¿Quién paga la paga extra estando de baja por maternidad?
Preguntado por: Noelia Varela | Última actualización: 1 de enero de 2026Puntuación: 4.6/5 (23 valoraciones)
Resumen: Durante la situación de baja por maternidad de una trabajadora, la empresa solo debe abonar la paga extra a razón de la proporción del tiempo trabajado, porque la prestación supone el abono del 100% de la base de cotización, sin perjuicio de las mejoras que puedan establecerse por convenio colectivo.
¿Cómo afecta la baja de maternidad a la paga extra?
Estando de baja, ¿se cobra la paga extra? La respuesta a esta pregunta es clara: sí, estando de baja se cobra la paga extra (sin importar que el contrato se encuentre suspendido, temporalmente, por la baja médica).
¿Quién paga la nómina cuando estás de baja por maternidad?
¿Quién paga la baja por maternidad: la empresa o la Seguridad Social? Como empresario, tienes que estar tranquilo, la baja por maternidad, no la paga la empresa, se trata de un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores y es retribuido al 100% por la Seguridad Social.
¿Cuando estás de baja te corresponde pagar extra?
Como norma general, durante el tiempo que se está de incapacidad temporal no se devengan las pagas extraordinarias.
¿Qué pasa con mi paga extra de Navidad si estoy de baja por paternidad?
Te pagan solo el tiempo que has estado de alta, el tiempo de maternidad/paternidad no se cobra paga extra.
¿Quién paga la baja por maternidad?
¿Qué paga la empresa durante la baja por maternidad?
Lo cierto es que la empresa no paga el salario de un trabajador en baja por maternidad. Es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) quien se hace cargo del coste mensual hasta el alta del trabajador, por lo que el único gasto que deberá afrontar la empresa es la cotización de dicho trabajador.
¿Quién no cobra la paga extra de Navidad?
Quiénes no cobran la paga extra de Navidad
En el caso de los pensionistas, aquellos cuyas prestaciones están relacionadas con accidentes de trabajo o enfermedades profesionales no reciben la paga extra de Navidad.
¿Cuando paga el INSS, ¿la paga extra?
Las pensiones de cualquiera de los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social se devengan por mensualidades naturales vencidas y se satisfacen en 14 pagas, una por cada uno de los meses del año y dos pagas extraordinarias que se devengan en los meses de junio y noviembre.
¿Por qué se cobra más estando de baja?
Una razón por la que algunos empleados pueden recibir más cobro estando de baja, es la diferencia entre la base de cotización y el salario nominal. La base de cotización puede ser más alta que el salario real que recibe el empleado debido a cómo se calculan las contribuciones a la seguridad social.
¿Qué pasa si no te pagan la paga extra?
¿Cómo se reclama el impago de una paga extra? Si una empresa no abona la paga extra o lo hace incorrectamente, la persona trabajadora podrá iniciar una reclamación. Tendrá el plazo de 1 año para reclamarla presentando reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación y posterior vía judicial.
¿Qué es lo que se cobra en la baja de maternidad?
Durante estas 16 semanas, tendrás derecho a recibir el 100% de tu base reguladora. Sin embargo, existen algunas circunstancias en las que este período puede extenderse: Parto múltiple: Si tienes un parto múltiple (gemelos, trillizos, etc.), se añaden dos semanas adicionales por cada hijo adicional a partir del segundo.
¿Cuántos permisos tiene el padre durante el embarazo?
El padre o la madre tiene la obligación de disfrutar de 6 semanas ininterrumpidas a jornada completa después del parto. La madre biológica también podrá disfrutar de 4 semanas de permiso antes de la fecha del parto.
¿Cómo puedo alargar mi baja de maternidad?
Prolongar la baja de maternidad: puedes hacerlo acumulando las horas de lactancia, que suman casi 15 días naturales, acumular vacaciones y solicitarlas para este momento o, incluso, pedir una excedencia. Excedencia: puedes recurrir a esta opción hasta que tu bebé cumpla tres años.
¿Por qué cobro menos de paga extra?
El motivo de esta diferencia suele ser simple: muchas nóminas mensuales incluyen pluses que complementan el salario pero que no se tienen en cuenta a la hora de calcular el importe de las pagas extraordinarias, compuestas por el salario base mensual.
¿Quién paga la nómina en una baja por maternidad?
El encargado de abonar el coste por la baja por maternidad es el Instituto Nacional de Seguridad Social. Aunque muchos piensen que es la propia empresa quien abona este coste, nada más lejos de la realidad. El INSS paga la baja por maternidad durante las 16 semanas que dura dicha baja.
¿Cuando estás de baja cobras los pluses?
Los pluses se cobran según establezca el convenio, normalmente no más de un mes después. Nuestro inspector de Trabajo recuerda que estar de baja nunca debe ser motivo para que se retrase más ese cobro.
¿Quién te paga la paga extra en baja maternidad?
Resumen: Durante la situación de baja por maternidad de una trabajadora, la empresa solo debe abonar la paga extra a razón de la proporción del tiempo trabajado, porque la prestación supone el abono del 100% de la base de cotización, sin perjuicio de las mejoras que puedan establecerse por convenio colectivo.
¿Se puede cobrar el 100% del sueldo estando de baja por enfermedad?
En algunos casos puede pasar que el trabajador al sentir que sus derechos fueron vulnerados inicie una reclamación de indemnización, o que adquiera un seguro laboral para los momentos en los que esté de baja, de esta forma sí puede percibir el 100% del salario.
¿Cuándo tengo derecho a una paga extraordinaria?
Para que el asalariado o asalariada pueda percibir la paga extra estando de baja tiene que haber cotizado un mínimo de 180 días en los últimos 5 años. La persona trabajadora tiene la obligación de encontrarse dado de alta de forma efectiva en la Seguridad Social.
¿Quién me paga la paga extra si estoy de baja?
Durante el periodo de baja médica, el trabajador ya está percibiendo una parte de la paga extra a través de la prestación por IT.
¿Cuándo paga la Seguridad Social la baja por maternidad?
¿Cuándo se cobra la baja por maternidad? Como norma general se cobra el último día hábil del mes. Si dicho día cae en festivo se pasará al día hábil siguiente. La prestación se recibe a través del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y se cobrará a mes vencido.
¿Quién cobra la paga extra?
Las pagas extras son un derecho de los trabajadores y deben ser abonadas por el empresario en la fecha establecida en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.
¿Cuánto suele ser la paga extra?
En el convenio colectivo se fija la cuantía de las pagas extras. Esta cuantía no puede ser inferior a 30 días del salario base, por lo que el trabajador/a recibe el doble de mensualidad ordinaria en el mes de junio/julio y de nuevo en Navidad. La paga extra tampoco puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.
¿Qué pasa con las pensiones en febrero de 2025?
El Gobierno consiguió finalmente pactar la revalorización de las pensiones. De esta manera, las prestaciones contributivas aumentarán este 2025 un 2,8%, las pensiones mínimas un 6% y las pensiones no contributivas y el Ingreso Mínimo Vital, un 9%.
¿A qué meses corresponde la paga extra de Navidad?
¿Qué es la paga extra de Navidad? La paga extra de Navidad es una cantidad de dinero adicional que se abona a los trabajadores por su trabajo durante el año. Se trata de una paga extraordinaria, es decir, que no se abona mensualmente, sino en dos ocasiones al año, en junio y en Navidad.
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