periodo de paga extra, que generalmente es de 180 días. El trabajador debe haber trabajado al menos seis meses para recibir la paga extra completa.
¿Cuánto gana un extra por día?
Hora Extra Diurna $ 1.679 $ 1.847 Hora Extra Nocturna $ 2.237 $ 2.461 NOTA: Bolo MENORES un 33% más por acompañante La empresa abonará un 15% en concepto de gastos administrativos.
¿Cuánto es lo mínimo que se cobra por hora extra?
El precio de las horas extras según el estatuto de los trabajadores varía en función del convenio colectivo aplicable y el acuerdo entre el trabajador y el empleador. No obstante, el estatuto establece que, como mínimo, el precio de la hora extra debe ser igual al de la hora ordinaria de trabajo.
¿Cuántas horas extra se pueden hacer al día?
Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
¿Cuál es la multa por no pagar horas extras?
Se sancionará con multa por el equivalente de 250 a 2500 veces el salario mínimo general.
¿Qué pasa si no se pagan las horas extras?
Los empleadores que no pagan a sus empleados por las horas extraordinarias pueden ser demandados. Esto se debe a que es ilegal negarle a un empleado el pago de horas extras, según lo estipulado en la Ley de Normas Laborales Justas mencionada anteriormente.
¿Cuánto se paga por la hora extra?
Estas se pagan al doble de la tarifa regular de trabajo. Por ejemplo, supongamos que el mismo empleado, con un salario de $100 MXN por hora, trabaja 2 horas extras por una situación de emergencia: Pago por cada hora extra doble: $100 MXN x 2 = $200 MXN.
¿Qué hacer si tu empresa no te paga horas extras?
Si el trabajador trabaja horas extras y la empresa no se las paga, el trabajador tiene derecho a reclamarlas. Lo primero que debe hacer el trabajador es intentar hablar con la empresa para que le pague las horas extras. Si la empresa se niega a pagarlas, el trabajador puede iniciar un procedimiento de reclamación.
¿Cuándo se dan pagas extras?
Según recoge la Seguridad Social, los trabajadores tienen derecho a recibir dos pagas extras, una en verano, que se ingresa en el mes de junio, y otra en Navidad.
¿Cuándo pagan los extras?
La paga extra de verano se cobra con la nómina de junio.
Por lo tanto, la paga extra de verano se cobra en julio. Los períodos de devengo de las pagas extraordinarias estarán comprendidos entre: El 1 de diciembre y el 31 de mayo del ejercicio siguiente, ambos inclusive, si se trata de la paga extraordinaria de junio.
¿Cuánto cuesta una hora extra?
El recargo es del 75 % sobre la hora ordinaria laboral.
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