¿Se pagan los días festivos si se trabaja a jornada parcial?
Preguntado por: Guillermo Rincón | Última actualización: 16 de septiembre de 2025Puntuación: 5/5 (63 valoraciones)
Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de los días festivos sin pérdida de salario. Esto significa que, si un trabajador tiene un contrato a tiempo completo o parcial, los días festivos que coincidan con su jornada laboral deben ser remunerados como si los hubiera trabajado.
¿Qué derechos tienen los trabajadores con contrato a tiempo parcial?
Sobre el papel, los empleados a jornada parcial tienen los mismos derechos que un trabajador a tiempo completo. Eso sí, el hecho de no trabajar la jornada completa incluye algún matiz que afecta derechos básicos como el paro o la jubilación. Otros como las vacaciones son inalterables.
¿Cómo se pagan los festivos?
Por tanto, y a no ser que el convenio colectivo diga lo contrario, la ley establece que cuando se trabaja un festivo, y siempre que no se pueda disfrutar del descanso semanal correspondiente la empresa deberá́ entonces abonarle el salario de ese día festivo, incrementado un mínimo de un 75%.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los festivos?
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores establece que las fiestas laborales “tendrán carácter retribuido y no recuperable”, lo que significa que los trabajadores no pueden renunciar voluntariamente a estos días de descanso.
¿Qué derechos tengo si trabajo en festivos?
Los festivos no cuentan como horas trabajadas, es decir los festivos se consideran períodos de descanso remunerados en los cuales los empleados no están obligados a trabajar. Por lo tanto, no se registran como horas laborales ni se agregan a la duración total de la jornada de trabajo.
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¿Cómo se pagan los días festivos en los contratos a tiempo parcial?
Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de los días festivos sin pérdida de salario. Esto significa que, si un trabajador tiene un contrato a tiempo completo o parcial, los días festivos que coincidan con su jornada laboral deben ser remunerados como si los hubiera trabajado.
¿Quién paga los días festivos?
Si el pago por días festivos se incluye en un contrato laboral o acuerdo colectivo, el empleador sí está legalmente obligado a cumplir con lo establecido.
¿Cómo se pagan los días festivos trabajados?
Esto es lo que señala la LFT. Si en tu empresa piden a los colaboradores laborar el 25 de diciembre, el 1 de enero u otro día de descanso obligatorio, deberán pagarle el día trabajado, más el doscientos por ciento.
¿Quién tiene derecho a los días festivos?
Todos los trabajadores, independientemente de su sector, tienen derecho a 14 festivos al año que tendrán carácter retribuido y no serán recuperables, de acuerdo con el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cómo se compensa trabajar un día festivo?
El trabajo en festivos se compensa con otro día libre, además de los días de descanso semanal habituales, o bien se paga con un plus del 75% por cada hora trabajada, independientemente de la posible causa o planificación de ese trabajo.
¿Cómo se paga en días festivos?
En México, la ley señala que el patrón está obligado a cubrir el salario diario normal más el doble si solicita al trabajador que labore en alguno de los días de descanso obligatorio señalados por la Ley Federal del Trabajo.
¿Cómo se calcula el pago por días festivos?
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si te toca trabajar durante un día festivo oficial, tu empleador está obligado a pagarte el doble de tu salario diario, además de tu pago ordinario. Esto significa que recibirás el triple de tu salario por las horas trabajadas ese día.
¿Cuántos festivos tiene un trabajador?
Habrá ocho días festivos comunes en toda España y cuatro que establece cada comunidad autónoma. Los ayuntamientos fijarán dos festivos locales. En total habrá catorce días festivos de los que disfrutará cada trabajador.
¿Qué está prohibido en el contrato a tiempo parcial?
¿Qué está prohibido en el contrato a tiempo parcial? En los contratos a tiempo parcial, no se permite la realización de horas extraordinarias, mientras que con un contrato a tiempo completo sí pueden realizarse, dentro de las limitaciones de la normativa laboral.
¿Cuáles son los beneficios de un trabajador a tiempo parcial?
¿Qué beneficios laborales tienen los trabajadores a tiempo parcial? Remuneración proporcional a la jornada ordinaria del centro de trabajo. Descanso semanal obligatorio no menor a 24 horas consecutivas. Descanso remunerado los días feriados no laborables de ámbito nacional.
¿Cómo es la jornada laboral parcial?
La jornada parcial es aquella de 30 horas o menos de trabajo a la semana pactada en el contrato y tiene las siguientes características: - Se permite el pacto de horas extraordinarias (en caso de existir una necesidad o situación temporal).
¿Es obligatorio trabajar días festivos?
El artículo 37 del Estatuto establece el derecho a descansar durante los días festivos, con algunas excepciones que explicaremos a continuación. En líneas generales, el empleador no puede obligar a sus empleados a trabajar en estos días, salvo en circunstancias específicas que justifiquen esta obligación.
¿Quién decide los días festivos?
El Estatuto de los Trabajadores es quien manda en este caso, porque su artículo 37.2 establece que los trabajadores tienen derecho a 14 festivos al año con carácter retribuido y además no serán recuperables.
¿Qué pasa si no voy a trabajar un día festivo?
Si un trabajador se niega a laborar en un día festivo, está en su derecho de hacerlo sin temor a represalias, ya que los días feriados se consideran como descanso obligatorio. La ley protege este derecho y establece que ningún empleado puede ser obligado a trabajar en tales fechas sin su consentimiento.
¿Se pagan los días festivos?
Trabajar en festivo en España
Según el art. 37.2 en el Estatuto de los Trabajadores, los días festivos son un derecho del trabajador. En concreto, hay 14 fiestas laborales al año donde el trabajador cobra su sueldo y no tiene que ir a trabajarlos o recuperarlos otro día.
¿Cuánto vale un día festivo?
“El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del 75% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas”, establece la Ley.
¿Qué pasa si un festivo cae en mi día libre?
Tal y como señala el Tribunal Superior de Justicia en su sentencia Nº 141/2023 los días festivos que caigan entre semana y coincidan con el día de descanso laboral de las personas trabajadoras no van a poder compensarse para su disfrute en otra fecha.
¿Qué es un día feriado laboral?
El día festivo, o día feriado, es aquel que no es día laborable y se considera como descanso obligatorio. Qué ocurre si a un trabajador se le solicita que labore un día festivo de los que se encuentran señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo como días de descanso obligatorio.
¿Es legal que la empresa no me pague las horas extras?
La ley establece que el trabajador tiene derecho a que se le paguen las horas extras que ha trabajado, independientemente de que la empresa las considere obligatorias o voluntarias. Por lo tanto, si la empresa le dice que no tiene derecho a reclamar las horas extras, debe saber que está equivocado.
¿Cómo se paga un día no laborable?
El día no laborable, no se abona doble si se lo trabaja (ya que es optativo); sólo simple. Pero, si el empleador decide que la trabajadora no vaya a cumplir sus tareas un día no laborable; debe abonarle igual a la trabajadora, ese día (como trabajado).
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