¿Quién elige a los delegados sindicales?

• Se efectuará mediante sufragio personal, directo, libre y secreto. ...
• Cada elector podrá dar su voto a un número máximo de aspirantes equivalentes al de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados.
• Resultarán elegidos los que obtengan el mayor número de votos.

¿Qué diferencia hay entre un delegado sindical y un delegado de personal?

La principal diferencia entre ambos cargos es que el delegado sindical no es un representante de los trabajadores, y el delegado de personal sí.

¿Qué puede hacer un delegado?

Elección y funciones

Asistir a las reuniones de la junta de delegados y participar en sus deliberaciones. Exponer a las órganos de gobierno y de coordinación didáctica las sugerencias y reclamaciones del grupo al que representan. Fomentar la convivencia entre los alumnos de su grupo.

¿Cuántos trabajadores se necesitan para tener un delegado sindical?

Constituyen la representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría.

¿Cuándo es obligatorio tener delegado sindical?

Así surge la representación sindical, aunque la ley no impone su constitución, sino que se constituye a instancia del sindicato o de sus afiliados. – Es obligatoria : esta representación está expresamente creada por ley. A partir de 11 trabajadores en la empresa, es obligatoria la representación.

¿Cuántos empleados hay que tener para tener un delegado?

- De diez a cincuenta trabajadores, un representante. - De cincuenta y uno a cien trabajadores, dos representantes. - De ciento uno en adelante, un representante más cada cien trabajadores, o que excedan de cien, a los que deberán adicionarse los establecidos en el inciso anterior.

¿Cuándo es obligatorio tener delegado de personal?

En ningún caso es obligatorio tener delegado de personal o comité de empresa, excepto en empresas de más de 1.000 empleados. Sin embargo, si los empleados solicitan estar representados dentro de la empresa, están en pleno derecho de hacerlo y nosotros como empresa tendremos la obligación de proceder a ello.

¿Que no puede hacer un delegado?

¿Cómo es un buen delegado?

Ha de ser respetuoso con todos y, fundamentalmente, ha de querer representar a su grupo. Por lo tanto, ha de tener vocación de delegado. Otro rasgo importante es que tiene que ser capaz de distinguir aquello que expresa de manera particular de lo que dice en el ejercicio de sus funciones.

¿Qué hace un delegado en la universidad?

El delegado es un comunicador y un representante de los alumnos de su clase ante el profesor, el Director de Carrera o Área, la Oficina de Evaluación y el Departamento de Calidad Educativa. Es quien canaliza las inquietudes o sugerencias y participa directamente en el mejoramiento continuo de la Universidad.

¿Quién no puede ser delegado sindical?

Es decir, no es posible ser el delegado sindical de una empresa si no se trabaja en ella. Además, existen otra serie de requisitos que se deben cumplir: ser mayor de 18 años, llevar un mínimo de 6 meses trabajando en la empresa y no formar parte de la dirección de la empresa o ser su administrador.

¿Cuáles son las características que debe reunir un delegado?

¿Cuántos permisos gremiales puede tener un delegado?

La norma establece que las empresas concederán a cada uno de los delegados y/o miembros de la comisión directiva del personal, para el ejercicio de sus funciones, cuatro días mensuales con goce de salarios.

¿Quién es el delegado de personal?

El delegado de personal es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses.

¿Cuántos delegados corresponden?

Los trabajadores elegirán, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo, a los delegados de personal en la cuantía siguiente: Hasta 30 trabajadores: 1 delegado de personal. De 31 a 49 trabajadores: 3 delegados de personal.

¿Cuánto cobra un delegado sindical en Argentina?

El sueldo nacional promedio de un Delegado Sindical es de $104.169 en Argentina.

¿Cómo se puede revocar a un delegado sindical?

Para proceder con la revocación del delegado sindical hay que comunicarlo con antelación tanto a la autoridad laboral como al empresario. En todo caso se debe comunicar a la autoridad laboral con al menos 10 días de antelación que se va a promover una revocación.

¿Cómo hacer para desafiliarse de un gremio?

Para desafiliarse, el trabajador deberá presentar su renuncia a la asociación sindical por escrito. El órgano directivo podrá dentro de los treinta días de la fecha de recibida, rechazarla, si existiere un motivo legítimo para expulsar al afiliado renunciante.

¿Por qué ser Delegado de un curso?

Los delegados de aula, o de clase, son estudiantes que desde el 4° de primaria al 5° de secundaria representan al resto de sus compañeros. Se encargan de hacer llegar al tutor, al profesor de curso, al coordinador de convivencia o al coordinador académico las inquietudes o dudas sobre cualquier tema.

¿Cuántas horas tiene un delegado de prevencion al mes?

1.º Hasta cien trabajadores, quince horas. 2.º De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas. 3.º De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas. 4.º De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.

¿Cuántas horas tienen los dirigentes sindicales?

Finalmente, la Dirección del Trabajo ha establecido en dictamen 2259/101 de 15.04.94, que los dirigentes de sindicatos bases que, además se desempeñan como dirigentes de una federación y/o confederación, tienen derecho a diez horas semanales de permiso sindical.