¿Quién puede ser delegado sindical?

¿Cuánto cuesta despedir a un delegado sindical?

Si es un despido procedente, el delegado sindical tendrá derecho a 20 días de sueldo por año trabajado. En el caso de despido improcedente, percibirá una indemnización de 33 días por año trabajado (aunque vamos a matizar esto a continuación).

¿Qué proteccion tiene un delegado sindical?

Los representantes gozan de una especial protección respecto a su libertad de expresión sobre la situación de la empresa, pudiendo además publicar y distribuir información a los compañeros de trabajo. ... El único límite es que no se puede molestar el desarrollo normal del trabajo en la empresa.

¿Cuáles son las funciones de un delegado sindical?

Por definición un Delegado es quien se encarga de representar a una colectividad o a una persona o de actuar en su nombre. La representación la función principal y más importante del Delegado; siendo el enlace entre la Secretaria, los profesores, padres de familia y sociedad en general.

¿Qué son los delegados gremiales y cuáles son sus funciones?

El delegado/a es un trabajador que representa a sus compañeros ante el sindicato y ante el empleador, por lo tanto Trabajadores es clave en la organización de los La fuerza del sindicato es producto de trabajadores. ...

¿Cuántos trabajadores se necesitan para formar un comite de empresa?

El número de componentes de los comité de empresa o delegados queda fijado en los artículos 62.1 y 66.1 del Estatuto de los Trabajadores: - Hasta 30 trabajadores: un delegado. - De 31 a 49: tres delegados. - De 50 a 100: cinco miembros del comité.

¿Cuánto tiempo dura el mandato de los delegados?

De acuerdo con el artículo 106 del Estatuto de Gobierno del Distrito Federal, un Jefe Delegacional durará tres años en su encargo, iniciando el primero de octubre del año en que fue elegido. Los Jefes Delegacionales deben rendir protesta ante el pleno de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal.

¿Cuándo es obligatorio tener delegado sindical?

A partir de 11 trabajadores en la empresa, es obligatoria la representación. – Es electiva : pues se eligen a los representantes mediante procedimiento electoral.

¿Qué puede hacer un delegado de personal?

¿Qué es ser delegado de una empresa?

:: El Delegado.

Es el primer y básico escalón de la jerarquía sindical. Él es el representante directo de los trabajadores de una empresa, sección, oficina, etc., ante las autoridades de las misma. Él es el representante de sus compañeros ante el Sindicato.

¿Qué es un delegado de personal en una empresa?

El delegado de personal es el órgano de representación unitaria de los trabajadores en empresas o centros de trabajo de hasta 49 trabajadores. ... En las empresas o centros de trabajo que tienen entre 6 y 10 trabajadores, puede existir 1 delegado de personal si así lo decide la mayoría de trabajadores.

¿Cómo destituir a un delegado sindical argentina?

Sus empleados podrán revocar al delegado de su cargo si un tercio de ellos convoca una asamblea a estos efectos y si la mayoría vota a favor de la destitución. En este caso, no tendrá inmunidad durante el año siguiente al cese del cargo.

¿Cómo se puede despedir a un trabajador sindicalizado?

¿Se puede despedir a un trabajador sindicalizado o con fuero sindical? Si se puede despedir a un trabajador sindicalizado, siempre y cuando el empleador, encuentre probada la justa causa para terminar el contrato y se, respete el debido proceso, establecido en la convención colectiva de trabajo.

¿Qué ocurre si un representante de los trabajadores es despedido de forma improcedente?

Cuando el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción entre readmisión o indemnización, que como norma general corresponde al empresario, corresponderá siempre al representante unitario. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión.

¿Qué se necesita para revocar un delegado de personal?

Para proceder con la revocación del delegado sindical hay que comunicarlo con antelación tanto a la autoridad laboral como al empresario. En todo caso se debe comunicar a la autoridad laboral con al menos 10 días de antelación que se va a promover una revocación.

¿Qué diferencia hay entre un delegado sindical y un delegado de personal?

Por lo tanto, el delegado sindical es designado por la sección sindical a la que representa, mientras que el delegado de personal es elegido entre los trabajadores de una empresa. Cabe destacar, no obstante, que los cargos de delegado sindical y de delegado de personal pueden coincidir en una misma persona.

¿Cuántos empleados tiene que tener una empresa para tener delegado sindical en Argentina?

Constituyen la representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría.

¿Qué pasa si no hay sindicato en una empresa?

Muchos patrones en nuestro país laboran de forma normal sin contar con un sindicato en su empresa. Sin embargo, debes de considerar que éste es un derecho de los trabajadores, por lo que en cualquier momento algún sindicato puede emplazarte a huelga con el objeto de que firmes un contrato colectivo.

¿Qué hace un delegado en las elecciones?

El Delegado de la Justicia Nacional Electoral es aquel ciudadano designado por el Juzgado Federal con competencia electoral para actuar -durante el proceso electoral- como nexo entre éste y las autoridades de mesa, los fiscales partidarios, la ciudadanía y el personal del Comando General Electoral.

¿Que hay q estudiar para ser delegado de una empresa?

El delegado de la Gustavo A. Madero tiene licenciatura en Ingeniería Mecánica y Eléctrica por la UNAM. El delegado de Iztacalco, Carlos Estrada Meraz, tiene su título fresco, ya que se expidió en 2016. Es licenciado en Derecho por el Centro Universitario de España y México.

¿Qué hay que hacer para formar un comite de empresa?

¿Cómo se forma un comité de empresa? La constitución de comité de empresa en plazos siempre deberá estar formada por trabajadores de la misma compañía. Se constituirán mediante sufragio libre y secreto, y tendrán derecho a voto todos los trabajadores de la empresa, ya sean interinos o fijos.