¿Quién puede acceder a un contrato de relevo?
Preguntado por: Saúl Corral | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 4.2/5 (29 valoraciones)
Para poder celebrar un contrato de relevo, se han de cumplir los siguientes requisitos: El trabajador tiene que estar inscrito en el INEM. El contrato ha de ser escrito y tiene que seguir el modelo oficial. La jornada del trabajador de relevo ha de ser equivalente a la del sustituido.
¿Quién puede acceder al contrato relevo?
Haber cotizado como mínimo 33 años a la Seguridad Social. Haber trabajado los últimos 6 años en la empresa que le concederá la jubilación parcial. Haber cumplido la edad mínima de acceso a la jubilación parcial. En términos generales, a partir de cumplir 60 años.
¿Cuándo se puede pedir el contrato relevo?
El trabajador que se jubila parcialmente debe tener una edad mínima y un período de cotización mínimo. Para el año 2020 debe tener 61 años y 10 meses y 35 años o más cotizados y si solo tuviera 33 años cotizados, la edad mínima subiría a 62 y 8 meses.
¿Cómo funciona el contrato de relevo?
Un contrato de relevo es aquel que se suscribe en una empresa para sustituir a un trabajador que ha solicitado la jubilación parcial y está regulado por los artículos 12.6 y 12.7 del Estatuto de los Trabajadores y por el Real Decreto Ley 5/2013.
¿Cuánto se cobra en un contrato relevo?
Contratos temporales a partir del 1/1/2015: 12 días de salario para cada año de servicio. En caso de despido improcedente en el contrato de relevo, el trabajador tendrá derecho una indemnización por despido improcedente de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades.
Beneficios y perjuicios de los CONTRATOS de RELEVO
¿Qué beneficios tiene un contrato de relevo?
Las empresas que transformen en indefinidos contratos de relevo, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años.
¿Cuánto tiempo dura un contrato de relevo?
¿Cuánto dura el contrato de relevo? La duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad legal de jubilación.
¿Cómo queda la jubilación parcial con contrato de relevo?
Si el trabajador jubilado parcialmente sigue trabajando tras cumplir la edad ordinaria de jubilación, el contrato de relevo se podrá prorrogar con acuerdo entre las partes. Si el trabajador que se ha jubilado de forma anticipada se retira al cumplir la edad legal, el contrato de relevo se extingue.
¿Cuándo se puede solicitar la jubilación parcial?
Para 2022 la edad de jubilación ordinaria se fija en 66 años y 2 meses, o bien, 65 años si has cotizado 37 años y tres meses o más. Es decir, a partir de los 60 años y después de los 65 años podrás solicitar la jubilación parcial.
¿Cuándo se puede hacer un contrato de interinidad?
Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.
¿Quién se puede acoger a la jubilación parcial?
Se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de los 60 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
¿Cuánto se cobra en una jubilación parcial?
La Seguridad Social explica cuánto dinero se pierde con la jubilación parcial. La Seguridad Social detalla que con este tipo de jubilación se cobrará el 50% de la pensión, siendo compatible con la actividad laboral.
¿Cuánto se cobra en la jubilación parcial?
Esto, a menudo, suele ser del 50%, por lo que, si se tiene una jornada completa, pasaría a media jornada, aunque hay casos en los que dicho porcentaje de rebaja puede llegar hasta el 75%, teniendo que trabajar solo un cuarto del tiempo que hacía antes de pedir esta prestación contributiva.
¿Cuándo finaliza la jubilación parcial?
La pensión de jubilación parcial se extingue por: Fallecimiento del pensionista. Reconocimiento de la jubilación ordinaria o anticipada en virtud de cualquiera de las modalidades legalmente previstas. Reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente declarada incompatible.
¿Cuando se termina el contrato relevo?
Finalización del contrato temporal o despido, derecho a indemnización. El contrato se extinguirá al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse. Si el contrato fuese un contrato temporal, tendrá derecho a recibir una indemnización de 12 días por cada año de contrato.
¿Qué pasa cuando se acaba un contrato de relevo?
A la finalización del contrato de relevo corresponden doce días de salario por cada año de servicio. El contrato se extinguirá al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse.
¿Cuando un contrato de relevo pasa a ser indefinido?
Por tanto, la regla general es que el contrato de relevo puede ser, opcionalmente, indefinido o con duración hasta los 65 años del trabajador sustituido, pero si se reduce la jornada de éste más del 75% y hasta el 85% el contrato de relevo deberá ser indefinido, y además a jornada completa.
¿Cómo pasar de jubilación parcial a total?
¿Se puede pasar de una jubilación parcial a una total? Sí. Es posible realizar el cambio de una jubilación parcial a una jubilación total. Para ello, es necesario tener la edad legal de jubilación y presentar la correspondiente solicitud de modificación de jubilación.
¿Cuando uno se jubila recibe indemnización?
En resumen, salvo que el convenio colectivo señale lo contrario, el trabajador que cumpla los requisitos legales de jubilación, debe recibir el finiquito pero no tendrá derecho a una indemnización por fin de contrato.
¿Cuál es la pensión minima de jubilación?
Esta semana el Consejo de Ministros aprobará la subida de las pensiones para 2022, que en algunos casos supondrá una revalorización de un 3%. Este martes se producirá la nueva subida de la pensión mínima en España, que alcanzará los 720 euros mensuales, situándose 83 euros por encima de la establecida hasta ahora.
¿Cómo saber la cuantia de mi pensión?
Para calcular la base reguladora, habrá que tener en cuenta los últimos 24 años de cotización. La suma de las bases de todo este tiempo se divide por un divisor de 336, lo cual nos da como resultado la base reguladora. Con ella y el porcentaje anteriormente calculado tendremos la cuantía de nuestra pensión.
¿Qué duración máxima tiene el contrato de interinidad?
El contrato durará: El tiempo que dure la ausencia del puesto de trabajo del trabajador sustituido, o. El tiempo que dure el proceso de selección, sin que pueda superar los 3 meses.
¿Qué derechos tengo con un contrato de interinidad?
Los derechos en los contratos de interinidad son los mismos que para el resto de trabajadores. Como se recoge en el Estatuto de los Trabajadores todos los asalariados tienen derecho a vacaciones retribuidas que en ningún caso será inferior a 30 días.
¿Qué ventajas tiene un contrato de interinidad?
Ventajas del contrato de interinidad para el nuevo empleado
Ampliar su red de contactos profesionales. Añadir una experiencia más a su currículum. Percibir el salario que se pacte durante el tiempo de duración del contrato y cotizar a la Seguridad Social por ese mismo periodo.
¿Cuándo finaliza un contrato de interinidad?
El contrato de interinidad se extinguir por: Reincorporación del trabajador sustituido. Vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la incorporación. Extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
¿Cuáles son los pueblos que conforman el municipio de Ecatepec?
¿Cómo se puede prevenir las enfermedades no infecciosas?