¿Quién registra el Plan de Igualdad?
Preguntado por: Erik Arroyo | Última actualización: 12 de marzo de 2022Puntuación: 4.3/5 (25 valoraciones)
El registro del plan de igualdad deberá realizarse obligatoriamente en un registro público. A estos efectos se considera el registro de convenios y acuerdos regulado en el RD 713/2010, salvo que tu Comunidad Autónoma cree uno específico.
¿Cómo se registra el Plan de Igualdad?
El Plan de Igualdad se registra ante la autoridad laboral competente, como hemos señalado, a través de la plataforma REGCON, en la que se aglutinan los registros de todas las Comunidades Autónomas.
¿Dónde se publican los planes de igualdad?
8 del RD 713/2010, de 28 de mayo). 9. La autoridad laboral competente dictará resolución, ordenando su registro, depósito y publicación en el BOE o Boletín de la Comunidad Autónoma o provincia, en función del ámbito del plan de igualdad (plazo máximo de veinte días desde su presentación en el registro). 10.
¿Quién realiza el Plan de Igualdad?
La representación legal de trabajadores y trabajadoras puede formar parte del Grupo o Comisión de Igualdad creada en la propia empresa que inicia y ejecuta un Plan de Igualdad. Son órganos paritarios, formados por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores y trabajadoras.
¿Cuándo hay que registrar el Plan de igualdad?
El plazo para el registro del Plan de igualdad es de 15 días a partir de la firma del Plan. El registro de planes de igualdad de las empresas se realiza de forma telemática a través de la aplicación REGCON del Registro y Depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.
Qué es el Registro salarial y el Plan de Igualdad
¿Cómo registrar el plan de igualdad en Regcon?
Para iniciar el registro del plan de igualdad iremos al panel de la izquierda y pulsaremos sobre la opción Acceder a Tramitación. Para entrar necesitarás una firma digital o una clave, además de haberte registrado como usuario. En el caso de no tener un usuario puedes darte de alta en Alta Usuario.
¿Qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad?
Desde el pasado 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras. A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras.
¿Qué dice el Plan de Igualdad?
El PROIGUALDAD cumple con los principios establecidos en la Ley de Planeación, en particular, el de igualdad de derecho entre las personas, la no discriminación, la promoción de una sociedad más igualitaria y la incorporación de la perspectiva de género para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y ...
¿Por qué un Plan de Igualdad?
Además de la obligatoriedad legal, otros motivos para implantar la puesta en marcha de un Plan de Igualdad son: Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción y la formación.
¿Dónde se registra el Plan de igualdad en Andalucía?
El procedimiento de registro se realiza a través del REGCON (Registro y Deposito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad) plataforma que determina la documentación y los datos estadísticos que han de remitirse para que la solicitud de inscripción sea tramitada.
¿Qué es un Plan Municipal de igualdad?
Es un documento que recoge las acciones y medidas que se deben aplicar en las diferentes áreas del municipio, con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades efectiva entre mujeres y hombres.
¿Cuántas fases existen en el desarrollo de un Plan de igualdad?
La elaboración del plan de igualdad tiene tres fases: el diagnóstico de situación, la elaboración del plan y la implantación y seguimiento de las medidas.
¿Qué es un Plan de igualdad de oportunidades?
¿Qué es un Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO)? Un PLAN DE IGUALDAD es un conjunto ordenado de medidas adoptadas, después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar en la empresa la IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
¿Qué es un Plan de igualdad entre hombres y mujeres?
El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas de igualdad y acciones positivas que persigue integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa. ... Ello implica incorporar la perspectiva de género en la gestión de la empresa en todas sus políticas y a todos los niveles.
¿Cuánto cuesta implantar un plan de igualdad?
Presupuesto Plan de Igualdad: precio a medida desde 1.200€ - CNI Consultoria organizativa de recursos humanos.
¿Qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar Plans de Igualdade Hoxe en día 19 02 2021?
Desde el pasado 7 de marzo de 2020 ya han debido tener aprobado su plan de igualdad las empresas entre 151 y 250 personas. A partir del 7 de marzo de 2021, deben tener aprobado su plan de igualdad las empresas cuya plantilla oscile entre 101 y 150 personas trabajadoras.
¿Cuántas empresas tienen plan de igualdad?
Esto significa que más de 10.000 empresas que a día de hoy ya están obligadas a contar con un plan de igualdad aprobado todavía no lo tienen, ya que, según los datos del Instituto Nacional de Estadística para 2020, en España hay 13.094 compañías con más de 100 asalariados.
¿Cuándo surge el techo de cristal?
La primera vez que se habló del techo de cristal fue en 1978, por la consultora laboral estadounidense, Marilyn Loden, que argumentó entonces que las mujeres no podían ascender en el mundo laboral como consecuencia de una cultura que obstaculizaba sus aspiraciones y que no fomentaba la equidad en oportunidades.
¿Qué es un plan municipal?
Es el documento que contiene un conjunto de políticas, objetivos, metas, estrategias e indicadores, así como las acciones que se utilizarán para llegar a los fines de desarrollo sostenible municipal deseados. El Plan Municipal es el instrumento rector de la planeación para el desarrollo sostenible municipal.
¿Qué papel juega la comisión de seguimiento y evaluación en el desarrollo del Plan de Igualdad?
Seguimiento y evaluación permiten identificar y reflexionar sobre las medidas adoptadas y los efectos de su aplicación en la empresa, para lo cual será necesaria la participación de todos los agentes involucrados (dirección, personal, comisión de igualad, RLT) cuya colaboración será garantía de la pertinencia de las ...
¿Qué es un Plan de Desarrollo municipal y para qué sirve?
El Plan de Desarrollo Municipal explicita los lineamientos, objetivos y acciones que en forma conjunta constituyen la estrategia a desarrollar por los Municipios en el próximo quinquenio. ... Por último, las Acciones son el conjunto de actividades a través de las cuales el Municipio contribuirá al logro de los objetivos.
¿Qué es el Plan de Desarrollo municipal y para qué me sirve?
El propósito principal de la planeación del desarrollo municipal es orientar la actividad económica para obtener el máximo beneficio social y tiene como objetivos los siguientes: Prever las acciones y recursos necesarios para la satisfacción de los servicios públicos municipales y sociales del municipio.
¿Qué es el Plan municipal de Desarrollo y para qué sirve?
El Plan Municipal de Desarrollo es un documento que contiene los objetivos, propósitos y estrategias en el que se definen las principales políticas y líneas de acción que el Ayuntamiento deberá tomar en cuenta para la elaboración de programas operativos anuales, de acuerdo con el Instituto Nacional para el Federalismo ...
¿Qué es el techo de cristal en el ambiente laboral?
Este término viene a dar nombre a la desigualdad y el impedimento para crecer que tienen las mujeres a la hora de alcanzar puestos jerárquicos o incluso, sueldos equitativos en comparación a sus compañeros hombres que realizan sus mismas tareas.
¿Por qué se produce el techo de cristal?
Las causas del techo de cristal están relacionadas, entre otras cosas, con la idea subyacente de que las mujeres se comprometen menos con la empresa debido a las cargas familiares. La posibilidad de un embarazo o el hecho de que tengan hijos suele conducir a que no consigan promocionar.
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