¿Quién aprueba un convenio?

¿Dónde se registra que se van a iniciar las negociaciones de un convenio colectivo?

Los Planes de Igualdad en las Empresas se deben inscribir en Registro dependiente de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social o de las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

¿Qué es el convenio colectivo y que regula?

El convenio colectivo es el acuerdo en el cual se establecen las condiciones de trabajo y productividad tras la negociación colectiva entre empresarios y representantes de los trabajadores. Regula aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas, vacaciones y otras condiciones de trabajo.

¿Qué es la comisión negociadora de un convenio?

Son las partes que negocian y acuerdan el convenio colectivo. cuando ésta ha de tener ámbito empresarial o inferior, la comisión negociadora se constituirá por el empresario o sus representantes, de un lado, y de otro, por los representantes de los trabajadores.

¿Cómo negociar con los trabajadores de una empresa?

¿Cómo se crea un convenio colectivo?

¿Qué pasa si no se cumple el convenio colectivo?

En estos casos primero hay que hacer una reclamación ante el Servicio de Mediación, Conciliación y Arbitraje. Si no se consigue un acuerdo, entonces se podrá interponer demanda para que se reconozca el incumplimiento del empresario y se conceda al trabajador el derecho a percibir una indemnización.

¿Qué prevalece el convenio o el Estatuto de los Trabajadores?

Se debe aplicar un principio de jerarquía normativa donde el Estatuto de los Trabajadores siempre estará por encima de los convenios colectivos. A la ahora de aplicar las condiciones laborales prevalece el convenio, y en su defecto ya nos dirigimos al ET como norma general.

¿Qué prevalece el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores?

Esto quiere decir que el Estatuto de los Trabajadores siempre estará por encima de los convenios colectivos. Estos últimos pueden mejorar las condiciones establecidas en el Estatuto, pero en ningún caso empeorar las condiciones de los trabajadores.

¿Qué dice el artículo 52 C del Estatuto de los Trabajadores?

El nuevo artículo 52. c considera concurre causa de extinción: "Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y en nŭmero inferior al establecido en el mismo.

¿Cómo pueden organizarse los trabajadores?

¿Cuáles son los principales niveles de negociación?

Actualmente se reconocen tres niveles de negociación colectiva: a) Interconfederal, nacional o central; b) Sectorial, de rama o de categoría; c) de empresa.

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¿Cómo se integra una comisión negociadora?

De manera general, la Comisión Negociadora debe estar formada, como ya señalamos, por representantes de la empresa y por representantes de la plantilla, de forma paritaria. En total, podrán formar parte de la Comisión Negociadora un máximo de 13 personas por cada parte.

¿Cuánto tiempo hay para negociar un convenio?

El plazo máximo para la negociación de un convenio colectivo será de ocho meses cuando la vigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a dos años o de catorce meses en los restantes convenios, a contar desde la fecha de pérdida de su vigencia.»

¿Cuánto tiempo puede durar una negociación colectiva?

De conformidad con lo previsto en el inciso final del artículo 324 del Código del Trabajo los convenios colectivos podrán tener la duración que las partes definan, pero en ningún caso podrá ser superior a tres años.

¿Qué es el Convenio Colectivo de Trabajo?

El Convenio Colectivo de Trabajo es un contrato entre los sindicatos de un determinado sector de actividad y el empleador, que regula las condiciones de trabajo (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.)

¿Cuál es el convenio colectivo de mi empresa?

En primer lugar tenemos que entrar en el buscador de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Seguidamente introducimos el código CNAE de la actividad económica de nuestra empresa, ponemos la localización de nuestro lugar de trabajo y filtramos por “convenios colectivos”.

¿Qué tipo de ley es un convenio colectivo?

Los convenios colectivos son acuerdos que emanan de la negociación colectiva, que son suscritos por los representantes de los trabajadores y empresarios, que fijan durante el tiempo de su vigencia, entre otras cosas, las condiciones de trabajo y los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresas.

¿Dónde se negocia un convenio colectivo?

Quien negocia un convenio colectivo por parte de los empleados: En muchas pequeñas empresas las negociaciones las llevan a cabo los sindicatos. La negociación se hace de forma general para todas las empresas de un mismo sector y se traduce en convenios colectivos nacionales, autonómicos o provinciales.

¿Cuándo se inicia la negociación colectiva?

La negociación colectiva es un proceso permanente, se inicia con la elaboración de una propuesta por parte del sindicato, la cual presenta al o los empleador/es, se- guida de un proceso de negociación y la firma del convenio.