¿Quién es el delegado de personal?
Preguntado por: Carmen Sauceda | Última actualización: 21 de abril de 2022Puntuación: 4.7/5 (68 valoraciones)
Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en la empresa, centro de trabajo o administración pública que tenga más de 10 trabajadores y menos de 50.
¿Qué diferencia hay entre un delegado sindical y un delegado personal?
La principal diferencia entre ambos cargos es que el delegado sindical no es un representante de los trabajadores, y el delegado de personal sí.
¿Qué es un delegado de personal en una empresa?
El delegado de personal es el órgano de representación unitaria de los trabajadores en empresas o centros de trabajo de hasta 49 trabajadores. ... En las empresas o centros de trabajo que tienen entre 6 y 10 trabajadores, puede existir 1 delegado de personal si así lo decide la mayoría de trabajadores.
¿Cómo se nombra a un delegado de personal?
El delegado será elegido por y entre los trabajadores mediante voto personal, secreto y directo. Su mandato tendrá una duración de 4 años y contará con los derechos y obligaciones que le otorga el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué diferencia hay entre delegados de personal y comité de empresa?
Los delegados de personal actúan mancomunadamente, es decir, con acuerdo de la mayoría de las partes y como un grupo. Por otra parte, un comité de empresa es un órgano colegiado que actúa por mayoría de los miembros y que está formado por más de una persona y cumple las mismas funciones.
Funciones de los representantes de los trabajadores
¿Cuándo es obligatorio delegado de personal?
En una empresa por debajo de 11 trabajadores no es obligatorio tener delegado de personal. Sin embargo, la ley permite que en las empresas entre 6 y 10 trabajadores se pueda tener un delegado de personal siempre que se haya adoptado por acuerdo mayoritario de los trabajadores.
¿Cuántos delegados sindicales debe tener una empresa?
Si la empresa tiene entre 6 y 10 trabajadores, estos podrán elegir por mayoría tener un delegado si quieren por mayoría. Si la empresa tiene menos de 30 trabajadores, tendrá 1 delegado, si tienen más tendrá 3.
¿Cómo echar a un delegado sindical?
Asimismo, el artículo 68-c del Estatuto de los Trabajadores establece que el delegado sindical no puede ser despedido con motivo del ejercicio de sus funciones, ni durante el tiempo que esté en el cargo, ni en el año posterior a su mandato, salvo dimisión o revocación.
¿Cuántos delegados de personal tiene que haber en una empresa?
De 50 a 100 trabajadores: cinco. De 101 a 250 trabajadores: nueve. De 251 a 500 trabajadores: trece. De 501 a 750 trabajadores: diecisiete.
¿Qué es un delegados sindicales?
El delegado sindical es un trabajador elegido por los afiliados al sindicato en la empresa o centro de trabajo. Además, se encarga de representar a una sección sindical asumiendo diferentes funciones de coordinación así como la conexión existente entre el sindicato y la empresa.
¿Cuál es la función de un delegado sindical?
Los delegados sindicales ayudan y apoyan a los empleados en el trabajo. Se ocupan de los intereses de los trabajadores, representando a los miembros que se enfrentan al despido, a procedimientos disciplinarios o a acciones legales.
¿Qué función cumple un delegado sindical?
El delegado/a procurará reforzar la organización en su lugar de trabajo, pues su fortaleza está dada por los compañeros que lo han elegido y del Sindicato que lo respalda. Pero esa fuerza no es un privilegio para él, sino que existe y actúa para bien y progreso de los trabajadores en general.
¿Cuántos delegados por trabajadores Argentina?
De 51 a 100 trabajadores: 2 representantes. De 101 trabajadores en adelante: 1 representante más por cada 100 trabajadores. En caso de existir turnos de trabajo, como mínimo 1 delegado por cada turno.
¿Cómo se calcula el número de representantes sindicales?
Para determinar el número de representantes elegibles se computan el número de trabajadores existente en la fecha del preaviso electoral, y no en la fecha de la constitución de la mesa electoral.
¿Cuántas personas forman parte del comité de una empresa que tiene 248 personas?
13. ¿Cuántas personas forman parte del comité de empresa en una empresa en la que trabajan 248 personas? Nueve personas (ver Tabla 7.1).
¿Cuándo se deja de ser delegado sindical?
La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones."
¿Cuánto dura el mandato de un delegado sindical?
Artículo 42. — El mandato de los delegados no podrá exceder de dos (2) años y podrá ser revocado mediante asamblea de sus mandantes convocada por el órgano directivo de la asociación sindical, por propia decisión o a petición del diez por ciento (10%) del total de los representados.
¿Qué proteccion tiene un delegado sindical?
Los representantes gozan de una especial protección respecto a su libertad de expresión sobre la situación de la empresa, pudiendo además publicar y distribuir información a los compañeros de trabajo. El representante, siempre que no caiga en declaraciones que sean delictivas (injurias, insultos…)
¿Cuál es el número minimo de trabajadores para formar un sindicato?
Artículo 364. - Los sindicatos deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores o con tres patrones, por lo menos.
¿Cuántos trabajadores se necesitan para formar un comite de empresa?
Por otra parte, tener un comité de empresa es una forma de gestionar trabajadores y un derecho de estos cuando la compañía tiene 50 o más trabajadores. Siempre que el comité se haya constituido de forma legal.
¿Cuánto ganan los delegados?
El salario delegado promedio en México es de $ 108,000 al año o $ 55.38 por hora. Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de $ 66,900 al año, mientras que profesionales más experimentados perciben hasta $ 268,125 al año.
¿Cuánto gana un jefe de sindicato?
El sueldo nacional promedio de un Delegado Sindical es de MXN$14,220 en México.
¿Qué derechos tiene un enlace sindical?
Tienen el derecho de acceder a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de la empresa. Pueden asistir a las reuniones del comité de la empresa, de los órganos encargados de la salud e higiene laboral y de cualquier otro órgano de representación.
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