¿Quién paga los sueldos en un ERE?
Preguntado por: Dña Josefa Vega | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 4.6/5 (45 valoraciones)
Durante el ERTE de reducción de jornada, la empresa paga al empleado la parte proporcional de su sueldo por las horas que trabaja y por el resto el SEPE le paga una prestación.
¿Quién paga un ERE?
Si el despido es por causas económicas, la empresa tendrá que abonar este convenio hasta que el trabajador cumpla los 61 años. La base reguladora de cotización es la media de los últimos 180 días antes de la extinción.
¿Cómo se paga un ERE?
Otra diferencia entre un ERE y ERTE es que en ERTE no existe una indemnización previamente dicha, sino que recibirá unos pagos porcentuales de desempleo, mientras dure esta situación, y en ERE, se recibe una cuantía económica en concepto de indemnización por despido y se cobra el desempleo correspondiente.
¿Cómo se calcula la indemnización por ERE?
Si el despido es objetivo, es decir, por causas no imputables al trabajador, la indemnización será equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 meses de salario, es decir, que la indemnización no podrá ser superior a multiplicar el salario mensual por 12.
¿Cómo funciona un ERE en una empresa?
El ERE, es un procedimiento administrativo contemplado en la legislación española mediante el cual una empresa en crisis busca obtener autorización administrativa para suspender o despedir muchos trabajadores. Este procedimiento se utiliza para la reducción de la jornada laboral, la suspensión o extinción del contrato.
ERE que es, Que significa, Quien me paga NOMINA | Que es un ERE y como AFECTA al TRABAJADOR temporal
¿Cuánto tiempo se puede estar en un ERE?
No hay límites mínimos ni máximos de duración de un ERTE. Éste debe durar el tiempo que sea necesario para superar las dificultades de la empresa. Si a su término la empresa sigue atravesando dificultades, deberá tramitar un nuevo ERTE.
¿Qué hay que hacer en caso de ERE?
- Puedes solicitar la prestación por desempleo (paro).
- Tendrás derecho a percibir una indemnización por despido cuya cuantía dependerá de los años que hayas estado trabajando en la empresa y del importe de tu nómina. ...
- Solicitar que se te incluya en un plan de recolocación.
¿Cuánto me corresponde de finiquito por 3 meses de trabajo?
Composición de la liquidación por despido
3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado. Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
¿Cómo se calculan los 20 días por año en una liquidacion?
En el caso de los 20 días de salario por año trabajado, tenemos que conocer precisamente la antigüedad del trabajador. En nuestro ejemplo es de 3 años. Esto equivaldría a 60 días de salario. Tenemos que multiplicar ese número por el SDI, que era de 244,5 pesos.
¿Cómo calcular la indemnización de un contrato a termino indefinido?
Si el trabajador estuvo vinculado por un año o menos, como 6 meses, por ejemplo, la indemnización siempre será de 30 día de salario. Cuando el trabajador despedido injustamente lleva más de un año trabajando, a partir del segundo año la indemnización será de 20 días de salario por cada año de vinculación.
¿Qué pasa si un trabajador no acepta un ERE?
Si el trabajador no acepta el ERE va a tener que impugnar la decisión empresarial ante la Jurisdicción Social. No obstante, mientras el proceso se resuelve, al trabajador no le quedará más remedio que acatar la decisión empresarial. Es decir, que no tendrá que ir a trabajar y pasará a la situación de desempleo.
¿Qué tipo de despido es un ERE?
ERE de extinción o despido colectivo
Comúnmente se conoce como despido colectivo y es la opción más desfavorable para los trabajadores, pues implica la pérdida de su empleo.
¿Qué es un ERE y cómo afecta al trabajador?
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un procedimiento administrativo por el que el empresario puede suspender o reducir el contrato de trabajo de sus trabajadores de forma temporal.
¿Cómo se calculan los 12 días por año en una liquidación?
La fórmula entonces es: Salario diario integrado x 12 días por 1 año de servicio, más la parte proporcional correspondiente a 300 días.
¿Cuánto es la liquidación de un año?
Teniendo en cuenta esos valores, la liquidación por un año de trabajo en el 2021 sería aproximadamente de 2.468.821, calculando también las censantías, los intereses de las mismas, las primas de mitas y final de años, el periodo vacacional.
¿Cómo calcular liquidación ejemplo?
El número de días de vacaciones se multiplica por el salario diario, después se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 días del año. La gratificación anual es igual a 15 días de salario y se debe dividir entre 365 días. 15x 226.66 = $3,400 / 365 = $9.31diarios.
¿Cuánto es el finiquito de un mes de trabajo?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Cuánto me toca de finiquito por renuncia voluntaria?
¿Cuánto toca de finiquito? Esta prestación es el pago proporcional, de acuerdo al tiempo trabajado, de quince días de aguinaldo, 6 días de vacaciones (si es el primer año de trabajo), la prima vacacional y los salarios pendientes de cubrir.
¿Cómo se calcula el finiquito por renuncia voluntaria?
- Divide los 15 días de aguinaldo entre 365, da un total de 0.4109.
- 0.4109 multiplícalo por los 180 días trabajados, da un total de 7.39 días.
- 7.39 se multiplica por tu sueldo diario, en este caso por 100, da un total de $739.72. Lo que corresponde la parte proporcional de tu aguinaldo.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para contratar después de un ERE?
Volver a contratar después de un despido o extinción de la relación laboral. Siempre se puede volver a contratar a un trabajador después de un despido objetivo o improcedente. No existe ninguna norma laboral que establezca un tiempo mínimo que el trabajador no puedo volver a ser contratado.
¿Cómo saber si estoy en un ERE?
Tan sólo hace falta acceder a la sede electrónica del SEPE y, desde el apartado de 'Procedimientos y servicios', hacer clic en 'Personas'. Después, debe dirigirse hasta 'Consulte los datos y recibos de su prestación' y, una vez allí, en 'Consultas de la prestación'.
¿Cuando un ERE es nulo?
Nula: Cuando el empresario no haya cumplido el procedimiento: No haya realizado el período de consultas. No haya entregado la documentación prevista en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores. No haya respetado el procedimiento establecido en el artículo 51.7 del mismo texto legal.
¿Cómo se puede hacer un ERE a una sola persona?
¿Se puede hacer un ERE a una sola persona? No, como indicamos anteriormente, debe afectar a un número mínimo de trabajadores para que un proceso de regulación de empleo se considere ERE. Un solo despido nunca va a estar sujeto a las condiciones que prevé un Expediente de Regulación de Empleo.
¿Qué pasa si tengo contrato indefinido y me despiden?
La indemnización es equivalente a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio -y fracción superior de seis meses- prestados continuamente al mismo empleador(a). Para trabajadores(as) contratados a partir del 14 de agosto de 1981, la indemnización tiene un límite de 330 días de remuneración.
¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?
Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.
¿Cuánto duran las lluvias en Playa del Carmen?
¿Cómo se narra omnisciente?