¿Quién creó los derechos del trabajador en Argentina?

• Derecho a trabajar.
• Derecho a retribución justa.
• Derecho a la capacitación.
• Derecho a condiciones dignas de trabajo.
• Derecho a la preservación de la salud.
• Derecho al bienestar.
• Derecho a la seguridad social.
• Derecho a la protección de su familia.

¿Cuáles son los derechos que tienen los trabajadores en la actualidad?

¿Cuáles son los derechos laborales de un trabajador?

¿Cuáles son los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores?

Trabajar en un ambiente sano y seguro. Conocer los riesgos que puede tener su trabajo. Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes o enfermedades profesionales. Recibir los elementos de protección personal según su trabajo.

¿Qué dice la ley sobre las horas de trabajo?

Tu jornada de trabajo no puede exceder las 8 horas diarias o 48 horas semanales. Durante la semana te pueden distribuir las horas de manera desigual (más horas un día y menos otro), pero en ningún caso podés superar las 9 horas diarias de trabajo.

¿Qué presidente dio la jornada laboral de 8 horas?

Pasaba como un feriado laboral, lo cual implicaba en los meses finales del segundo gobierno del presidente José Pardo (1914-1919), que no funcionaran los servicios del tranvía, las fábricas ni los talleres.

¿Qué tiempo dura la jornada laboral máxima según la ley 20744?

La Ley de Jornada de Trabajo Argentina Número 11.544, prevé que la duración del trabajo diurno y salubre, no puede prolongarse mas de 8 horas diarias o 48 semanales; las horas extras, deben abonarse con recargo del 50% en días normales y del 100% los días sábados después de las 13 horas, domingos o feriados.

¿Cuándo surgio la ley de contrato de trabajo?

- INTRODUCCIÓN. El 11 de septiembre de 1974 fue sancionada la ley 20.744, llamada Ley de Contrato de Trabajo. Existían además frustrados antecedentes mucho más remotos. En realidad, la vocación sistematizadora del derecho del trabajo argentino es notable desde sus remotos orígenes.

¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para almorzar?

Los descansos dentro de la jornada laboral, se establecen en el otorgamiento de: Jornada de hasta 8 horas diarias: 20 minutos para el almuerzo o cena y 10 minutos para el refrigerio. Jornadas de 9 a 12 horas diarias: 30 minutos para el almuerzo o cena y 10 minutos para el efrigerio.

¿Quién determina la jornada de trabajo y porqué?

Jornada laboral máxima en Colombia. La jornada laboral de trabajo máxima en Colombia está regulada por el artículo 161 del código sustantivo del trabajo, y es el horario máximo en que un trabajador puede laborar en un día y en una semana.

¿Qué pasa si trabajo menos de 48 horas semanales?

Algunas empresas fijan un horario semanal menor a las 48 horas semanales, pero el día que un trabajador labore más de su corta jornada habitual, nacerá el derecho al pago de horas extras.

¿Cuáles son las obligaciones que tienen los trabajadores?

Cumplir con las normas de seguridad e higiene. ... Participar de actividades de capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo. Utilizar correctamente los elementos de protección personal provistos por el empleador. Cumplir con la realización de los exámenes médicos periódicos.

¿Cuáles son las obligaciones que tiene el empleador?

Las obligaciones que todo empleador debe cumplir, son las siguientes: Pagar el Salario en forma oportuna a los trabajadores. Garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores. Garantizar las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.

¿Cuáles son los derechos laborales en Colombia?

El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo.

¿Cuánto tiempo de descanso corresponde por 8 horas de trabajo?

Ocho horas es la jornada laboral más habitual en España; el descanso mínimo, si esta es continuada, es de 15 minutos, pero es muy normal encontrarnos pausas de 30 minutos o de una hora o más.

¿Qué dice la ley sobre la hora de almuerzo?

La hora de almuerzo no está incluida en la jornada laboral

Tenemos entonces, que ésta pausa para que el trabajador almuerce, no se computa con la jornada laboral, por lo cuál, podemos decir que al no estar incluida en la jornada laboral, no es remunerada o pagada.

¿Quién creó la ley de contrato de trabajo?

Sólo el 30 de septiembre de 1912, después de varios intentos, el Congreso sancionó la Ley Orgánica N° 8.999, según los proyectos de José Luis Cantilo y Alfredo L. Palacios.

¿Cuándo se modifico la ley de contrato de trabajo?

En este sentido, en fecha 15 de diciembre de 2016, el Boletín Oficial publicó las leyes Nº 27.320,27.321, 27.322, 27.323 y 27.325 que modifican los art. 147, 54, 71, 75 y 255 de la Ley de contrato de Trabajo (ley 20.744).

¿Quién escribio la ley de contrato de trabajo?

Norberto Centeno (nacido el 17 de febrero de 1927, en Santo Tomé, Corrientes; desaparecido y muerto el 11 de julio de 1977, en Mar del Plata, Buenos Aires) fue un abogado laboralista y jurista argentino autor del anteproyecto que fue el antecedente principal del Régimen de Contrato de Trabajo.

¿Cuál es la duracion de una jornada de trabajo?

El número de horas ordinarias que tiene una Jornada Laboral, no podrá excederse de nueve horas diarias, salvo Convenio Colectivo, se establezcan otra distribución del tiempo del trabajo diario, respetando siempre los turnos de descanso.

¿Qué pasa si se excede la jornada laboral?

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.