¿Qué ventajas tiene un contrato de prestación de servicios?
Preguntado por: Francisco Javier Asensio Hijo | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 4.5/5 (44 valoraciones)
El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado. Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores. El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su contrato. La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna.
¿Qué ventajas y desventajas hay con las prestaciones sociales?
- Elevar la moral de los empleados. ...
- Reduce la rotación y el ausentismo. ...
- Eleva la lealtad del empleado para con la empresa. ...
- Aumenta el bienestar del empleado. ...
- Facilita el reclutamiento y la retención del personal. ...
- Aumenta la productividad.
¿Cuánto tiempo dura un contrato por prestación de servicios?
La vigencia del contrato por prestación de servicios es temporal, por lo tanto, su duración debe ser por tiempo limitado y el indispensable para ejecutar el objeto contractual. Si su contrato se puede extender, deberá firmar una adición, prórroga o nuevo contrato.
¿Qué características debe tener un contrato de prestacion de servicios?
En el contrato de servicios se caracteriza por tener objeto que se debe desarrollar o un servicio que se debe prestar, y en el cual el contratista tiene cierta libertad para ejecutarlo por cuanto no está sometido a la continuada y completa subordinación, aunque se precisa que la subordinación también es un elemento ...
¿Cómo funciona el contrato de prestación de servicios?
¿Cuáles son las características del contrato por prestación de servicios? El contratista pacta con el contratante una labor, una fecha de entrega y unos honorarios por el cumplimiento. Tenga en cuenta que este no está obligado a tener una subordinación permanente.
¿A qué estoy obligado si tengo un contrato por prestación de servicios? l Consultorio Jurídico
¿Qué derechos tiene un trabajador por prestación de servicios?
Se obliga a cumplir horarios de trabajo. El trabajador tiene derecho a prestaciones sociales (cesantías, intereses, prima de servicios, etc.). El trabajador cuyo salario sea igual o inferior a dos veces el salario mínimo legal, tiene derecho a dotación de calzado y ropa de labor.
¿Cuánto me descuentan en un contrato por prestación de servicios?
Al contratista le hacen una retención por honorarios que es del 10% para las personas no declarantes y del 11% paras las declarantes y le descuentan un 1% adicional para el impuesto de Industria y Comercio Agregado (ICA). Los trabajadores independientes también deben pagar su totalidad pensión y salud.
¿Qué contiene un contrato de servicio?
Los elementos del contrato de servicios son los siguientes: Identificación de las partes del contrato, prestador y cliente. Descripción del servicio contratado y sus objetivos. Tiempo de duración del contrato, o, si es indefinido, se deben especificar las causas de rescisión del acuerdo.
¿Qué características tienen los contratos?
Los contratos son fuentes de obligaciones que tienen fuerza del ley (art. 1091 CC). Tienen un alcance limitado a las partes contratantes (Principio de relatividad del contrato), sin que pueda generar derechos y obligaciones respecto a personas extrañas o pueda atribuírsele un alcance general.
¿Cómo se hace un contrato de prestación de servicios?
- Paso 1. Tener todos los datos completos.
- Paso 2. En caso de ser persona moral.
- Paso 3. Originales y copia siempre.
- Paso 4. Actividades del cliente.
- Paso 5. Alcances y resultados.
- Paso 6. Obligaciones de ambas partes.
- Paso 7. Forma de pago.
- Paso 8. Vigencia.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de prestacion de servicios?
Estos contratos, como cualquier otro a término fijo, pueden ser renovados tantas veces como las partes decidan, pero a partir de la cuarta renovación, la duración mínima ha de ser un año.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de servicios transitorios?
¿Se puede renovar un contrato de servicios transitorios? No. Estos contratos no son renovables. Sin embargo sí se pueden prorrogar hasta completar los 90 ó 180 días en su caso.
¿Cuando un contrato de prestación de servicios se convierte en laboral?
Cuando un contrato de prestación de servicios se convierte en laboral. No existe una lista de condiciones o requisitos que conviertan un contrato de servicios en uno de trabajo, no obstante, el contrato de servicios se convertirá en uno de trabajo cuando concurran los elementos propios de un contrato de trabajo.
¿Qué desventajas tiene el contrato por prestación de servicios?
- El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus labores.
- Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar continuamente los vencimientos contractuales.
¿Cuál es la importancia de las prestaciones sociales?
El objetivo de las prestaciones sociales es que representen un plus que les permita a los empleados cubrir sus necesidades o riesgo ordinarios, y montar un reconocimiento por su labor y lo que esto significa en términos económicos para la empresa.
¿Cuáles son los beneficios sociales?
Los beneficios sociales son una forma de remuneración no dineraria que reciben los trabajadores de una empresa como complemento a su sueldo por el trabajo desempeñado.
¿Cuáles son los tipos de contratos y sus características?
- Contrato por Obra o Tiempo Determinado. ...
- Contrato por Tiempo Indeterminado. ...
- Contrato Periodo de Prueba. ...
- Contrato por Capacitación Inicial. ...
- Contrato por Relación de Trabajo por Temporada.
¿Cuáles son las características de un contrato civil?
Unilaterales: Son los contratos en los cuales una sola de las partes se obliga hacia otra sin que ésta quede obligada. Bilaterales: Son los contratos en los cuales las partes contratantes se obligan recíprocamente. Onerosos: En estos contratos las partes estipulan provechos y gravámenes recíprocos.
¿Cuáles son los impuestos que deben pagar los contratos de prestación de servicios?
- i) Personas naturales: Declarantes de impuesto sobre la renta: 4% No declarantes del impuesto sobre la renta: 6%. ...
- ii) Personas jurídicas: 4%. Podrán estar excluidas de retención en la fuente por autorización legal (v.gr.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de prestación de servicios y un contrato laboral?
Un contrato de trabajo se diferencia de un contrato de prestación de servicios en tres aspectos principales: los aportes al Sistema de Seguridad Social (Pensiones, Salud y Riesgos Laborales), las prestaciones sociales a las cuales tiene derecho un trabajador y las indemnizaciones en virtud de la finalización del ...
¿Qué es mejor contrato laboral o prestación de servicios?
Prestación del servicio: En el contrato laboral se requiere que el trabajador preste su servicio de manera personal, en cambio en el contrato de prestación de servicios la presencia del contratista de manera continua, ciñéndose a un horario no es necesaria, ni debe exigirse.
¿Cuánto dura un contrato transitorio?
El contrato de trabajo bajo la modalidad de accidental, ocasional o transitorio es aquel que obedece a una corta duración no mayor de un mes, y que se refiere a labores distintas a las del giro ordinario del empleador o empresa contratante, tal y como lo indica el artículo 6 del Código Sustantivo de Trabajo.
¿Cuántos contratos a plazo fijo se pueden hacer?
Un contrato de trabajo a término fijo se puede renovar tantas veces como las partes decidan, puesto que la ley no impone un límite al número de renovaciones.
¿Qué es trabajar bajo servicios transitorios?
Es una convención por la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente, el primero a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido.
¿Cuando un contrato se renueva automáticamente?
Los contratos de trabajo con duración inferior a un año deben renovarse por mínimo un año a partir de la cuarta renovación. La cuarta renovación de un contrato inferior a un año será por mínimo un año, ya sea que la renovación se dé automáticamente o por acuerdo expreso entre las partes.
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