¿Quién tiene derecho a primas?
Preguntado por: Marcos Cabán Hijo | Última actualización: 27 de julio de 2025Puntuación: 4.2/5 (44 valoraciones)
¿Quiénes tienen derecho a recibir la prima de servicios? Tienen derecho todos los trabajadores dependientes y subordinados, es decir, aquellos vinculados mediante contrato laboral, sin importar el tipo, la duración o la modalidad del contrato.
¿Qué empleados tienen derecho a prima?
Las personas que tienen derecho a la prima de diciembre son los siguientes: Empleados con un contrato laboral vigente, ya sea fijo, indefinido, por obra o labor o de teletrabajo. Empleados de servicios domésticos, choferes de servicio familiar, operarios de fincas y trabajadores por días.
¿Qué contrato no tiene derecho a prima?
Contrato de Aprendizaje: Este tipo de contratos aplica en algunos casos para trabajadores del Sena y practicantes universitarios, quienes no tienen derecho a la prima de servicios.
¿Quiénes tienen derecho a la prima de junio?
Pago proporcional de la prima de servicios. Cuando a treinta (30) de junio de cada año el empleado no haya trabajado el año completo, tendrá derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la prima de servicios, de que trata el artículo 58 del Decreto 1042 de 1978.
¿Cuándo corresponde de prima?
La prima de servicios es una obligación a cargo del empleador que corresponde a 30 días de salario por año. Este beneficio se reconocerá en dos pagos al trabajador: la mitad el 30 de junio y la otra mitad a más tardar el 20 de diciembre (artículo 306 del CST).
¿Quienes tienen derecho a la prima de antigüedad?
¿Cuándo me corresponde prima?
El pago de la prima de antigüedad consiste en el importe de 12 días de salario, por cada año de servicio; en caso de que no se labore el año completo, se pagará la parte proporcional, de acuerdo al tiempo trabajado durante el año.
¿Qué puedo hacer si no me pagan la prima?
En caso tal que el trabajador no reciba la prima de servicios en los tiempos estipulados o sencillamente no la reciba, este podría acudir a un juez laboral para exigir el pago que debe ser responsabilidad del empleador.
¿Cuánto tiempo tiene una empresa para pagar la prima?
Este pago corresponde a un salario mensual por año y se paga, normalmente, en dos períodos: el primero antes del 30 de junio y el segundo antes del 20 de diciembre.
¿Qué es la prima de antigüedad y cómo se paga?
La prima de antigüedad, derecho laboral establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, consiste en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.
¿Cuáles son los derechos de un trabajador de una finca?
Cuando se configura un contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a recibir: Salario, prestaciones sociales, vacaciones, auxilio de transporte, seguridad social integral (Salud, pensión y ARL), afiliación a caja de compensación etc.
¿Cómo se liquida la prima?
El cálculo de la prima de servicios se realiza tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante el último año o período laboral. Para determinar este promedio, se suman todos los salarios mensuales devengados y se divide entre el número de meses.
¿Cómo funciona la prima por contrato?
Una prima de contratación es un pago inicial que puede recibir al empezar un nuevo trabajo. Un pago único, varios pagos a lo largo del tiempo u opciones sobre acciones son posibles formas de pago. La bonificación no repercutirá en tu remuneración global porque se trata de un pago único.
¿Cuáles son los beneficios de un contrato indefinido?
Además de la estabilidad laboral y la seguridad económica, el contrato indefinido también ofrece beneficios fiscales y de seguridad social. En España, los empleados con un contrato indefinido tienen derecho a acceder a prestaciones como la jubilación, la asistencia sanitaria y otras ayudas sociales.
¿Es obligatorio pagar la antigüedad laboral?
Por norma general, no es obligatorio recibir una retribución por antigüedad, salvo que en el convenio colectivo se especifique un plus por antigüedad laboral. Por otro lado, en caso de despido improcedente, la antigüedad laboral puede determinar la cuantía de la indemnización de un trabajador.
¿Cuánto me corresponde si renuncio y tengo 7 años trabajando?
De acuerdo al Gobierno de México, si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de: Aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional. Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).
¿Qué es la prima laboral y cómo se calcula?
La prima de servicios es la retribución que hace el empleador por los beneficios económicos y sociales que obtiene del trabajador. Esta prestación consiste en un mes de salario por cada año de trabajo o proporcional si ha trabajado menos, la cual se paga en dos cuotas durante el año.
¿Qué es el bono de antigüedad?
El bono de antigüedad está definido como un pago o remuneración adicional al sueldo o salario que se encuentra supeditado al tiempo de servicios prestados por el trabajador o un empleado, bono legalmente adquirido por antigüedad y la experiencia que tiene el beneficio de la permanencia laboral.
¿Cuando una empresa no paga la prima?
Los empleados que no reciben su prima de servicios pueden interponer demandas laborales. Estas demandas pueden resultar en condenas judiciales que obliguen al empleador a pagar la prima adeudada, los intereses de mora y, en algunos casos, indemnizaciones adicionales por perjuicios causados.
¿Cuánto me tiene que llegar de prima?
La fórmula para calcular el valor que debe recibir en el pago de la prima es sencilla. Debido a que esta remuneración se paga semestralmente las cuentas deben hacerse por 180 días laborados. Se debe tomar el salario base, multiplicarlo por el tiempo servido, es decir 180, y dividirlo en 360.
¿Cuándo tengo derecho a la prima de mitad de año?
¿Quiénes tienen derecho a la prima? Todos los empleados que tienen un contrato de trabajo, ya sea a término fijo, indefinido o por obra, tienen derecho a recibir la prima de mitad de año. Esto incluye a trabajadores del servicio doméstico, empleados de empresas privadas y trabajadores del sector rural.
¿Cómo puedo denunciar a mi empleador?
Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana a su trabajo. Explique el motivo de su visita: denunciar a un empleador porque vulneró los derechos fundamentales de la relación laboral. Entregue los antecedentes requeridos. Como resultado del trámite, habrá ingresado la denuncia.
¿Cuánto debo recibir de prima en junio?
¿Cómo calcular la prima si trabajo por días? Se deben tener en cuenta dos fórmulas: Salario por día x 4.33 semanas = salario mensual. Salario mensual x días del semestre que trabajó / 360 = prima.
¿Qué pasa si la empresa me paga de más?
Las empresas pueden reclamar a los trabajadores los salarios indebidamente percibidos. Dicha reclamación puede realizarse mientras la relación laboral está vigente, en el momento de la firma del finiquito por el que las partes se dan por liquidadas o incluso después de finalizar el contrato.
¿Dónde me puedo quejar si no me pagan?
➡Entra a https://www.profedet.gob. mx/micrositio/index. php/salario y revisa tus derechos sobre la falta de pago. 😀Si tienes dudas, ven a PROFEDET.
¿Cuántos domingos libres al mes debe tener un trabajador?
¿Cuántos domingos libres tienen derecho los trabajadores del comercio y servicios? Según el Artículo 38, inciso 4° del Código del Trabajo, los trabajadores de comercio y servicios tienen derecho a: Al menos dos domingos de descanso por mes. 7 domingos adicionales por cada año de vigencia del contrato.
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